文 | 半导体产业纵横 文 | 半导体产业纵横 😅今年，存储市场的第一轮涨价潮始于4月初，彼时闪迪向客户发出涨😁价函，打响今年存储芯片涨价第一枪。 随着时间来到9月，😁存储市场的第二轮涨价信号枪再度打响。 存储芯片，涨价在😆即 在第二轮涨价潮中，闪迪依旧打头阵。 本月，闪😜迪宣布将面向所有渠道和消费者客户的产品价格上调10%以上，9😢月5日后的新订单将按照最新价格执行，未来还将继续定期进行价格😘评估，并可能进行其他调整。 Q2由于渠道价格回升以及客⭐户端SSD和零售端库存回补，闪迪营收实现了环比增长12.2%😎，达到19亿美元，但其与Kioxia合资工厂的产能利用率仍未😍完全恢复。 此外，闪迪在企业级SSD市场的渗透率有限，😂在AI服务器和数据中心应用方面仍落后于主要竞争对手。 💯另一家释放涨价信号的，是全球 HBM 三大龙头之一的美光。 👏 近日，美光科技向渠道商发出通知，宣布其存储产品价格将上😴涨20%-30%。从9月12日起，所有DDR4、DDR5、L😆PDDR4、LPDDR5等存储产品全部停止报价，协议客户价格😊全部取消，暂停报价一周。据供应链消息称，美光高层看到客户预测🥳需求有重大供应短缺，因此紧急暂停所有产品报价，以重新调整后续🙌价格。 与此同时，群联也宣布跟进暂停报价，具体涨幅将视⭐市场动态而定。据Digitimes报道，存储器市场此轮涨价潮😀的背后，主要受云端服务提供商（CSP）需求推动。 回顾😊近半年来的存储行情，DDR4、LPDDR4X；DDR5、HB😆M市场均掀起不小的风浪。 首先是DDR4、LPDDR4😎X市场，自Q2起受DRAM原厂停产旧制程DRAM产品影响，D😴DR4、LPDDR4X开启轰轰烈烈的涨价潮。 南亚科技🤯与华邦电子均是DDR4市场的受益者，Q2由于头部原厂DDR4🙄产能快速减少与应用升级缓慢造成了传统DRAM的供需结构失衡，💯大量需求转向这两家公司，此外，国内存储供应商同样也受益于传统🤯DRAM的涨价效应。 根据TrendForce集邦咨询😢最新调查，2025年下半年DDR4市场处于持续供不应求与价格😉强势上涨态势。 服务器市场的刚性订单进一步挤压了PC和😊消费市场的DDR4供应。PC OEM厂商为获取物料，不得不加😡速导入DDR5方案，而消费厂商则面临高价、难以获取物料的困境🚀。在工控、网通、电视、消费性电子及控制器等对DDR4仍有大量🥳需求的领域，由于供给排序在PC与服务器之后，供需失衡现象更为😍严峻。 而DDR市场供需紧张也推升Mobile DRA🤔M合约价格，Q3 LPDDR4X涨幅为近十年单季最大。 🔥 展开全文 其次，再看DDR5、HBM市场。 A🥳I服务器和数据中心的需求爆发直接推动DDR5和HBM渗透率提🤔升，这是源于AI大模型训练和推理对存储高带宽、低延迟、大容量😜的严苛要求。 以HBM为例，2025年需求持续井喷，“👏存储三巨头”均宣布推动HBM增产，SK海力士预测AI服务器出🤔货量增长将带动HBM需求持续攀升。 专家预测，2025年HB🤩M出货量同比增长65%，并同步拉动DDR5相关产品需求。 👍 DDR5内存价格虽不像DDR4那般暴涨，但也呈现出稳步上😎扬的态势。在2025年Q2，DDR5合约价止跌回升，受AI服🤔务器需求拉动，环比上涨3%到8%，企业级DDR5模块价格涨幅😆达10% 。 进入Q3，LPDDR5X产品因美、韩系原😍厂持续推进先进制程而整体位元供给增长，但在供应商有意平衡各类😆产品获利表现的情况下，合约价将持续上扬，预估季度环比增10%😜 - 15%。 