2025年10月9日，中央政法委在京发布2025年第二、三季👏度见义勇为勇士榜。根据网络关注度和各地各单位依规确认、推荐进🔥行综合评审，共有69位见义勇为勇士光荣上榜。 上榜的见😅义勇为勇士，有在汛期暴雨洪水中向险而行、抢险救出多人的李风国😡、樊兵兵、汤伟鹏、朱旭阳等；有在犯罪嫌疑人持刀行凶时挺身而出😁、英勇搏斗的崔伯风、高明成、许一菡、陈文彬、邹玉华等；有在深🎉达40米低温缺氧井中救出幼童的女辅警布帕太姆·阿布杜喀迪尔；⭐有第27批援坦桑尼亚中国医疗队队长张军桥为施救当地民众英勇牺😀牲，用生命践行中非人民友好精神。此次榜单中，吴雪明、宋士佳、😎蔡建水、吴秋钟、夏华、李静毅等11位勇士为保护他人生命财产安🤯全献出了宝贵生命，让我们向他们致以崇高敬意！ “潍坊市😘见义勇为英雄”张军桥荣登中央政法委见义勇为勇士榜。张军桥，男👍，汉族，1987年10月生，中共党员，牺牲前系山东第二医科大🎉学附属医院麻醉科副主任医师，第27批援坦桑尼亚中国(山东)医😀疗队队长、临时党支部书记。 2025年6月15日，张军😴桥援坦期间，在坦桑尼亚达累斯萨拉姆市海边发现一名坦桑尼亚女性😁落水，他立即跳入海中施救。在海中，他奋力托举落水者，并将自己🚀的救生衣让给落水者。落水者获救了，张军桥却因体力不支被水流卷💯走，不幸牺牲。张军桥的英勇事迹感动了中坦两国人民，坦桑尼亚总😊统府、卫生部发表正式悼文，中国驻坦桑使馆举行追思会。2025⭐年6月，张军桥抢险救人行为被确认为见义勇为行为。 见义😁勇为勇士季度选树活动由中央政法委主办，中华见义勇为基金会承办😴。见义勇为勇士典型经各地及时确认、奖励、宣传，受到社会各界广🙌泛关注。2022年9月以来，已发布11次见义勇为勇士榜，共有😆607位见义勇为勇士获得上榜奖励。 中央政法委 202😆5年第二、三季度见义勇为勇士榜名单 天津市 周希🎉平，男，汉族，1957年9月生，天津市滨海新区寨上街道居民。🤔 河北省 李风国、樊兵兵 李风国，男，汉族😡，1982年9月生，中共党员，河北省保定市阜平县王林口镇方太🙌口村党支部书记。 樊兵兵，男，汉族，1990年 8月生💯，河北省保定市阜平县王林口镇方太口村居民。 邓桂林、李🤯明松 邓桂林，男，汉族，1952年9月生，河北省沧州市🤩沧县汪家铺镇董家庄村居民。 李明松，男，汉族，2004😎年9月生，河北省沧州市沧县汪家铺镇董家庄村居民。 山西😁省 臧凯，男，汉族，1990年3月生，山西省大同市平城🥳区个体工商户。 王琼，女，汉族，1989年3月生，山西⭐省临汾市翼城县王庄镇卫生院护士。 展开全文 内蒙🔥古自治区 孟宝山，男，蒙古族，1970年10月生，内蒙😀古自治区通辽市库伦旗白音花镇奈木哈尔嘎查村居民。 崔伯😅风，男，汉族，1948年2月生，中共党员，内蒙古自治区呼伦贝🙌尔市莫力达瓦达斡尔族自治旗公安局退休民警。 辽宁省 👍 李宝东，男，汉族，1971年1月生，辽宁省锦州北镇市青堆👏子镇王家村居民。 栾印波，男，汉族， 1973年11月🙌生，中共党员，辽宁省盘锦市双台子区司法局统一镇司法所所长。 😉 吉林省 高明成，男，汉族，1968年7月生，牺牲😢前系吉林省长春市榆树市城发乡双河村治保主任。 