2025年度“中国卓越管理公司” (Best Managed😎 Companies) 项目旨在评选并展示在复杂商业环境中脱🤩颖而出的中国企业，以及它们的最佳管理实践。通过对各行各业的标😅杆企业进行深入分析，BMC项目不仅揭示了优秀企业如何应对挑战🤔与变化，更加深了我们对长期主义和创新精神的理解。本篇专访中的😡BMC获奖企业海信视像，作为践行卓越管理的典范，这个案例在于💯：立根于技术深耕，不断探索技术的边界，以系统性思维推动产业升🤔级与组织进化，在全球竞争中展现出中国企业的韧性与智慧。 👏 向“新”而行：海信视像的长期主义实践 数智化和AI浪🤩潮席卷而来，电子制造业正经历前所未有的技术重塑与价值重构。随😆着全球消费电子产品加速迭代、众多曾经知名的电视品牌已逐步淡出⭐主流市场。海信是其中为数不多坚持技术立企，从而穿越周期完成蜕⭐变的国民品牌。截至2024年，海信电视已连续3年出货量全球排👏名第二、中国第一，也是唯一连续七年保持增长的企业。更重要的是😅，海信视像不再局限于传统制造，战略定位从“电视厂商”跃升为“😀综合显示解决方案服务商”。近日，《哈佛商业评论》中文版专访了🤩海信视像总裁李炜，探寻该企业“技术立企、全球植根、责任共赢”😘的独特进化路径。 技术立企，锻造新质生产力“对海信而言😢，新质生产力不仅是技术突破，更体现为产业结构升级、组织管理创😉新与用户价值重构。”李炜表示，在液晶、激光显示和Micro 😜LED三大显示技术主航道上，海信已由跟随者转为引领者，这正是😜长期主义战略坚持下的自然结果。 海信一直坚持“技术立企😡”的核心理念。2004年，当时全球液晶技术高度依赖日韩企业，😘在面对韩国显示企业代表“你们只需做底座和后壳就可以了”的言论🤯时，海信毅然选择自主研发。从实验室到标准制定，2009年海信❤️建成国内首条大尺寸LED背光模组生产线，之后更牵头制定LED😁背光的国际标准。这一系列举措不仅打破了技术壁垒，也开启了中国🚀电视品牌从产业链中下游向上游突围的路径。 2025年，👏海信在美国CES展上全球首发“RGB三维控色液晶显示技术”，😎并于今年3月量产搭载该技术的RGB-Mini LED电视海信🤔UX，标志着其在高端显示领域实现重大突破。激光显示则是海信自😊主开辟的“无人区”。在国家“863计划”支持下，海信相继攻克🤗激光光源、光学引擎等核心技术，自主研发的电影院同源技术与新一🥳代纳米光谱选择屏 Pro实现了“源自影院，超越影院”的视觉体😉验。2024年海信激光电视全球出货量市占率达65.8%，连续🤔六年稳居全球第一，拥有的激光显示相关专利达2806项，处于世😴界领先地位。 芯片领域同样体现了海信技术深耕的厚度。早😂在2005年，海信就推出中国首颗拥有自主知识产权的数字电视芯😜片，开启了芯片自研之路。此后十年间，海信画质芯片实现七次迭代🥳，打破了国外垄断。如今，海信不仅在电视的TCON芯片领域全球⭐市占率取得世界第一的位置，更在显示的SOC芯片上打破国外长期🤩的垄断地位。 海信在AI深度融合方面也走在行业前列。自🌟研的“超级智能体”覆盖体育、影视、健身、教育等领域，能够准确🔥理解用户深层意图，提供流畅、自然的交互体验。李炜介绍，海信超😂级智能体正在改变用户看电视的习惯，拓展了更多生活场景。例如，⭐海信新推出的“闺蜜机”产品，融合语音、手势、触控等多模态交互😢，具备智能助手、健身教练、生活管家等多重角色，成为深受年轻用🥳户欢迎的全新交互终端。 “我们做显示，但不止于显示。”🥳李炜表示，未来电视将进化为家庭智慧中枢，其背后是AI、大数据🚀、算力与传感的融合交汇。这也是海信持续推进新显示业务的根本动🎉力所在——以用户需求为锚点，以技术突破为支撑，从视觉呈现延展😴至智能感知与主动服务，在C端和B端共同驱动下拓展更广阔的产业🎉边界。 展开全文 除了主航道业务，海信近年来积极🤔拓展B端“新显示业务”，布局商用、车载、医疗、教育等多元场景😅，构建第二增长曲线。目前新显示业务在整体营收中占比持续提升，🥳战略潜力已初步显现。 在商用显示领域，海信已实现从会议🤩中心、户外广告到零售终端的全场景覆盖，例如连锁快餐店的数字标😘牌、足球场大屏、校园教学大屏等。车载显示方面，海信已与红旗、🤔吉利等品牌开展合作，在智能座舱显示、座舱娱乐系统、车载激光投😴影等方向进行技术输出，部分产品已实现量产供应。 出海为❤️路，深耕全球网络 如果说“技术立企”是海信的扎实内核，😉那么“全球化”就是其步步为营的外拓路径。过去30年，海信坚持🌟自主品牌出海战略，逐步构建起全球化的高附加值能力体系。截至2💯024年，海信电视海外营收占比已超过50%，C 端海外产品销😴量占到整体比例的 2/3；从“制造出海”全面迈向“品牌”“技🥳术”“价值”出海的新阶段。 海信的国际化战略始于上世纪😎80年代，1996年正式设立海信南非公司，随后在墨西哥、斯洛⭐文尼亚、越南等地陆续建立起本地化生产基地。