我常在后台收到读者的私信，询问怎么做才能更好地在职场发展。 🔥 这些年来，从上班到自己创业，我的确见过不少人，也积累了😉不少心得。 不过说实话，很多时候相比该做什么，知道哪些😊不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样： 😆 “职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止。” 😉 反观自己的心态和言行，守住下面的三戒五忌，你在单位就稳🚀了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 🤩美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？ ⭐ 73%的网友，把票投给了“Fickleness”。 🤔 这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就😘是浮躁。 为了快速证明自己，一下推进好几个项目； 😉 一件事刚做了开头，又觉得另一件事更值得做； 几个礼拜🤗没出成绩，就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪，都很难出🤩头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时，提过这样一个👍要求。 每个新入职的试验员，都要从优化有限元网格做起。😎 就是在软件里左键选中网格，右键优化网格，然后重复以上🔥操作。 负责这项工作的人，每天要优化几万个网格，在电脑🤗桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天，就觉得陈传淼是😡存心折腾自己，纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人😴，因为对有限元理论有了极其深刻的理解，在此后研究中也更能取得🤩突破。 职场不是百米跑，而是马拉松。 急着要结果😎的人，往往得不到想要的结果。 静下心来深耕，才能厚积薄😘发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T🎉ess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利🔥润很低，她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的🙄实习生，能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后，客户因😆为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上，听听😁这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间，对方不是在🙄吐槽客户很难沟通，就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感🤔慨： “在一次不必计较结果的交易中，我没看到他的成长，😉只看到他的牢骚。” 人在单位，困境常有。 怨天尤🤯人解决不了问题，只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯🚀，就是学会接纳现实，当你把精力聚焦在解决麻烦上，才能把路越走🌟越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 🤗一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮，研发团队也找不到很好的🤯解决办法。 有位产线工人约翰，联想到风筒排湿的结构，提🎉议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计，😴有效解决了受潮问题。 约翰一没学历，二没资历，却因此得😴到一大笔奖金，还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事😜，心里都很不平衡，私底下也对他冷嘲热讽，觉得他只是运气好。 😁 反倒是隔壁一位组装打火机的工人，对约翰的设计大为赞叹，🥳常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设😊计，将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成😊功，懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒🚀的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位，拼的是成长。🤩 放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟🤗他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口⭐无遮拦 管理学家费斯诺曾说：“人有两只耳朵却只有一张嘴😉，为的是让我们多听少讲。” 仔细想想，的确如此。 🥳 人在职场很多麻烦，就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同🤗事说了领导几句坏话，下午就被喊进了办公室； 聚餐时只顾😢吹牛，结果不小心泄露了项目机密； 想要炫耀刚构思出来的👍方案，却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密，只有🤔你不知道的传话筒。 说话留余地，不是虚伪，是对自己负责🤔。 真正成熟的职场人，懂得什么该说，什么不该说。 😁 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时🤔，分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近，却又被分隔🥳在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系：紧密合作，💯互有边界。 