很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。 其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时，也看到了一些隐蔽的工作真相。 他们靠什么都可以，就是不靠自己，所以迟迟不能翻身。 我发现这也是很多人的职场困境。 自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不给升职、不给加薪。 最后呢，这些人就在“等靠要”的心态中一步步废掉了。 01 等 刘润在一篇文章里讲到一个职场里常见的痛点场景。 领导安排了一个任务给小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。 小高回答说：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。 一天过后，小高反馈说：项目被延期了。 领导好奇地问：为什么被延期了？客户有什么诉求吗？ 小高说：这个……我得再去问问。 快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置了，至于为何搁置，又是一堆说辞。 领导内心直接崩溃，质问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你…… 很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动一动。 他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有。 实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而不是等出来的。 史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。 他在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，他对比了两类人。 高效能者在面对任务时主动寻找解决方案，而低效能者总是在等待指示。 打一个比方说，很多人只会一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，只会等别人来指导，等别人推他一把。 可是就如一句话所说的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。 展开全文 一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会烂在岗位上。 赢家，从来属于主动者。 想方设法地把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。 02 靠 作家豆豆借丁元英之口说过一句话： “传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，所以就只能在精神上跪着。” 职场里，真正让一个人爬不上来的，是这个人“靠”的生存观念。 靠同事给自己兜底，我马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力地挽回。 靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。 天塌下来由个高的顶着。 总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。 知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。 在一次执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。 于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。 两个小时后，他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的电话打不通，没能联系上。 接着，和菜头问他：“联系机场的调度了吗？让站调再去问一下。” 副班的回答依旧是电话打不通。 和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情？” “半小时前。” 就这样，看着副班干巴巴地站着，和菜头便发火训斥了副班。 哪曾想副班更恼火，理直气壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。 担心航班延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气报告后顺利起飞。 为什么副班会有这样的工作态度？ 因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首担责的不是他，别人只会比他更急。 一个人越依赖别人，说明他越没价值。 你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走多远、走多高。 都说，靠谱，是一个人最大的资产。 那什么是靠谱，什么是能力？ 我觉得是一个项目、一个任务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。 03 要 《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添柴”悖论。 一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。” 可事实上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。 其实，工作也是一样，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，你只有先付出，才能有回报。 上一年，我在公司附近的健身房报过私教课。 不过练了几个月，我就打算换健身房了。 原因是健身环境真让人膈应。 一来这家店通风效果不好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻； 二来清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。 我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户。 没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多加一分钱，是不？” 大概过了半年，他发了条朋友圈声明：已辞职。 我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。” 对此，我没有再多说什么。 操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。 工作的本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。 但很多打工人却不这样想。 没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己的待遇低。 我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。” 要得到什么，就先付出什么。 不谈付出只谈工资，恰恰失去的就是工资。 ▽ 在《遥远的救世主》里有这样一个情节。 丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们自己。 事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。 不等不靠，在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式。返回搜狐，查看更多

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多