南方日报消息，超强台风“桦加沙”正向我省沿海趋近，最新预报显🚀示将于24日在珠海到徐闻一带沿海地区以强台风级或超强台风级登🥳陆。23日上午，省委书记黄坤明在省委应急指挥中心主持召开视频🥳会议，根据台风最新变化进行跟踪研判，指挥调度全省进一步优化防🤔范应对措施，指导督促重点地区完善防御部署，强调要深入学习贯彻🤩习近平总书记关于防汛防台风工作的重要指示精神，全面落实全省抗😊击18号台风工作会议各项部署要求，发扬连续作战精神，抓紧关键😁时间窗口，把防御工作做得更加深入细致、扎实到位，严密布防、严⭐防死守，全力筑牢抗击台风坚固防线，以实际行动守护父老乡亲的生😢命财产安全。省委副书记、省长王伟中，省委副书记、深圳市委书记🥳孟凡利出席会议。 会上，省气象局、省水文局、自然资源部🙄南海局介绍了台风最新发展路径和风雨浪潮等灾害影响，省应急管理😉厅、省水利厅、省交通运输厅汇报了有关防御工作推进情况，现场先😎后连线了汕头、揭阳、汕尾、惠州、深圳、珠海、广州、江门、阳江😎、茂名、湛江、梅州等地市，听取各地防灾减灾救灾措施落实情况和😍下一步工作安排。 在听取汇报后，黄坤明指出，台风“桦加😜沙”正在趋近我省，已经带来广泛的风雨影响，随着台风中心进一步😘逼近，势必带来更加严重的灾害性影响，防御形势十分严峻紧迫。决🤔战就在眼前，抗击台风已经到了最紧要关头。全省各地各部门要坚持😆人民至上、生命至上，把抗击台风作为当前压倒一切的工作抓紧抓实😂，以“时时放心不下”的责任感推动各项防御措施落地见效，努力把🤗灾害损失降到最低。要把保障人员安全放在第一位，坚决全面彻底做🤗好人员转移工作，认真开展拉网式、地毯式排查，确保涉险地区与风😀险人员全覆盖，切实做到应转尽转、应转早转、应转快转，不漏一户🤯、不落一人。要持续滚动开展监测预报预警，及时发布台风动态，推🙌动各地相机优化防御部署，适时启动“五停”措施；广泛开展公众预😴警和科普宣传，引导群众做好安全避险和个人防护。要做实做细防风😡管控措施，对回港避风船只和沿海设施进行逐一跟踪检查，加强防碰🙌撞、防走锚等临时装置配置，确保船真回港、人真上岸、风险有效控🤗制，同时强化对塔吊、广告牌、玻璃幕墙、建筑工棚等陆上重点建筑🌟物、构筑物的安全防护，确保除险加固措施落实到位。要全面周密细🥳致排查各类风险隐患，重点防范极端降雨叠加风暴增水引发的中小河😴流洪水、山洪、滑坡、泥石流、城市内涝等次生灾害，高度警惕风暴😘潮影响及海水倒灌现象，加密关键时段和重点部位的巡查监测，一旦😴发现险情和成灾迹象，及时报告、果断处置。要加强江河水位监测，😍科学精细调度水利工程，统筹做好联排联调，强化堤坝巡查防守，确😜保行洪通畅安全，有效防范成涝成灾。要全力做好物资储备和应急保⭐障，加大蔬菜、粮油、肉禽蛋奶等必需品调配供应力度，加强对水、😁电、燃气、通信、交通等关键基础设施的特巡特护，提前预置抢险救🤩援、通信保底、应急发电等装备，坚持应急力量全省调度、统一指挥😅，高效做好抢修复通工作，切实满足群众基本生活需求，确保社会大😡局安全稳定。要强化粤港澳联防联动，全面落实三防应急管理合作机💯制，及时共享监测预报信息，发挥各自优势加强抢险救援协作，合力🤗打好抗击台风硬仗。全省各级党委和政府要自觉扛起台风防御主体责👍任，强化值班值守，各级领导干部要靠前指挥、守土尽责；各职能部🌟门要认真履职、紧密协同，形成全省一盘棋抗击台风的强大合力。 🥳 省领导冯忠华、张国智、马正勇参加会议。 原标题：🎉黄坤明：把抗击台风作为当前压倒一切的工作抓紧抓实 编辑😘：周杨 责编：吴光亮 审核：杨雁琳返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多