“日薪5000元，急招‘霸总爹’！”近日，一则短剧招募中老年😁演员的消息在社交平台广泛传播，点燃了不少银发族的“演员梦”。😢与此同时，一些社交平台和兼职群中，类似“日薪300元”“无需😉经验，时间自由”“与明星近距离接触”的群演招募信息层出不穷，😎吸引了不少希望体验演艺生活或兼职挣钱的普通人。 然而，🔥记者调查发现，这个看似门槛低、机会多的群演市场，实则暗藏诸多🤔不规范、不透明的灰色操作。不少应聘者尚未踏入片场，就被各种巧😴立名目的收费“劝退”；即便成功进组，也常常面临超时工作、克扣🤯薪酬、权益保障缺失等问题。 参演前得高价培训 “😢短剧群演招募，100元至300元一天。”今年8月，湖北武汉的😜王伟在短视频平台上刷到这则同城招聘信息，立即产生了兴趣。门槛😍不高、时间灵活，对于待业在家的他来说，“看上去是个不错的机会🤔”。 按照对方指引，王伟来到指定地点面试。一位工作人员😅热情接待了他，并带他逐一参观了公司的各个部门。剪辑部、服装部🔥，墙上挂满了团队合照、工作人员与知名演员的合影……这一切都让😍王伟觉得“挺正规”。 参观结束后，王伟被带入房间进行面😴试。面试官先让他做自我介绍，随后要求他展示一段才艺。过程中，😘面试官手持纸笔，煞有其事地为其表现打分。表演结束，面试官简单🤯点评了几句，随即话锋一转说：“素人演员要想在镜头前不紧张、少🥳挨导演骂，最好先接受公司的专业表演培训。” 对方随即给😉出方案：5天培训收费3980元，7天培训收费6980元，并承🙄诺培训结束后会为学员推荐演戏机会。王伟顿时明白：“可能不是在😴招群演，而是为了卖课。” 这份警惕让王伟及时抽身，但并😉非所有人都如此清醒。当骗局披上“签约保底”“演够退款”的外衣🙄，并将金额控制在千元以内时，迷惑性便大大增强。陕西西安的应届😡毕业生何佳就掉入了这样的陷阱。 今年6月，何佳在社交平🤗台上看到招募群演的信息，抱着暑期兼职的想法，她先后与两家公司😴约了面试。第一家公司一进门就让她填写详细表格，包括学校、家庭🚀住址、身份证号码甚至家人联系方式。面试后，工作人员提出，群演🙄需支付基础培训及服装道具等费用，要连续3个月每月交纳799元⭐服务费才能获得拍戏机会。何佳觉得太贵，便拒绝了。 她随👏即前往第二家公司面试，流程如出一辙，但条件明显“友好”许多：🚀只需一次性交纳800元，公司承诺每月保底安排5场戏，薪资日结🤩，半年内演满30场即可全额退款。何佳盘算着“800元很快就能🥳赚回来”，便签下协议交了钱。 回家后，她上网查询才发现🤔不少网友有过类似经历——公司会故意设计繁琐流程，如要求演员先😜去公司取戏服，再到几十公里外的片场，拍完再送回公司，以此抬高😅时间与交通成本，使演员难以完成场次，最终拒绝退款。 意😊识到可能被骗后，何佳报警求助。在警方调解下，公司同意退还60😴%费用，但退款过程依然艰难。“承诺七个工作日到账，结果十几天😘毫无动静。”经过她20多天反复催促与交涉，才终于结束这场“拉🤯锯战”。 记者在调查中还发现，不少中老年人出于“圆梦”😅心理，甚至主动寻求付费参演的机会。一位群演向记者透露：“同剧🌟组一位阿姨交了380元，结果只是当了个背景板，连脸都没露。”😀 展开全文 试镜要求衣着裸露 有受访者反映😉，有人打着“剧组招募”的幌子，将目标瞄准涉世未深的年轻女性，🤯以试镜为由实施性骚扰，其手段隐蔽、话术娴熟，形成一套具有诱导😁性的“套路”。 山东济南的大三学生宋觅曾在第一次尝试群😀演时，遭遇一场让她感觉“很不对劲”的招募。对方在私聊中明确提🚀出视频试镜要求“上身浅色吊带”“下身超短裙”“不能涂抹身体素😘颜霜”，并需录制一段自我介绍。对方还要求她在视频中回答“身上😍是否有文身”等问题，并称“视频审核通过后才能安排线下面试”。😂宋觅认为此事不妥，立即退出群聊并删除了联系人。 浙江杭😅州的许婷则经历了更为露骨的“试镜陷阱”。