01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？ 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

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深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜 “银行免费短信正在消失”近日冲上了微博热搜，引发广泛关注。记者咨询了多家银行后发现，多家银行确实均已上调部分动账短信通知服务的起点金额，调整范围主要为免费短信服务，也涉及少部分收费服务。 今年8月中旬，广东华兴银行发布公告称，为提升客户服务水平，该行对个人客户账户动账短信发送方式进行了优化。自2025年9月16日09:00起，该行将停止发送账户动账金额在500元以下的动账短信。而在此之前，该行动账短信提醒没有起点金额要求，只要发生动账均会发送短信提醒。 这并非是今年首家调整动账短信通知提醒服务的银行。在广东华兴银行之前，已有民生银行、中国银行、湖北银行等多家银行纷纷进行调整。 其中，早在今年1月1日起，民生银行便将个人借记卡人民币账户短信即时通服务部分优惠措施调整为：单笔通知起点金额大于300元的动账短信提醒优惠终止；签约个人网银、手机银行、微信即时通任一产品享短信即时通服务费9折优惠终止；从3月1日起，民生借记卡签约了短信即时通，且有收到该行发送的即时通动账短信提醒，次月会按照人民币2元/月/卡/手机号的收费标准进行收费。 针对终身免费短信通知服务的存量个人客户，中国银行也于4月17日开始调整其账户变动触发短信通知的默认金额，起点金额上调为100元。此前，此类客户免费接收短信提醒的起点金额是0元（以上）。 “目前大多数银行都已没有全部免费动账短信通知提醒了。银行发送信息也是需要成本的，银行设置动账短信通知服务起始金额以后会成为一个必然的趋势。”一位不愿具名的银行业内人士告诉记者。 “银行免费短信服务逐渐淡出市场是成本控制与数字服务升级共同驱动的必然选择。”苏商银行特约研究员武泽伟在接受记者采访时表示，一方面，海量短信的持续发送构成可观的运营成本，这与银行降本增效的核心诉求相悖；另一方面，移动支付与手机银行的全面普及，使应用程序推送等免费数字化通知方式成为主流，其信息承载更丰富且触达更高效，显著降低用户对传统短信的依赖。银行主动收缩此项服务实质是引导客户迁移至更现代的电子渠道，从而优化资源分配并加速整体数字化转型进程。返回搜狐，查看更多