黑龙江省🤗 李林波，男，汉族，1973年4月生，中国石油天然气股⭐份有限公司黑龙江鸡西销售分公司杨木加油站员工。 上海市😍 孙灶立，男，汉族，1945年12月生，中共党员，上海😀市杨浦区长阳路1865弄6号居民。 周银根，男，汉族，🌟1965年5月生，上海福泉保洁服务有限公司保洁员。 江🤗苏省 吴雪明，男，汉族，1968年9月生，牺牲前系苏州😴市创源人力资源职介服务有限公司职员。 李梦旖，女，汉族😢，1988年10月生，广东省粤北人民医院护士。 丁长青🎉，男，汉族，1965年12月生，江苏微特利电机制造有限公司职😁工。 浙江省 杨小平、王裕斌 杨小平，男，😅汉族，1970年10月生，浙江省舟山市普陀区沈家门街道大干社🙄区居民。 王裕斌，男，汉族，1985年8月生，浙江省舟😆山市普陀区沈家门街道海星社区居民。 安徽省 宋士⭐佳，男，汉族，1995年12月生，牺牲前系安徽省淮北市相山区🔥渠沟镇河北社区居民。 福建省 许一菡，女，汉族，😎2008年9月生，福建省南安市石井镇院前村河南籍务工人员。 😁 蔡建水，男，汉族，1968年3月生，牺牲前系福建省漳州😉市云霄县下河乡下河村居民。 钟文孙、宋骁 钟文孙😊，男，畲族，1969年8月生，福建省南平市浦城县富岭镇余塘村😜居民。 宋骁，男，汉族，1987年5月生，福建高速公路🔥浦城县富岭镇双田收费站工作人员。 江西省 雷斯航😆，男，汉族，1994年4月生，江西省南昌市九龙湖街道南洲社区💯居民。 邓辉，男，汉族，1985年1月生，中共党员，江🤯西省萍乡市湘东区湘东镇鲲鹏社区居民。 山东省 张😘军桥，男，汉族，1987年10月生，中共党员，牺牲前系山东第😅二医科大学附属医院麻醉科副主任医师，第27批援坦桑尼亚中国(🤔山东)医疗队队长、临时党支部书记。 刘玉荣，女，汉族，😊1968年12月生，山东省青岛市市南区自由职业者。 河😅南省 张欢欢、李永利 张欢欢，男，汉族，1986😢年11月生，河南省济源市大峪镇桥沟新村居民。 李永利，🚀男，汉族，1975年3月生，河南省济源市大峪镇桥沟新村居民。🚀 陈文彬，男，汉族，1957年7月生，河南省信阳市淮滨🔥县顺河街道滨航新苑小区居民。 湖北省 王功瑾，男😎，汉族，1989年11月生，湖北省云梦县经济开发区辛李社区居⭐民。 湖南省 王志春，男，汉族，1963年10月😴生，湖南省娄底市娄星区花山街道思塘村居民。 李祥选，男👏，汉族，1960年11月生，湖南省永州市祁阳市天宇第一城物业🤯保安。 广东省 吕炜权，男，汉族，1975年5月😘生，广东省茂名市高州市宝光街道宝光路20号居民。 汤伟😘鹏，男，汉族，1990年12月生，牺牲前系广东省广州市白云区😆大源村治安联防队队员。 广西壮族自治区 张德海，🔥男，汉族，1964年9月生，广西壮族自治区北海市京环城市公司🚀的保洁员。 海南省 吴秋钟、刘瑞 吴秋钟，🙄男，汉族，1988年9月生，牺牲前系广东省汕头市濠江区广澳街🤔道居民。 刘瑞，男，汉族，2005年11月生，湖南第一🎉师范学院学生。 重庆市 戴胜谦，男，汉族，196😀6年9月生，重庆三多包装制品有限公司职工。 罗远德，男😜，汉族，1964年3月生，重庆市黔江区舟白街道箭坝社区居民。😀 四川省 白玛初，女，藏族，1998年7月生，四😁川省成都市青羊区苏坡街道塔未餐厅员工。 