而对于接下来的存储市场，企业级SSD或🌟许会是接下来的主要看点之一。 企业级SSD，需求起飞 🤩 据 DigiTimes 报道，受强劲AI需求推动，20🤯25 年第四季度 NAND 闪存与DRAM的合约价格预计将大😁幅上涨 15%-20%，打破了传统的年末降价格局。供应短缺促🎉使云服务提供商积极备货，其中高堆叠层数的 3D NAND 产🙌品已接近售罄。业内人士透露，受机械硬盘（HDD）供应短缺影响😜，大型云服务提供商已将其大数据存储需求从 HDD 转向高容量😘SSD。 西部数据在一封致客户信中，明确发出警告：目前😀“其产品组合中所有容量的硬盘产品，均面临空前高涨的市场需求”🤔，并宣布将对所有硬盘产品的价格进行上调。 此外，AI创😘造的庞大数据量正冲击全球数据中心存储设施。传统海量数据存储基😢石Nearline HDD供应短缺，促使高效能、高成本的SS😘D成市场焦点。 目前，国内互联网企业均在大力增加资本支😅出规模加码AI投入，比如： Q2阿里“AI+云”资本支😎出投资达386亿元，创历史新高，未来三年将在云和AI硬件基础😂设施上投入超3800亿元。 Q2百度资本开支达38亿元，同😜比增速近80%。 Q2腾讯资本开支同比增长翻倍至191.0🙌7亿元。 在这些资本开支中，GPU、服务器和数据中心等😀成为投资焦点，而海量数据对企业级SSD也提出更高的需求。 😴 企业级SSD产业链主要涉及闪存颗粒（NAND Flash😊）、主控芯片与成品三大环节，NAND Flash既是数据存储🌟的核心介质，也是数据存储的载体，分为SLC（单层存储单元）、😎MLC（双层存储单元）、TLC（三层存储单元）、QLC（四层🤗存储单元）。 而QLC SSD，正式企业级SSD抢滩的🥳焦点。大容量的QLC SSD出货，可能在2026年出现爆发性😆增长。 相较于SLC、MLC与TLC技术，QLC技术在🤩相同物理空间内可以存储更多的数据，从而满足大数据、云存储等应😢用场景对高存储容量的需求，目前，已知的企业级SSD最大容量为👍61.44TB，未来还将推出128TB超大容量，皆采用QLC😡技术。 性能方面，虽然QLC的写入性能可能不及SLC或MLC🙌，但QLC读取性能优秀，而对于大部分数据中心和企业级应用而言❤️，读取性能才是关键。 对于Q3的预测，TrendFor🙌ce数据显示，企业级SSD需求预计将在2025年Q3显著增长😁。由于当前成品库存偏低，企业级SSD市场将转为供不应求，价格🎉有望季增10%。 总的来说，不论是DDR4、LPDDR😡4X还是DDR5、HBM，亦或是企业级SSD存储市场，今年Q🤩4即将迎来全面涨价态势。 国产存储产业链，新的机遇 😊 企业级SSD主要由主控芯片、固件以及存储介质构成，除晶圆😢的稳定供应和质量外，主控芯片、固件同样重要；企业级内存条主要😂构成为DRAM、接口芯片以及配套芯片，因此DRAM颗粒的质量😍对内存条的性能更加的重要。 在原厂减产、供需紧缺背景下🤯，能拿到稳定、高品质颗粒供给的模组厂商有望充分受益于AI时代❤️供需紧缺下存储升级+涨价+国产化三重助力。 利基型 D🚀RAM：兆易创新，瞄准国内三分之一份额 近日，兆易创新😊2025年半年度业绩说明会上，该公司副董事长、总经理何卫表示😊：“目前预期下半年公司利基型DRAM营收相比于上半年会有显著❤️的增长。公司DRAM产品合约价格在第二季度出现了上涨的现象，🙄第三季度仍在上涨。” 