据NBC报道，Nvidia 计划投资 OpenAI，OpenAI 正在从 Oracle购买云计算，Oracle 正在从Nvidia购买芯片，Nvidia 持有 CoreWeave 的股份，CoreWeave 正在为 OpenAI提供人工智能基础设施。 人工智能热潮正在彻底改变人们的生活和工作方式，而这一热潮的推动力日益增强，只有少数几家公司相互寻求推动其飞速发展所需的大量资本和计算能力。 其中一些合作关系的价值高达数千亿美元。这些合作关系加在一起，极大地提升了这些公司的价值，并推动美国股指创下新高。 但随着人工智能投资变得越来越封闭，这些公司之间的资金流动也有可能造成增长幻象。 一些分析师警告称，如果这一趋势加速，那么薄弱环节可能会威胁到整个行业的生存，给美国经济留下巨大的影响。 牛津经济研究院的分析师在最近的一份报告中写道：25年前（互联网泡沫破裂时）的经历不一定会重演，但科技公司近期增加投资的规模已经表明，它们正在承担巨大的风险。 他们写道，如果人工智能生产力的提升（以及由此带来的投资回报）可能受到限制或延迟，那么“科技股的大幅回调，对实体经济产生负面影响的可能性就非常大”。 交易网络 该投资网络的最新例子出现在周一，当时 ChatGPT 的制造商 OpenAI 宣布与人工智能芯片制造商 Advanced Micro Devices（AMD）达成协议。 根据 OpenAI 与 AMD 合作的条款，OpenAI 将以未公开的金额购买 AMD 的芯片，以换取持有这家半导体巨头高达 10% 股份的权利。 就在几周前，英伟达宣布了一项协议，承诺向OpenAI投资高达 1000 亿美元。 OpenAI 首席执行官 Sam Altman在 X 上写道： “很高兴与 AMD 合作，使用他们的芯片为我们的用户服务！” AMD 和 Nvidia 是直接竞争对手。 Nvidia 发言人没有立即回应有关 OpenAI 资金是否会用于购买其竞争对手的芯片的询问。 Nvidia 首席执行官黄仁勋将其公司对 OpenAI 的 1000 亿美元投资视为投资下一个“数万亿美元”公司的机会。 Nvidia 本身就是该俱乐部的一部分，市值为 4.5 万亿美元。 黄仁勋在“BG2”技术播客中表示，像 Nvidia 对 OpenAI 这样的投资是基于公司能够维持的“收入信心” 。 Nvidia 和 OpenAI 已经通过位于新泽西的云计算巨头CoreWeave建立了间接合作关系，CoreWeave 与 OpenAI 签订了长期协议，将 Nvidia 系统出售给 OpenAI。 展开全文 CoreWeave 最大的投资者之一？Nvidia。 还有其他参与者。甲骨文表示，将斥资约 400 亿美元购买 Nvidia 芯片，为 OpenAI 的一个数据中心提供支持。 Oracle 和 OpenAI 还与日本软银集团合作，计划在名为“星际之门”的项目中斥资 5000 亿美元建设更多数据中心。 Nvidia 是星际之门交易的“核心技术合作伙伴”。软银持有 Nvidia 价值 30 亿美元的股份。 OpenAI 的一位代表向 NBC 新闻推荐了首席财务官 Sarah Friar 最近接受 CNBC 采访的言论，她在采访中讨论了公司对额外计算能力的需求。但她并未直接回应“循环论证”的问题。 Nvidia 和 CoreWeave 拒绝置评。甲骨文和软银的代表没有回应置评请求。 世界末日的场景 对于一些投资顾问来说，Nvidia-OpenAI 交易尤其让人想起 2000 年互联网泡沫破灭前宣布的交易。 当年 3 月，以科技股为主的纳斯达克综合指数下跌 77%，市值蒸发数十亿美元。 纳斯达克指数又花了15年时间才恢复到2000年3月的高点。 DA Davidson 金融集团负责技术的董事总经理吉尔·卢里亚 (Gil Luria) 表示，人工智能生态系统“有健康的部分，也有不健康的部分”。 他说，不健康的部分已经以涉及这些公司的“关联方交易”为标志，这些交易可以人为地抬高所涉及公司的价值。 他说，如果投资者认为人工智能巨头之间的联系过于紧密，“就会出现一些通货紧缩的现象。”这是华尔街对泡沫破裂的说法。 奥特曼最近试图平息人们对人工智能即将崩溃的担忧，并表示这是每个行业生命周期的一部分。 奥特曼上个月在参观OpenAI 正在德克萨斯州阿比林建造的大型数据中心综合体时表示：“在我们运营的十年和未来的几十年之间，将会有繁荣和萧条。” 他说：“人们会过度投资而亏损，也会投资不足而损失大量收入。” 这么多钱。 人们对人工智能孤立的交易和投资网络的担忧已经被其近期几乎难以想象的回报潜力所抵消。 许多投资者并不担心人工智能是否真的以它看起来的速度增长，而是关注这些公司是否能够快速增长并获得足够的利润来证明投入的巨额投资是合理的。 OnePoint BFG Wealth Partners 首席投资官兼《Boock 报告》作者 Peter Boockvar 写道：“为了使整个大规模实验不造成重大损失，[OpenAI] 及其同行现在必须创造巨额收入和利润来偿还他们签署的所有义务，同时为投资者带来回报。” 只要科技公司的估值持续飙升，投资者持续致富，华尔街就有动力去祝福繁荣，而忽视末日的景象。 截至周三，标准普尔 500 指数中所有公司超过 35% 的市值（超过 20 万亿美元）来自七家科技公司，华尔街统称为“七巨头”。 其中，苹果、谷歌母公司 Alphabet、亚马逊、Facebook 母公司 Meta、微软、英伟达和特斯拉都深度参与了人工智能项目。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多