作为曾经主导墨西哥😡工厂建设与运营的“出海老兵”，李炜对海信出海的历程感触颇深。😘他回忆道：“我们最初接手夏普在墨西哥的工厂时，当地员工对中国🤯企业抱有疑虑，担心只是来低成本套利。要打消疑虑，只有通过长期🤗投入、职业培训和文化融合，真正融入当地社会。”通过持续的投入😁、技术升级和管理优化，海信在墨西哥的工厂实现了年产量从60万🤗台到2024年800万台的飞跃，还推动了大量本地员工从基层成😍长为管理骨干。类似的做法也复制到了东南亚和欧洲等地区，使海信🎉“国际化，更要本土化”的全球战略落地生根。 与传统OE😀M代工路径不同，海信坚持走“自主品牌+本土运营”的高质量国际🙄化道路，自有品牌电视占比已超过98%。品牌建设方面，海信持续🔥加大全球市场的投入，尤其以体育赛事赞助为全球沟通的重要桥梁。😍从成为首家赞助欧洲杯的中国品牌，到在世界杯、世俱杯等赛事上持😜续亮相，显著提升了品牌全球认知度。“体育是一种通用语言，它让😂我们与全球用户高效沟通。”李炜坦言，体育营销和赛事品牌建设不🙌仅打开了欧洲主流渠道的大门，也极大提升了品牌溢价能力。 ❤️ 在创新营销手段上，海信还敏锐捕捉到中国数字化浪潮对全球市场😎的启发意义。李炜指出，虽然目前欧美市场线上销售占比尚低，但随😍着Z世代消费行为的变迁，以KOL、大V测评、短视频内容为代表👏的新营销模式影响力逐步显现。借助自身在中国市场锤炼出的内容营😀销、直播电商等能力，海信也在积极布局海外市场的社交化传播。例💯如，海信主动拥抱海外专业测评机构的高标准挑战，其高端电视产品👏连续多年在美国的RTINGS和英国《Which？》等权威机构🤩中斩获高分，从而进一步构筑消费者信任。 在全球市场结构⭐上，海信已在日本、斯洛文尼亚、南非、澳大利亚等国家实现电视品😆类的市占率第一，全球电视出货量连续三年稳居世界第二。 🚀ESG落地，做时间与社会的朋友 “利他是最大的长期主义🤔。”李炜在演讲中多次强调。ESG不仅是企业社会责任的体现，更🤔是可持续竞争力的重要源泉，也是海信长期主义的核心体现。 🙄 在国家“双碳”目标指引下，海信正系统性推进绿色低碳发展战略😘，从制造端到设计端、从中国工厂到海外基地，构建起贯穿全流程的🚀ESG管理能力。公司明确提出“不晚于2050年实现运营碳中和👍”的目标，2023年海信在广东江门建成全国家电行业首个“零碳🤔工厂”，100%绿电供能，年发电量富余部分还可出售给电网，累😀计已开发超2600张绿证。沿着这一路径，黄岛和贵阳的工厂都已🤔经实现绿色供应链认证，绿色能源使用占比也在逐步攀升。 🙌绿色制造不仅体现在能源结构调整上，更深入到产品研发与设计。海👏信自研的RGB-Mini LED电视相比传统液晶电视节能超过😊20%，激光电视能耗仅为同尺寸液晶电视的1/2。产品设计阶段😘引入AI仿真和智能算法，从结构优化、材料精简到能效评估，实现😡全生命周期的低碳设计。公司还通过AI辅助设计、数字仿真和工艺❤️改进，有效提升研发效率，并降低资源消耗，持续推动“以最小资源😂消耗实现最大产出”的绿色创新。 2024年，海信视像积⭐极申报了世界经济论坛的全球“灯塔工厂”认证，围绕“从用户洞察❤️到服务交付”的端到端流程，全面嵌入AI设计、制造智能化、能耗😎管控与用户价值管理。海外方面，新建的越南工厂按“智能制造4.😆0”标准建设，屋顶结构预留光伏承重，同时复制国内智能制造及智😉慧能源管理系统，实现跨地域绿色升级。 在推进绿色转型的🎉同时，海信也将“产业共赢”作为ESG核心理念。公司每年9月承😡办全球激光显示产业大会，联合上下游企业、科研院所和标准组织，🤩共同推动产业发展与技术突破。目前海信已牵头发布多项激光显示标😴准，并开放相关专利，赋能产业链共同进步。 海信还是全球🥳责任的践行者。在南非，公司向当地医院捐赠专业医疗设备，提升公🎉共医疗水平；在埃塞俄比亚，借助智能交通技术帮助首都亚的斯亚贝❤️巴实现公交系统数字化升级，提高了市民出行效率和城市治理能力。🤗这些项目不仅彰显了企业全球视野，也体现出其对本地社会发展与民😆生改善的长期承诺。 李炜表示，真正的长期主义，不只是做⭐时间的朋友，更要做社会的朋友、世界的朋友。正是这种融合绿色制😘造、产业赋能与全球责任的ESG战略，使海信在多个高标准市场赢🤩得青睐，并在中国电视节能评级中长期位居前列。 对于海信😢而言，“卓越”从不是抽象的标签，而是其在长期主义信念下不断向🥳新、面向全球的战略实践。在这个变量频发的时代，海信选择了一条🔥看似最慢却最稳的路：深耕技术、尊重用户、融入全球、赋能社会。🤗正如李炜所言：“伟大的企业，不在于一时的乘风而上，而在于穿越🤩周期的定力与韧性。” （来源：哈佛商业评论）返回搜狐，🙌查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多