山东省应急管理厅网站日前公布威海荣成齐东海通冷链物流仓储设施🤯建设项目“12·7”较大火灾事故调查报告。 报告显示，🌟2024年12月7日，山东威海齐东海通冷链物流股份有限公司齐👏东海通智能标准化冷链物流仓储设施建设项目发生较大火灾事故，造😅成9人死亡，3人受伤，直接经济损失2783.84万元。 😁 2024年12月7日7时许，博能公司罗四辉、张冰峰到事故项😎目新建冷库二层东南角冷藏间进行防碰撞钢板安装。12时48分许😉，罗四辉电焊作业掉落的高温焊渣引燃冷库立柱底部的聚氨酯保温材🙄料碎屑及防水卷材。罗四辉、张冰峰尝试灭火未果，随即从西侧楼梯😂逃离现场，火势迅速向上蔓延至墙面及顶棚，引燃了二层过道堆放的🙌200余桶聚氨酯发泡原料，发生猛烈燃烧。起火时，事故项目现场😢有4家单位31人正在施工作业。其中，烟台永城制冷科技有限公司😊8人、博能公司2人、益发安建公司8人、荣城建筑公司13人。事💯故共造成8人现场死亡、1人送医后死亡，3人受伤。 经调😎查认定，该事故是一起因建设、设计、施工单位安全生产主体责任缺😜失，使用燃烧性能不符合标准和设计等级要求的聚氨酯保温材料制品😂，施工现场安全管理混乱，现场施工人员无证电焊作业，初起火灾处🤗置不力，属地党委、政府和有关部门履职不到位， 造成的较大生产🌟安全责任事故。 经调查认定，事故的直接原因是施工人员在❤️事故项目新建冷库立柱防碰撞钢板安装作业中违规电焊，高温焊渣引🎉燃立柱底部的聚氨酯保温材料碎屑及防水卷材；进而造成冷库墙面和👏顶棚燃烧性能不符合标准和设计等级要求的聚氨酯保温材料快速燃烧🤩，并引燃了 施工现场堆放的大量桶装聚氨酯发泡原料；燃烧产生的🤔高温、有毒 烟气，短时间内充满内部空间并封堵了疏散通道，造成🥳人员伤亡； 现场未及时组织撤离，致使伤亡扩大。 （一）🥳建议依法追究刑事责任人员（13人）： 1.刘洪义，中共🎉党员，齐东海通公司法定代表人、总经理，事故项目负责人。因涉嫌😉重大责任事故罪，2024年12月15日被荣成市公安局刑事拘留😢。建议由司法机关依法追究其刑事责任。 2.孙维康，群众🚀，蓝润公司董事长、法定代表人，齐东海通公司董事长。因涉嫌重大😜责任事故罪，2024年12月16日被荣成市公安局取保候审。建😀议由司法机关依法追究其刑事责任。 3.刘远峰，群众，蓝🙌润公司采购部部长、齐东海通公司事故项目项目部采购负责人。因涉🌟嫌重大责任事故罪，2024年12月16日被荣成市公安局刑事拘😘留。建议由司法机关依法追究其刑事责任。 4.高小敏，群😁众，齐东海通公司安全员，事故项目项目部安全员。因涉嫌重大责任😁事故罪，2024年12月16日被荣成市公安局刑事拘留。建议由😉司法机关依法追究其刑事责任。 5.肖清楠，群众，齐东海🌟通公司仓储科长，事故项目项目部协调调度员。因涉嫌重大责任事故🙄罪，2024年12月16日被荣成市公安局刑事拘留。建议由司法😜机关依法追究其刑事责任。 6.刘伟，群众，云山鼎公司法🤔定代表人、总经理。因涉嫌重大责任事故罪，2024年12月16🚀日被荣成市公安局刑事拘留。建议由司法机关依法追究其刑事责任。😂 展开全文 7.于殿宏，群众，云山鼎公司员工，事😍故项目喷塑施工项目部技术负责人。因涉嫌重大责任事故罪，202😢4年12月17日被荣成市公安局刑事拘留。建议由司法机关依法追🥳究其刑事责任。 8.原军祥，群众，云山鼎公司员工，事故🙌项目喷塑施工项目部安全员。因涉嫌重大责任事故罪，2024年1🔥2月20日被荣成市公安局刑事拘留。建议由司法机关依法追究其刑⭐事责任。 9.李维连，群众，云山鼎公司员工，事故项目喷😴塑施工项目部项目经理。因涉嫌重大责任事故罪，2024年12月😍20日被荣成市公安局刑事拘留。建议由司法机关依法追究其刑事责🤩任。 10.罗四辉，群众，博能公司事故项目灵活用工人员🎉。因涉嫌失火罪，2024年12月9日被荣成市公安局刑事拘留；🙄因涉嫌重大责任事故罪，12月23日被荣成市人民检察院批准逮捕🚀。建议由司法机关依法追究其刑事责任。 11.张冰峰，群🤯众，博能公司事故项目灵活用工人员，参与罗四辉的违法动火作业。🎉因涉嫌重大责任事故罪，2024年12月23日被荣成市公安局取🥳保候审。建议由司法机关依法追究刑事责任。 12.彭治军😁，中共党员，博能公司经理、实际控制人。因涉嫌重大责任事故罪，😢2024年12月11日被荣成市公安局刑事拘留。建议由司法机关😎依法追究其刑事责任。 13.陈晓东，群众，博能公司法定👏代表人。因涉嫌重大责任事故罪，2024年12月11日被荣成市🤩公安局刑事拘留。