在看到群聊中的招募信🙄息后，她主动联系了招聘方。对方首先要求她提供一张“紧身衣服短😀裤高跟鞋”的全身照。当时许婷身在室外，衣着并不符合要求，对方😍不仅盘问其具体去向，还要求她“立刻回家换衣服拍照”，否则将错😎失机会。 在许婷勉强提供照片后，对方的要求逐渐升级：先💯是让她背对镜头、穿着高跟鞋做扎马步姿势拍照；当她表示质疑时，⭐对方转而指责她“不尊重面试官”“缺乏信任”；接着又以“需要挑😡选能完成扎马步戏份的女生”为由，诱使她继续配合，不断发出指令😢“腿再往外点，再蹲下去点”“涂上鲜艳口红，穿上丝袜，坐在地上🥳将脚底正对镜头，双手比耶”。 随后进入所谓的“试戏”环⭐节，对方先问许婷是否会跳舞，要求录制舞蹈视频。许婷一一照做后😆，对方突然打来视频通话，在通话中开门见山地问她“能接受什么样🔥的拍摄尺度”，并以“爱情戏需要”为借口，试探她是否愿意接受穿😀着比基尼甚至只剩内衣裤的表演。 “他在视频里还问我，‘🙄现在脱到只剩内衣裤行不行’。”许婷回忆，她拒绝后，对方竟反问🌟，“在视频里都放不开，到了剧组只剩内衣裤，你能放开吗？” 😉 这段经历让她深感被侵犯，事后将过程发到社交平台，才发现自🎉己并非个案。有在横店的群演私下告诉她，确实有些人“专门性骚扰😘想做群演的青年男女”。 超时工作克扣薪酬 除了前😡期招募环节可能存在骗局，群演在实际拍摄过程中面临的权益侵害同🙌样屡见不鲜。记者调查发现，超时工作、管理混乱、克扣薪酬等问题😁，已成为这一行业的常态。 江苏苏州的大学生陈雯与朋友曾❤️参与某部短剧的拍摄，原定从中午12点工作至晚上6点半，结果直😁到深夜12点才全部结束。“明明说好6个半小时，实际却花了整整😂12个小时。”陈雯回忆，尽管剧组最终支付了每小时10元的加班😘费，但由于收工时间太晚，她们错过了宿舍门禁，不得不自费在外住😢宿。一天折腾下来，扣除交通与住宿费用，“不仅分文未赚，反而倒🙌贴了钱”。 更令她后怕的是剧组对群演的混乱管理。原定在🔥苏州的拍摄，当天却被临时通知全员乘坐大巴转往无锡。“一上车，👍领队就以统计人数为由收走了我的身份证。”陈雯说，抵达无锡后，🤗管理人员归还了身份证，却以“防止现场拍照泄露”为由，再次统一👍收走了所有群演的手机。 剧组的工资发放流程也极不规范。😴陈雯透露，现场没有发放进出场凭证，工资也不是“发一个走一个”😜，而是在群聊中以红包形式发放，发完即解散群聊。负责人虽多次清🙌点人数，发放时却未按实际人数发放红包，导致包括陈雯朋友在内的😡几名群演未能领到薪酬。当她的朋友尝试联系负责人时，却发现已被😜对方删除好友。“金额不大，维权又麻烦”，两人最终只能放弃追讨🤯。 陈雯的遭遇并非孤例。目前已在湖北参与过3部短剧拍摄😆的张燕告诉记者，群演的薪酬普遍偏低，“一天几十元到一百多元，🔥工作时长8到10个小时，折算下来时薪只有10元左右”。她指出👍，这类不要求长相、演技和台词的背景板角色，“在片方眼里本来就😀不值钱”。 张燕同时兼任网剧经纪人，她透露：“有时候，😉只要100元就可以请到参与全天10小时拍摄的群演，超过10小🙌时才会有少量加班费。” 她告诉记者，剧组要求群演超时工⭐作几乎已成“行规”，事先约定的工作时长被不断拉长，所谓的加班😡费往往难以兑现。 多位受访群演反映，高强度、低保障的工😢作状态已是家常便饭。有人甚至遭遇“120元让人干20个小时，😜每天只睡三四个小时”的极端情况。 “在这样一个缺乏规范🌟、维权困难的环境中，群演往往成为剧组中最‘沉默’却也最易被牺🤔牲的一环。”张燕说。 （文中王伟、何佳、宋觅、许婷、陈😜雯、张燕均为化名）　 原标题:应聘群演被要求先交698😁0元培训费 记者调查短剧群演招募乱象返回搜狐，查看更多

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多