一旦突破边界，把公司当成社交场，迟早会出状👏况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 🙌他曾给公司管理一家鞋厂，负责对接各种鞋类品牌的客户。 😎每次客户来工厂视察，他都会拉着要好的同事，跟客户一起出去吃饭❤️唱歌。 有人提醒他，这些同事不负责这项业务，最好不要让🚀他们接触客户。 厂长却觉得，大家一起共事这么多年，早就😜是朋友了，吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来，😅他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技🤩术文档，跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力，😘也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话：“职场上😅的很多深坑，都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的，😆不是用来交朋友的。 少谈交情多做事，是一个成年人基本的😉职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》⭐里，有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南🤗运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻，不🙄是地方领导不配合，就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨😆他： “运荔枝的事这么多年没办成，你如果占了独功，上头😆不就觉得地方领导此前办事不力吗？” 李善德恍然大悟，不🎉仅主动分享运输方式，还将项目主导权让了出来。 果然，整😊个团队很快变得上下一心，运荔枝的任务也顺利完成。 而李🎉善德尽管没拿到头功，但其中的贡献都被领导看在眼里，很快也得到🎉了升职。 非洲有一句谚语：要想走得快，独自前行；要想走😴得远，结伴同行。 不管在哪上班，一个人想要长远的发展，😉都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利🙄的人，才能借到力，取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 😊4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上，分享过自己的一👍次“翻车”经历。 有次他负责的控制器，在临近量产时报了😅一串故障码。 测试员经过初步排查，认为可能是摄像头信号🤯丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝，立刻在会上澄清：🌟“我们控制器本身没有问题，还请摄像头的同事抓紧分析。” ❤️ 他原本觉得，这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果🥳领导反问他： “你有复现验证过吗？这串故障码就只有一种🔥触发机制吗？信号丢失对控制器的功能影响是什么？这些你都不用跟😡了吗？” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易，事败不😘诿过难。 人的本性，都是害怕担责的。 然而逃避责😁任，并不能真正解决问题，只会给领导留下难堪大任的印象，也让自❤️己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 🔥 相比处理事情的能力，承担问题的责任心，更能决定一个人的👍职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工🤯作法》，发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织😉集体培训，员工但凡有培训需求，都要主动申请。 假如课程💯开课，员工不仅自付培训费，还得请年假或在周末去上课。 🤗事实证明，有长远规划的员工，无论怎样都会参加想上的课程。 🌟 而对目光短视的人来说，哪怕培训免费，他们也会抱怨占用了休😜息时间。 想起瑞·达里欧曾说：“你对自己没有十年后的规🥳划，就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋🤩万世者，不足谋一时。 太过纠结眼前的得失，就会被困于当🌟下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上，才😜能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司，都会有😢自己的员工手册。 可我想说的是，员工手册里明明白白的规😉矩，是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规❤️则，才决定你在单位的位置。 职场即道场，处事亦修行。 🔥 遇人修心，遇事修性，才能成就更好的自己。返回搜狐，查看😢更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