建议由司法机关依法追究其刑事责任。 以😘上人员是中共党员的，由相关纪检监察机关加强与司法机关的沟通协😴调，在具备作出党纪处分条件后，及时作出处理。对其他人员涉嫌犯👍罪的，建议由司法机关依法独立开展调查。 （二）建议给予😉党纪政务处分和组织处理人员（30人）： 1.张帅威，中😀共党员，威海海高园建设局建筑工程管理科科长。建议给予其党内严🤩重警告、政务降级处分。 2.方天翔，中共党员，威海海高💯园建设局副局长。建议给予其党内严重警告、政务记大过处分。 😅 3.王红强，中共党员，威海海高园建设局局长。建议给予其党😴内警告、政务记过处分。 4.李雅群，群众，威海海高园经😡济发展局工业和信息化科科长。建议给予其政务记大过处分。 🌟 5.宋保额，中共党员，威海海高园经济发展局副科级干部。建议🔥给予其党内警告、政务记过处分。 6.王龙威，中共党员，😍威海海高园党政办公室主任、经济发展局局长。建议给予其政务警告🤯处分。 7.龙鹏飞，中共党员，荣成市王连街道办事处党工😂委委员、副主任。建议给予其党内警告、政务记过处分。 8👏.孙承军，中共党员，荣成市王连街道办事处三级主任科员。建议给😡予其党内警告、政务记过处分。 9.董永兴，中共党员，荣🙄成市王连街道办事处副主任。建议给予其党内警告、政务记过处分。🎉 10.李健，中共党员，荣成市王连街道办事处党工委副书😉记、主任。建议给予其政务警告处分。 11.刘华健，中共👍党员，荣成市王连街道办事处党工委书记。建议给予其诫勉。 🥳 12.刘朝阳，中共党员，威海海高园党工委副书记、管委会副主😍任。建议给予其批评教育，并责令作出深刻书面检查。 13😉.王一涵，中共党员，荣成市建筑工程事务服务中心技术发展科科长😂。建议给予其党内严重警告、政务降级处分。 14.唐国平🙄，中共党员，荣成市建筑工程事务服务中心副主任。建议给予其党内❤️严重警告、政务记大过处分。 15.高照江，中共党员，荣😊成市建筑工程事务服务中心主任。建议给予其党内警告、政务记过处😴分。 16.卢晓芳，中共党员，荣成市住房和城乡建设局党🙌组成员、副局长。建议给予其政务警告处分。 17.王华治😜，中共党员，荣成市住房和城乡建设局党组书记、局长。建议给予其🥳诫勉。 18.张瑛，中共党员，荣成市商务发展中心安全运🥳行科负责人。建议给予其党内警告、政务记过处分。 19.😴孙永明，中共党员，荣成市商务局党组成员、副局长。建议给予其政🌟务警告处分。 20.刘焕新，中共党员，荣成市商务局党组😂书记、局长。建议给予其诫勉。 21.张明玉，中共党员，🤩荣成市规划服务中心镇村规划科科长。建议给予其政务警告处分。 🌟 22.李元翠，中共党员，荣成市自然资源局党组成员，荣成😀市规划服务中心主任。建议给予其诫勉。 23.汤杨，中共🙌党员，荣成市自然资源局党组书记、局长。建议给予其批评教育，并🙄责令作出深刻书面检查。 24.姜雨楠，中共党员，山东省😴消防救援总队威海支队荣成大队防火监督员。建议给予其政务警告处🥳分。 25.宋伟锋，中共党员，荣成市人民政府党组成员、🤩副市长。建议给予其批评教育，并责令作出深刻书面检查。 😢26.王得志，中共党员，荣成市委常委、市政府党组副书记、副市😀长。建议给予其批评教育，并责令作出深刻书面检查。 27😊.耿晓光，群众，威海市住房和城乡建设局建筑工程服务中心施工安🚀全科负责人。建议给予其诫勉。 28.梁冰，中共党员，威❤️海市住房和城乡建设局质量安全监管科科长。建议给予其诫勉。 😂 29.李典，中共党员，威海市住房和城乡建设局建筑市场监管🙌科科长。建议给予其诫勉。 30.崔继江，中共党员，威海🚀市住房和城乡建设局党组成员、副局长。建议给予其批评教育，并责🚀令作出深刻书面检查。 （三）建议进行行政处罚的企业和个🚀人： 对齐东海通公司、蓝润公司、云山鼎公司、博能公司、😎源鑫设计公司等5家企业给予行政处罚；对齐东海通公司副总经理刘😎壮、蓝润公司副总经理郭明磊和安全生产管理人员王祖棋、荣城建筑😘公司董事长兼总经理于海国、益发安建公司董事长兼总经理袁艳艳等🤩5人给予行政处罚。 （四）其他处理建议： 责成荣⭐成市住房和城乡建设局、商务局、自然资源局，威海海高园党工委、🚀管委会，分别向荣成市委、市政府作出深刻书面检查。责成荣成市委🤔、市政府，威海市住房和城乡建设局，分别向威海市委、市政府作出😀深刻书面检查。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多