广告 19:44 😅 广告 广告 广😢告 了解详情 > 🤔 会员跳广告 首月9.9元 秒后跳过广👏告 开通搜狐视频黄金会员，尊享更高品质体验！ 1👏080P及以上画质仅为黄金会员专享> 开通/续费会员 🤔信息创建成功，视频未开始上传 请刷新页面后重试(UGC-50💯09)有话要说？ 我要反馈>> 正在切换清晰度... 播放 🌟按esc可退出全屏模式 00:00 00:00 00:00 🤔广告 只看TA 倍速 剧集 字幕 下拉浏览更多 5X进行中 😍炫彩HDRVIP尊享HDR视觉盛宴 50 哎呀，什么都没识别🤯到 反馈 循环播放 跳过片头片尾 画面色彩调整 AI明星识别🤩 视频截取 色彩调整 亮度 标准 饱和度 100💯 对比度 100 恢复默认设置 关闭 复制全部log 😜 往日的“黄金空头”花旗现在呼吁逢低买入，预计金价要到明🎉年一季度才见顶，并称在更鸽派的美联储驱动下，铜铝同样未来可期😉。 AI播客：换个方式听新闻 音频由扣子空间生成🙄 周一，黄金价格再创新高，白银价格触及十多年来的最高水😜平。花旗银行策略师预测，贵金属的这轮涨势将持续，并带动其他金💯属价格上涨。 花旗策略师在给客户的报告中表示，他们看好😎黄金、白银，同时也看好另外两种金属（铜、铝）。 “我们💯认为，在美联储新鸽派领导层（预计2026年5-6月）上任的前😉景、相关美国实际利率下降及美元承压的推动下，黄金和白银的牛市😉行情将进一步扩大，并最终在2026年延伸至铜和铝领域，”以大😆宗商品全球主管马克西米利安·莱顿（Maximilian La😴yton）为首的团队写道。 推动贵金属价格上涨的因素包😀括周期性因素，如劳动力市场持续疲软、关税引发的美国及全球增长❤️担忧；以及结构性因素，如对美国债务的担忧和美元走弱。 😆此外，花旗策略师“认为，《大而美法案》带来的刺激措施将在20😘26年上半年惠及家庭，并推动资本支出投资势头，进而提振美国及🤯全球增长与市场情绪，”这种情况“与2007年末、2008年初😅十分相似”。 莱顿及其团队指出，“目前黄金牛市的所有条🥳件几乎都已具备”，并建议在金价回调时买入，未来三个月目标价为🤩每盎司3800美元，且预计金价将在明年一季度见顶。在经济滞胀🔥及对美联储独立性担忧加剧的情景下，他们的乐观预期认为金价将在😀未来数月达到每盎司4000美元；而在经济缓慢增长、地缘政治紧🥳张局势缓解的悲观情景下，金价或回落至每盎司3400美元。 👏 展开全文 对于铝价，策略师们表示，未来6至36个月🤩内“非常看涨”，并称任何回调都将是“强劲的长期买入机会”。 ❤️ “铝行业与人工智能（AI）数据中心、人形机器人及其他机🤯器人领域高度相关——这些面向未来的领域对电力的竞争，正推动铝😉需求（铝生产对电的依赖性极强），同时中国对铝设定了产能上限，😂”莱顿及其团队称。 对于铜价，他们对未来6至12个月的🤩基准预期为每吨1.2万美元（意味着20%的涨幅），乐观预期为💯每吨1.4万美元。“尽管我们对2025年四季度的铜价持中性态😜度，但铜价将受益于结构性能源转型与AI趋势；且鉴于美联储鸽派😊前景（尤其2026年5月后）及相关美国实际利率下降，铜价与2😡026年美国及全球增长预期回升高度相关，”他们表示。 🥳花旗曾在6月警告，2026年金价可能面临下跌。但在最新预测中🤔，该机构已收回部分负面观点。 该机构将2026年一季度🤔金价预测从之前的每盎司2900美元上调至每盎司3700美元；😍预计金价到2026年四季度将降至每盎司2800美元，略高于此😘前预测的每盎司2600美元。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多