E3为伊朗让步留出30天窗口，伊方虽为外交接触留有余地，但也😡在评估退出核不扩散条约的选项，中俄提议将核协议延长6个月。 💯 英国、法国和德国（简称“E3”）周四启动一项为期30天😡的联合国程序，以重启对伊朗的制裁。此举可能加剧紧张局势——两😴个月前，以色列和美国刚刚对伊朗实施了轰炸。 一名伊朗高⭐级官员迅速指责这三个欧洲国家破坏外交进程，并誓言德黑兰不会因🙄E3启动所谓“快速恢复制裁”而屈服于压力。 E3此前担🙌忧，若不采取行动，他们将在10月中旬失去恢复制裁的权力——这🙌些制裁是2015年伊朗与世界大国签署核协议后被取消的。 😂 法国外长让-诺埃尔·巴罗（Jean-Noel Barrot😅）表示，这一决定不意味着外交终结；德国外长约翰·瓦德富尔（J😉ohann Wadephul）则敦促伊朗，在未来一个月内全面😍配合联合国核监督机构，并承诺与美国展开直接对话。 一名🤩伊朗高级官员向路透社表示，E3的决定“非法且令人遗憾”，但仍😴为接触留有余地。“此举是对外交进程的破坏，而非推动，”该官员😜称，“但伊朗与欧洲的外交将继续，且伊朗不会在压力下让步。” 😂 外交官透露，应E3请求，联合国安理会将于周五举行闭门会😁议，讨论针对伊朗的“快速恢复制裁”机制启动事宜。 自6🔥月中旬以色列和美国轰炸伊朗核设施以来，伊朗与E3已举行多轮谈😴判，旨在达成协议以推迟“快速恢复机制”启动。但E3认为，周二😁在日内瓦举行的会谈中，伊朗并未释放出足够的意愿来达成新协议。🎉 E3周四采取行动的依据是，伊朗违反了2015年核协议❤️——该协议旨在阻止伊朗发展核武器能力，作为交换，国际社会取消🌟对伊制裁。E3与俄罗斯、中国、美国均为该协议缔约方。 😉2018年，美国总统特朗普在第一任期内宣布美国退出该协议，称😂其对伊朗“单方面有利”。此后数年，随着伊朗放弃铀浓缩限制，协😴议逐步瓦解。 特朗普第二任期政府今年早些时候与伊朗进行😘了间接谈判，但未取得成果。 美国国务卿马尔科·鲁比奥（😆Marco Rubio）对E3的行动表示欢迎，并表示美国“仍🙄愿意与伊朗直接接触，以推动和平、持久地解决伊朗核问题”。 🎉 而伊朗方面消息人士称，只有“华盛顿保证谈判期间不会发动（🌟军事）袭击”，伊朗才会同意对话。 E3表示，希望伊朗在🙄9月底前采取行动，充分缓解国际社会对其核计划的担忧，以便他们😅推迟采取实质性制裁措施。 “E3致力于利用一切外交工具😀确保伊朗永不发展核武器，包括启动‘快速恢复制裁’机制，”他们🤩在致联合国安理会的信函中表示（路透社已获取该信函），“尽管如😅此，E3对外交解决方案的承诺依然坚定。” 伊朗此前已警🌟告，若制裁重启将作出“强硬回应”；上述伊朗官员称，伊朗正评估⭐应对选项，包括退出《不扩散核武器条约》（Non-Prolif🙌eration Treaty）。 E3曾提出，若伊朗恢😀复联合国核核查人员的准入权（核查人员还需核实6月冲突以来状态😉不明的伊朗大量浓缩铀库存），并与美国展开谈判，E3愿意将“快🤗速恢复制裁”机制启动时间延长至多6个月，为严肃谈判创造条件。😅 以色列外长吉迪恩·萨尔（Gideon Saar）称E😘3的决定“不可避免”，并表示这是“对抗伊朗政权核野心的外交行😎动中的重要一步”。 伊朗国内不满情绪升温 联合国👍这一程序需耗时30天，之后针对伊朗金融、银行业、油气及国防领🌟域的制裁才会正式恢复。 伊朗的战略盟友俄罗斯和中国周四🤔敲定了一份安理会决议草案，提议将2015年核协议延长6个月，🤯并敦促所有缔约方立即重启谈判——但两国尚未请求对该草案进行投💯票。 “世界正处于十字路口，”俄罗斯常驻联合国副代表德🤯米特里·波利扬斯基（Dmitry Polyanskiy）对记🤗者表示，“一条路是和平、外交与善意……另一条路是‘枪口下的外👏交’。” 三名接近伊朗政府的内部人士透露，重启制裁的阴💯影正引发伊朗国内不满。该国的经济焦虑加剧，政治分歧也在加深。🤗 伊朗领导层在应对策略上存在分歧：反西方强硬派主张反抗😉与对抗，温和派则倡导外交解决。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多