“现在的应届生执行力真不行，思考、做事的方式还停留在学生时代😍，怎么适应职场？”、“上班真的难，而且明明不是我一个人的问题🙄”…… 每到毕业季，新一批大学“生力军”进入职场，或多😀或少都能听到类似声音。应届生认为职场工作流程、沟通方式存在许😆多不合理之处，工作效率低不只是自己的问题；企业则觉得应届生应🙌该尽快调整自己的心态和工作习惯，适应职场节奏，而非一味抱怨、😡排斥。 客观地说，很难用是非对错来评判双方的观点，双方😊都有自己的论据，也都有需要改善的地方——更何况大家的目标是一🔥致的，那便是改变传统职场不合理的工作流程、提高工作效率。 😍 AI技术的应用和普及，提供了全新的可能。 近段时间🤯，荣耀启动了秋季校招宣讲活动，陆续走进全国21个省份、27座🥳城市的120多所高校。AI在这一系列校园宣讲活动中，占据了重😉要戏份：现场AI演示装置和功能体验，让应届生们充分感受AI在😢职场办公中的实际功效；理论分享与智慧办公、智慧出行等前沿技术😅展示，则能让大学生们了解AI未来发展潜能，强化AI技术认知。⭐ AI能否彻底解决传统职场的种种顽疾，带来生产力的又一😊次彻底革命，现在或许还很难下定论。但从此次荣耀校招宣讲的现场😅体验情况和AI技术发展路线来看，前景是值得期待的。 整😁体来讲，AI对应届生的辅助，可划分为两个层次。 第一层🙌是提质提效：帮助应届生们处理各种基础性、重复性工作，提高进入😢职场初期的工作效率，让应届生们更快上手、跟上职场节奏。 😁 细看下来，荣耀AI各项功能基本覆盖职场日常所需。比如荣耀Y🤯OYO的一语问屏功能，让AI帮初入职场的新人总结各类文档核心😡内容，不用再担心看不懂行业“黑话”、高深的数据标注；荣耀生态😁互联，支持鸿蒙系统、iOS、安卓、Windows等系统快速互🥳传文件,提高在不同设备上传输、处理文件的效率。 至于Y😁OYO一语制作PPT——更是职场人最实用、最常用的功能之一。😍从现场体验来看，荣耀YOYO的自动化工作流程已经十分成熟且流🌟畅，只需要提前下载好文档，唤醒YOYO打开、生成PPT，智能🙄助理便可完成剩下的操作。 事实上，从校园到职场的过渡之😉所以艰难，很大程度就在于两种不同生态逻辑之间的碰撞：校园是一😡个深度学习的场所，会给学生充足的耐心、空间，让其慢慢学习、进😆步；职场是追求效率、以成果为导向的商业丛林，自然更希望新人加❤️速融入。很多职场基础工作实际上并没有那么难，只是在紧迫感、压👍力感的裹挟下，应届生无法及时找到合适的节奏。 而荣耀Y🙄OYO一语问屏、一语PPT等功能，能借助技术手段，最大限度降😉低过渡门槛，提高应届生工作效率之余，也能助其建立职场自信，为🤩其成长铺路。 第二层是重塑认知：让应届生充分认识到AI❤️的潜能，以及职场的无限可能，从被动了解、接受AI到主动探索、😍利用AI，真正解放双手与大脑。 在7月份荣耀Magic😘 V5发布会上，荣耀发布了一支名为《潜能之光》的短片。 😂 短片的灵感来自古希腊哲学家柏拉图著作《理想国》中经典的“洞😢穴之喻”：生活在洞穴里的囚徒，一生都在追逐墙壁上的影子，并误😊认为这就是真实世界的全部、终日沉迷其中，以至于陷入认知囚笼—🤗—放在职场语境中，这个牢笼便是困扰当代人的创新束缚。 👍事实上，荣耀在打造AI终端生态的过程中，一直遵循挣脱枷锁，勇🤩于探索未知的理念，也热衷于将其分享给广大应届生、资深职场人士😀，并积极吸纳捍卫自我的挑战者、成就时代的成就者和开拓边界的探🥳索者加入荣耀。 AI当然并非万能，但不可否认，AI给我⭐们打开了更多想象空间。 越来越丰富、应用场景更精细化的🌟一语PPT、一语编程、一语搜索、一语传送、一语打车等AI功能😎，在帮助应届生们提高工作效率的同时，也在重构他们对职场，对技🔥术和未来的理解。 当技术成为托举个体理想的支架，当科技🙄赋予人类充分的人文关怀，一个更具创造力、自由不受限的时代，或🤔许正缓缓向我们走来。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多