很认可一句话： 你的工作能力就相当于你银行卡上的后位数😍，而格局则是前位数。 能力再强，收入增长的变化也是有限🤔的。 而当格局发生变化，收入则会呈几何指数增长。 👏 刘润说，钱的背后，是格局。 一个人的格局打开了，财富🙌自会滚滚而来。 1 前段时间，字节跳动发布了一则🥳处罚通报，涉及100百多人。 通报里提及的两件事，让我😊感触颇深。 第一件事，是接私活。 字节跳动明令禁👏止，员工参加各项行业访谈、调研、项目等活动。 原因很简😍单，容易泄露保密信息。 可就是如此，仍旧有十多人为了几😍千块的报酬接了私活。 他们以为“拿点小钱，没什么事”，🤗结果东窗事发。 不仅高薪工作没了，之前攒下的期权、该拿😍的奖金也全泡汤了。 第二件事，是薅羊毛。 大家都💯知道大厂的福利好。 员工餐要么极便宜要么免费，茶水间的😎零食饮料也免费提供。 可有个实习生就非常离谱。 😁他一天打了13份员工餐不说，还把茶水间的零食柜搬空了。 🔥 就为了这点小便宜，他丢了大厂的工作。 生活中，像这样😴人不在少数，眼中只有小便宜。 却不知捡了芝麻，只会丢了🌟西瓜。 胡雪岩曾说： 你有一县的眼光，就能赚一县😉的财富；你有一省的眼光，就能赚一省的财富。 一个人到底⭐能获取多大的财富，就看眼光能有多远。 展开全文 😅高尔夫球手泰格·伍兹年少时曾与好友一同练球。 这位朋友😅难以忍受枯燥痛苦的训练，就去给富人做陪练，十天就赚了上千美元⭐。 朋友就劝泰格趁早做陪练。 可泰格一口回绝，反😘而更加努力地训练。 七年过后，泰格一路过关斩将，成为世😎界排名第一的高尔夫球运动员。 此后，更是创下单场比赛赢🙄得760万美元奖金的记录。 而他那位当陪练的朋友，却还😜在为几千美元而奔波。 郭德纲曾说过一句话：不怕能耐差，😊就怕眼睛穷。 目光短浅的人，只能看到眼前，往往在追逐蝇😘头小利中，葬送了自己的钱途。 要知道，一个人的眼界，就😀是他收入的天花板。 学会拉长眼界，凡事从长远考虑，才是🤔打开财富密码最有效的方式。 2 你身边有没有这样🚀的人？ 团队做成了一个大项目，他第一个抢功； 跟❤️人谈合作，他恨不得把所有的好处都独占了； 工作中稍有点😂份外的事，毫不犹豫就拒绝。 这样的人，私心太重，心中从🤗不装他人。 然而一味只顾自己，总守着自己那点利益不放，🙄只会错失更大的利益。 稻盛和夫说：利他，是最根本的生财💯之道。 很多时候，凡事多想想别人，主动给别人分一杯羹，🔥反而是对自己的成全。 看过职场博主@Tess的分享。 😅 刚参加工作时，她曾谈下了一个很难缠的客户。 而先💯前有位老员工，花了整整两个月都未能签下订单。 于是业务😢经理很高兴，打算把这笔订单的提成分一半给她。 当时她还😘在实习期，一半的提成相当于两个月的工资。 但Tess当😢即回绝了：我觉得这笔钱应该给先前那位对接客户的老员工。 👏 经理大为诧异，很不理解。 她则解释道：我能成功，主要😉原因还是老员工把该做的工作都做了，我只是做了临门一脚的事。 👍 老员工听说了这件事，主动感谢了她，两人就此交好。 🤔 此后半年中，老员工把自己所有的工作经验倾囊相授。 而🚀Tess也飞速成长，短短一年多便能独挡一面，升职加薪。 😊 后来，她辞职创业，局面一筹莫展。 老员工得知此事，就😁发动关系，帮忙介绍客户，给她带来了上百万美元的利润。 🤔正是因为对方的帮助，她才渡过了最初的难关。 社会学家罗😴伯特·阿克塞尔罗德曾说： 生意场上，最优策略是“一报还😁一报”。 人性都是自私的，利己的。 但一个人想要😜真正拥有财富，就得打破利己之心。 放大心胸，养成利他思💯维。 只有如此，博得他人的好感，才能把事业做得风生水起😴。 3 南非心理学家苏珊还在贫民窟时，总会随身携🔥带一本小册子。 每次遇到烂人破事，她就立即打开册子看一🤔眼，然后快步离开。 朋友以为册子上记录着什么秘诀。 😍 借来看时，她才发现全是些紧急待办的事情。 多年后，😅苏珊被保送到哈佛大学，毕业后更是收入不菲。 她在一次演🙄讲时说： “当有无聊的人为难你时，你应当意识到自己正处😍于一个糟糕的环境。 为了离开这样的环境，你需要做很多事💯，又怎么会有时间去和无聊的人争辩？” 正如“奥卡姆剃刀😅定律”所说的那样： 我们每个人的精力是有限的，所遇到的😍事情却是无限的。 不和破事纠缠，财富就会源源而来。 😡 19世纪末，美国人史瑞乔经营着一家殡仪馆。 有段时😆间，不断有顾客莫名打电话来投诉，生意越来越差。 而对面😘一个叫罗斯的人，新开的殡仪馆却日渐红火。 史瑞乔很是费😀解，就顺着电话一路调查。 原来是电话局的接线员收了罗斯😀的好处，把他的业务全接了过去。 店员都很生气，让他马上🤗起诉耍阴招的罗斯。 可他呢？并没有为此而愤怒，而是琢磨👍起了另外一个问题：要是电话能自动转接就好了。 于是他开🤯始昼夜不眠地研究这个问题。 终于，在1891年的一天，⭐他发明了世界上首部自动电话交换机，大赚了一笔。 在我们🚀身边有太多人，没法忍受半点挫折、委屈。 他们每天沉沦于😁各种鸡毛蒜皮的小事中，总是怨天怨地。 而真正大格局的人😁，他们不纠缠、不计较，只会思考赚钱的契机在哪儿。 正如🎉网上一句话所说： 如果心胸不似海，你又怎能有海一样的事😜业？返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多