听过一个词，叫“关系断层”。 大概是说，人和人之间的感😀情会突然中断，或变得疏离。 而造成这种断层的原因，可能😜是时间的流逝，距离的阻隔，也可能是价值观和生活方式的分歧。 🤗 倘若关系突然结束，不要挽留，也不要后悔曾经的付出。 🚀 这世上，任何关系走到最后，都不过相识一场。 有心者🤔有所累，无心者无所谓。 成年人的世界，就是不断地告别，🙌不断地向前，得到的好好珍惜，留不住的便只能放下。 01😎 电影《奥本海默》中，有这样一个片段。 奥本海默🙌因被人陷害，从一个被奉为英雄的科学巨匠，一下沦为了饱受公众质😆疑的间谍。 听证会上，跟他相处多年的好友泰勒也突然倒戈😜，指控他在单位一手遮天。 事后，泰勒还装模作样地跟他握😀手告别。 奥本海默也没有拒绝，依然保持着自己的绅士风度🙌。 很多人都说他不该跟这种人结交，简直浪费了那些年的感💯情。 可奥本海默却未置一词，只是默默远离了对方。 😎 生命里，总有一些人，让你忘不掉，又舍不下。 时间久了😍，那些往事会如一颗生锈的钉子楔入你的心里，难以拔出。 😁倘若总是耿耿于怀，后悔自己真心错付，最终伤害的还是自己。 🙄 作家汪曾祺年轻时，是出了名的乐善好施。 有次，他一😁个同乡来北京求学，身无分文。 汪曾祺不仅管他吃住，还帮😴他找工作、交学费。 可那人非但不感激他的付出，反而在背👍后说他是“沽名钓誉”。 不仅如此，他还偷偷拿走了汪曾祺😡准备出版的手稿。 汪曾祺知道了，也只是说了句：“看清了😊，也就算了。”后来，对方又遇到困难，向汪曾祺求助。 他😉没有拒绝，却也不再像原来那样掏心掏肺。 展开全文 😂 弘一法师说过：“我从来不为曾经付出的真心而后悔，无论怎样看😀，失去真心的那个人才是真正的损失。” 真心付出过的关系🤯，就算没有走到一起，也不要感到遗憾。 这个世界上没有谁😁离不开谁，也没有谁是谁一辈子的依靠。 当缘分尽了，礼貌😊地退场是对自己的善待，也是对别人的尊重。 02 🙌想起电视剧《乔家的儿女》里乔四美的故事。 她对戚成钢一🤗见钟情，甚至追爱去西藏，一心只想嫁给他。 可戚成钢却一😜次次辜负她的真心，糟践她的感情。 四美即便知道一切，却😘还是选择睁一只眼闭一只眼。 因为她曾在这个男人身上投入🚀了全部的热情和向往，不甘心如此收场。 可一次又一次的失🤯望，还是磨灭了她所有的爱意。 最后，她还是选择跟丈夫戚⭐成钢离婚，没有大哭大闹，也没有翻旧账。 她只是收拾打扮🤔好自己，约戚成钢去饭店吃了最后一顿饭。 哪怕真心错付，😡她也从不后悔曾经付出过真心，于她而言，用心爱过便足够了。 🤔 对待关系的最好态度，就是纵使一无所得，也无须后悔。 😁 把所有的付出当作泼出去的水，不再去想它，心里不留丝毫牵挂。👏 伯希·雪莱和玛丽·葛德文，曾被英国文学界称为“最有才👏华的一对夫妇”。 但在很长一段时间里，玛丽都一直是雪莱🤩背后的女人。 她为他洗衣做饭，操持家务，甘愿牺牲一切。❤️ 只要能收到雪莱写给自己的情诗，便足够抚慰她一切的辛苦😉。 可有一天，她发现雪莱新写的情诗，收件人竟不是她。 😉 这封情书，打破了原本幸福婚姻的幻影。 不过，玛丽🎉却并没有抱怨自己真心错付，而是十分冷静。 这段关系结束😅后，她不再指望雪莱给自己写什么，而是准备为自己而活。 😘后来，她凭借作品《弗兰肯斯坦》，成为了闻名遐迩的“科幻小说之😆母”。 不是所有的关系都能走到最后，也不是所有的结局都🤔能美满如意。 唯有不谈亏欠，方能不负遇见。 相处😅的时候，全情投入，离开之时，不怨不悔。 这看似放下了别🤯人的错，实则释放了自己的心，原谅了他人，亦成全了自己。 💯 03 你是不是也是这样： 在一段关系中，总要瞻😜前顾后，小心翼翼，生怕真心错付，害怕自己的善意被亵渎。 😆 于是，你不敢主动，更不敢将自己的关心和爱意轻易给人。 🙌 但时间久了，难免会错过太多。 真正内心强大的人，从来😂不怕被辜负，更不后悔对任何人好。 国学大师吴宓跟钱钟书🔥关系要好，两人时常一起探讨学问，亦师亦友。 后来，吴宓😴经历离婚风波，受到众人的排斥。 钱钟书也误以为好友喜新🔥厌旧，不免失望。 在吴宓邀请他为自己的新书写书评时，他😀忍不住直言对方“可鄙可笑”。 此言论一出，就引起了舆论😁风波，吴宓也一直被大家嘲笑。 等误会解开，钱钟书这才知🤩道自己误会了好友。 他以为两人的关系，会就此结束。 😘 可几年后，钱钟书因为过去得罪的人太多，差点失去留校资格。🤯 这时，是吴宓带着钱钟书的作品四处奔走，还在校长面前以💯自己的人品为朋友担保。 在吴宓的努力下，钱钟书这才得以😅留校。 后来，钱钟书还特意找到吴宓，向他鞠了三个大躬，😁为以前误会他一事而道歉。 而吴宓只是大手一挥道：“我早😎就不记得了。” 听过这样一句话： “我从不后悔对😢任何一个人好，哪怕是看错人，哪怕是被辜负，哪怕是撞南墙，因为🥳我对你好，不代表你有多好，只是因为我很好。” 人这一生😜，本就没有相欠。 要明白，别人对你付出，是因为别人喜欢🚀，你对别人付出，是因为自己甘愿。 别纠结曾经的付出，也🚀无需感叹感情的疏远。 珍惜拥有，感恩彼此，就是一段关系😆里最舒服的状态。 ▽ 贾章柯曾说： “有些❤️人只能陪你走一段路，迟早要分开的。过了这段路，你会遇见新的人😴和新的生活。” 你所遇见的绝大多数的人，其实走到最后，😴都不过是相识一场而已。 就像乘坐列车，有人陪你坐完一站😅，有人陪你坐完全程，但终究要在某个岔路口分离。 当一个😡人和你缘分散尽时，不必过于悲伤。 永远不要为打翻的牛奶😢哭泣，已经付出的，不去后悔。 情出自愿，事过无悔，不谈😉亏欠，不负遇见，便是对待关系的最高境界。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多