贝森特直指美联储存在“使命蔓延”与“机构臃肿”的问题，将其比作“逃出实验室的致命病毒”，要求展开无党派审查并剥离其银行监管权。 美国财政部长贝森特上周五呼吁对美联储进行全面改革，称这家央行正受“使命蔓延”（mission creep）与“机构臃肿”（institutional bloat）问题困扰。 在《华尔街日报》（The Wall Street Journal）发表的一篇措辞尖锐的评论文章中，贝森特将美联储比作“逃出实验室的致命病毒”，认为必须将其“重新关进牢笼”。 这篇文章发布之际，特朗普政府正试图通过“宣称总统有权解雇美联储理事”来掌控美联储理事会。此前，特朗普曾持续数月施压美联储主席鲍威尔要求降息，随后又以“涉嫌抵押贷款欺诈”为由解雇美联储理事库克。目前，库克已提起诉讼，阻止特朗普的解雇。 若库克被迫离职，且特朗普的经济顾问斯蒂芬·米兰（Stephen Miran）获得参议院批准，那么特朗普提名的人选将在美联储理事会7个席位中占据4席多数——这意味着他们可推动利率政策与银行监管领域的全面变革，也将让“美联储是否独立于白宫”的问题陷入争议。 分析师表示，贝森特的文章旨在为“掌控美联储”提供合理性依据。 一本关于美联储独立性的书的合著者马克·斯宾德尔（Mark Spindel）表示，“这一切都是为了掌控政府中最具权力的机构。” 美国国会在设立美联储时，特意设计了限制白宫影响力的机制：美联储理事任期为14年，且任期交错，需经参议院批准；仅在有“正当理由”（for cause）的情况下，才能解雇美联储官员。 贝森特在文章中称，美联储已失去美国民众的信任，“必须重新树立作为独立机构的公信力，专注于实现通胀稳定、失业率低、利率温和的核心目标”。 他呼吁对美联储展开“独立、无党派的全面审查”，并提议剥离美联储对美国银行业的监管权。 2008年金融危机后，国会曾短暂考虑过一项由民主党提出的“剥离美联储银行监管权”提案，但最终反而大幅扩大了美联储的监管权限。 2008年金融危机中，美国银行业“大而不倒”的问题暴露，国会因此赋予美联储更严格的监管权力，包括对大型银行实施压力测试、设定资本金要求等。 “在所有银行监管机构中，美联储权力最大、权限最广，”研究公司资本阿尔法伙伴（Capital Alpha Partners）董事总经理伊恩·卡茨（Ian Katz）表示。 根据贝森特的改革计划，美联储应仅专注于“宏观经济监测、最后贷款人流动性支持与货币政策制定”三大领域。 贝森特提议的改革需通过立法实现，但卡茨认为，国会“极不可能”据此采取行动。 在利率政策方面，贝森特表示，美联储在经济衰退时“通过资产负债表政策降息”的做法，“仅应在真正的紧急情况下使用”。 展开全文 他指出，资产负债表政策已直接影响“经济中哪些部门能获得资金”，“干预了本应属于市场与民选官员的领域”。 贝森特称：“权力扩张催生了华盛顿的一种风气——在财政决策失误后，政府依赖美联储来‘兜底’。” 以下为《华尔街日报》刊登的贝森特所著文章的精简版。 正如我们在新冠疫情期间所见，实验室培育的实验产物一旦逃出牢笼，便可能造成巨大破坏，且难以收回。2008年金融危机后，美联储推出的“非常规”货币政策工具，也以类似方式改变了其政策体系，带来了难以预测的后果。 美联储的新运作模式，本质上是一场“功能增益”（gain-of-function）货币政策实验。非常规政策的过度使用、使命蔓延与机构臃肿，正威胁着央行的独立性。美联储必须改变方向：其标准政策工具已变得过于复杂，难以管理，且理论基础存在不确定性。而目标明确、简单可衡量的工具，才是长期实现更好政策效果、维护央行独立性的最清晰路径。 人们或许会认为，2008年后推出的新工具与金融市场集中化，能让美联储更精准地判断经济走向；至少，这些新增职能应能让美联储更有效地引导经济。但事实并非如此：2009年，美联储预测2011年美国实际国内生产总值（GDP）增速将达到4%，但实际增速仅为1.6%。那段时期，美联储两年期GDP预测累计高估规模超过1万亿美元。反复的预测失误表明，美联储对自身能力与扩张性财政政策的刺激效果过于自信。当特朗普政府转向减税与放松监管政策时，美联储的预测又过于悲观——这暴露了其对有缺陷模型的依赖，以及对供给侧效应的忽视。 2008年金融危机期间及之后的多次干预，实际上为资产持有者提供了“隐性兜底”。这种有害循环导致国家财富向“已拥有资产的群体”集中：企业领域中，大公司通过锁定低息债务蓬勃发展，而依赖浮动利率贷款的小公司则在利率上升时陷入困境；房主因固定利率抵押贷款，房产价值大幅上涨且基本不受利率影响；与此同时，被排除在资产市场之外、受通胀冲击最严重的年轻家庭与低收入家庭，却错失了资产增值的机会。 美联储未能实现通胀目标，导致阶层与代际差距扩大。其试图通过“财富效应”刺激增长的做法，最终适得其反。金融分析师凯伦·佩特鲁（Karen Petrou）在2021年出版的《不平等的引擎》（Engine of Inequality）一书中写道：“极端的不平等清晰表明，财富效应对富人极为有效，却给其他人带来了更严重的经济困境。” 美联储影响力的扩大，对其独立性产生了深远影响。通过将职权延伸至传统上属于财政部门的领域，美联储模糊了货币政策与财政政策的界限。央行的资产负债表政策直接决定“哪些部门能获得资金”，干预了本应属于市场与民选官员的领域。而与财政部债务管理的纠缠，让人怀疑货币政策正被用于“满足财政需求”。 美联储的权力扩张催生了华盛顿的一种风气：在财政决策失误后，政府依赖美联储来“兜底”。当总统与国会的政策失灵时，他们期待的是美联储干预，而非承担责任。这种“别无选择”的局面，滋生了不负责任的扭曲激励。 监管越界进一步加剧了问题。《多德-弗兰克法案》（Dodd-Frank Act）大幅扩大了美联储的监管范围，使其成为美国金融业的主导监管者。15年后的今天，结果令人失望：2023年硅谷银行倒闭事件，暴露了“货币政策与银行监管职能合并”的风险。如今，美联储既监管银行、向银行放贷，又决定银行的盈利逻辑——这种不可避免的利益冲突模糊了责任边界，也危及了自身独立性。 更合理的框架应重建专业化分工：赋予联邦存款保险公司（FDIC）与货币监理署（OCC）主导银行监管的权力，而让美联储专注于宏观经济监测、最后贷款人流动性支持与货币政策制定。 美联储独立性的核心是公信力与政治合法性——这两者都因其“超越使命范围”而受损。过度干预导致了严重的分配失衡，削弱了公信力，也威胁了独立性。展望未来，美联储必须减少其对经济造成的扭曲：量化宽松（QE）等非常规政策仅应在真正的紧急情况下，与联邦政府其他部门协调使用。此外，还需对美联储整个机构展开“坦诚、独立、无党派的全面审查”，涵盖货币政策、监管、沟通、人员配置与研究等所有领域。 美国当前面临短期与中期经济挑战，同时还要应对“央行将自身独立性置于危险境地”的长期后果。美联储的独立性源于公众信任，因此必须重新致力于维护美国民众的信心。为保障自身未来与美国经济稳定，美联储必须重新树立“独立机构”的公信力，专注于法定使命：实现充分就业、稳定物价与温和的长期利率。返回搜狐，查看更多