热生切美，男，😍藏族，1991年7月生，中共党员，四川省阿坝藏族羌族自治州阿🤔坝县公安局茸安派出所辅警。 贵州省 伍友付、郑朝😊廷、胡应刚 伍友付，男，汉族，1976年9月生，贵州省😘贵阳市息烽县九庄镇和平村居民。 郑朝廷，男，汉族，19💯89年11月生，贵州省贵阳市息烽县九庄镇和平村居民。 🤗胡应刚，男，汉族，1969年10月生，贵州省贵阳市息烽县九庄❤️镇纸房村居民。 邹玉华，男，汉族，1969年 11月生💯，贵州省六盘水市盘州市两河街道吴官村居民。 云南省 🚀 夏 华，男，汉族，1976年10月生，中共党员，牺牲前系😢云南省昭通市卫生职业学院后勤管理科科长。 吉祥，男，汉😂族，1986年3月生，云南省石屏吉旺农业发展有限公司职工。 😍 李发昌、罗兴明、管建林 李发昌，男，彝族，197🥳7年1月生，云南省玉溪市红塔区凤凰街道灵秀社区哨河村居民。 😍 罗兴明，男，彝族，1973年10月生，中共党员，云南省😎玉溪市红塔区凤凰街道灵秀社区哨河村居民。 管建林，男，👏汉族，1965年6月生，红塔烟草（集团）有限责任公司物流中心🙄原料仓储科员工。 西藏自治区 珠扎，男，藏族，1😆993年4月生，中共党员，西藏自治区林芝市察隅县上察隅镇布宗🎉村党支部书记。 强巴旺堆、嘎松罗追 强巴旺堆，男🤗，藏族，1989年9月生，中共党员，西藏自治区昌都市丁青县甘🙄岩乡岩堆村驻村工作队队员。 嘎松罗追，男，藏族，199🚀7年9月生，中共党员，西藏自治区昌都市丁青县甘岩乡岩堆村驻村😡工作队队员。 陕西省 李静毅，男，汉族，1991💯年3月生，牺牲前系陕西省西安市高陵区泾渭街道天正银河湾小区居🚀民。 寇海波，男，汉族，1973年10月生，陕西省西安😍市高新区特种飞行器产业园保安。 甘肃省 丁伯权，💯男，汉族，1989年9月生，中共党员，甘肃省金昌市永昌县公安🤩局职工。 苗国元、白东东、魏桐 苗国元，男，汉族❤️，2001年11月生，中共党员，黑龙江工程学院学生。 😢白东东，男，汉族，1995年1月生，甘肃省兰州市七里河区火星🤗街90号369地摊火锅店厨师。 魏桐，男，汉族，198🤩2年2月生，甘肃省兰州市七里河区火星街90号369地摊火锅店😉经理。 青海省 杨尖措，女，藏族，2000年7月😅生，中共党员，青海省西宁市城东区发展改革和工业信息化局干部。😊 新疆维吾尔自治区 布帕太姆·阿布杜喀迪尔，女，🤯维吾尔族，2000年11月生，新疆维吾尔自治区洛浦县公安局杭🚀桂派出所辅警。 胥 飞、阿卜杜热西提·麦提努日、库德热😆提·艾海提 胥 飞，男，汉族，1996年3月生，牺牲前🤩系四川蜀衡岩土工程勘察有限公司安全员。 阿卜杜热西提·🤯麦提努日，男，维吾尔族，1983年10月生，新疆维吾尔自治区🌟皮山县桑株镇居民。 库德热提·艾海提，男，维吾尔族，1🤔961年2月生，新疆维吾尔自治区皮山县桑株镇居民。 新🤩疆生产建设兵团 朱旭阳，男，汉族，1989年10月生，🤗牺牲前系泰康养老保险股份有限公司新疆石河子支公司员工。 😡 雷建江，男，汉族，1971年6月生，新疆生产建设兵团第二师😊二十二团七连职工。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多