据何卫判断，利基DRAM产品的涨🤗价目前还在持续，预计持续紧缺到今年全年。利基市场当前最主流的😁是DDR4和LPDDR4接口的产品，目前兆易创新已经有DDR🤯32Gb和4Gb、DDR4 4Gb和8Gb以及LPDDR4的😎小容量颗粒。 何卫在业绩会上表示，随着主流型DRAM产🙄品的迭代和演进，未来用于利基市场的主控芯片可能会更多地做LP⭐DDR4和LPDDR5的兼容设计，逐渐往LPDDR5演进。这🚀些产品我们认为会在两年左右的时间陆续推出。 兆易创新表😢示未来5年，有信心在国内利基型DRAM市场取得约三分之一的份👍额。 内存接口芯片：澜起科技“卡位” DDR5 😢澜起科技可谓是当前DDR5市场的最大赢家，内存接口芯片是服务🤗器内存系统的“神经中枢”，用于连接CPU与内存颗粒，解决高速🥳数据传输中的信号完整性问题，直接影响服务器的性能与稳定性。 😀 随着DDR5技术的普及，其产品在性能和带宽上相较于DD🤗R4有显著提升，满足了日益增长的AI算力和数据处理需求。20🚀24年，澜起科技的DDR5芯片出货量首次超过DDR4，显示出😉其在市场中的强劲表现。 澜起科技，正成为国产存储产业链🤩的“关键一环”。 存储模组与企业级 SSD：江波龙、佰🙌维存储等“多点开花” 模组厂主要通过采购存储晶圆或颗粒😅，将其与闪存主控芯片等进行封装、测试后形成存储模组，再将存储⭐模组销售给下游品牌、厂家客户或渠道分销商赚取利润。根据功能性⭐不同，存储模组主要可分为以使用DRAM 颗粒为主的内存模组和😉使用以NAND Flash 颗粒为主的闪存模组。 存储🙄模组领域，国内企业已形成“多厂商竞争 + 差异化布局” 格局🤗。 佰维存储聚焦工业级存储，2024 年推出工业宽温级🔥 ECC DDR4 SODIMM 内存条，且是国内唯一实现 😢“芯片设计 + 封测 + 模组” 全链条布局的企业，当前已获🤔得 AI 服务器厂商、头部互联网厂商及国内头部 OEM 核心🙄供应商资质，2025 年上半年发布的 PCIe5.0×4 G😉en 5 SSD，顺序读取速度达 14000MB/s、顺序写😂入 13000MB/s，随机性能 200 万 IOPS，可满🎉足大模型 AI 端侧部署需求。 江波龙也已经推出了多款🌟高速企业级eSSD产品，覆盖480GB至7.68TB的主流容😡量范围，支持1DWPD（每日整盘写入次数）和3DWPD的耐用👍性选项，产品外形涵盖2.5英寸到M.2的多种规格。企业级PC😉IeSSD具备多档功耗调节、无感在线固件升级、多命名空间以及🤩可变Sector Size等先进功能，通过支持Telemet🤔ry、Sanitize和全路径端到端的数据保护特性，提升数据😘存储的安全性和可靠性。公司的企业级PCIe SSD与企业级S❤️ATA SSD两大产品系列已成功完成与鲲鹏、海光、龙芯、飞腾😆、兆芯、申威多个国产CPU平台服务器的兼容性适配，为在主流平😢台上的广泛应用提供了坚实的技术基础。 德明利则提供 D😎DR3、DDR4 存储产品，且自研 SATA SSD 主控芯😉片已量产并批量销售；万润科技也已启动企业级 PCIe 5.0🤯 SSD ME14000 研发项目。 从行业趋势看，随😂着国际巨头涨价、供应链向国内转移，这些国产模组厂商凭借“本地🎉化服务 + 成本优势 + 技术突破”，有望进一步扩大市场份额😴，成为存储市场涨价潮中的 “国产力量”。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多