文 | 沈素明 文 | 沈素明 在企业管理活动中😀，最难的事情从来不是“找人”，而是“识人”。 面试能识😆别出谁能打仗吗？不一定。 绩效能识别出谁有潜力吗？更不😡一定。 坐在你对面、说得天花乱坠的，可能是包装高手； ❤️ 默默干活、不太张嘴的，可能是关键节点上唯一能挺住的人。😘 那怎么办？靠感觉？靠运气？靠时间慢慢磨？这些都不是老🙄板想听的答案。 我们今天说清楚一件事： 如果你真👍想识人，就别靠问，靠“任务”——任务能帮你识别出这个人，真实😅的判断力、承担力、执行力，甚至他是否值得你信任。 这不😢是一句空话，我会手把手告诉你，怎么设计这类“任务”，识别到真😴正能干事、能担事、能带事的人。 第一步：任务要具体，别🤩玩概念 识人的任务，最怕抽象。 “让他写个战略方👍案”、“让他优化个组织结构”、“让他模拟个危机处理”——这些😁听起来高大上，实际上都是无效的“概念游戏”。 任务，必❤️须是真实的、带交付压力的、和岗位高度贴合的。比如： ·👍要识别一个运营负责人，就让他负责一个真实账号的增长方案，含预😜算和转化指标； ·要识别一个团队主管，就让他带一支5人🤯小组完成某个项目，时间两周； ·要识别一个产品型选手，🤗就丢给他一个真实用户需求，要求他画清完整的迭代路径和协同点。⭐ 记住：真正能识人的任务，不是让他想象，而是让他解决。😆 第二步：把过程暴露出来，不只看结果 很多人以为😉任务识人，就是“我看你做得成不成”。 不对。 做🥳成≠值得信任。做成，也可能是别人帮的，是侥幸，是抄的。你识别😊的是这个人，不是这个结果。 展开全文 所以，你要🔥在任务中设计“过程暴露点”： ·让他中间有两个阶段性汇🤯报，看他怎么说、说什么； ·设置协同环节，观察别人对他😡怎么评价； ·安排一次他来当owner的群体讨论，看他❤️有没有真正的判断与推进力。 别怕麻烦，麻烦是为了避开以👏后更大的麻烦。识人就要抓“过程里的判断”，而不是只看“最后交🚀上来的成果”。 第三步：任务之后，要有“复盘式对话” 👏 任务做完了，人也识完了吗？还早。 真正的识别，往😊往发生在事后的“复盘对话”中。 很多领导忽略这一步，以🌟为人用着看着就知道了。 但我可以负责地说：没有这场复盘❤️，你识的不是这个人，而是你自己主观的感觉。 怎么复盘？😍 不是问“你觉得难不难”、“你学到了什么”这种鸡汤式问🤩题， 而是要围绕“判断的形成过程”，一步步对话。 😢 比如： ·“你当时为什么这么定这个节奏？” ·🔥“你在这件事里最难的判断点是什么？” ·“你觉得团队里👏谁帮了你？谁给你制造了障碍？” ·“如果重来一遍，你会😆怎么调资源？” 在这些问题里，他的责任感、反思力、对人😊性的判断、甚至是谦逊与傲慢，都会原形毕露。 记住：复盘😀不是帮他成长，是帮你识别他到底是一个什么人。 最后：把😅人识出来，不是为了选美 识人，是为了打仗。 不是😘为了找到最聪明、学历最高、语言最漂亮的那个人，而是找到关键时🤔刻能站在一线、顶得上、扛得住、带得动的人。 许多企业，😢不是没人才，是没识出真正有用的人； 很多领导，不是不想👍用人，是一直被“表现好”的人误导，错过了真正能成事的人。 😅 而今天这套“任务驱动型识人法”，就是为了解这个难题： ⭐ 不是靠感觉，不是靠标签，不是靠人设， 而是靠一件件🚀做过的事，一个个走过的过程，一次次对话中真实的判断与责任。 😊 它不完美，但它真实；它不万能，但它可用。 如果你❤️愿意亲手把它搭起来， 你会发现，你的团队，比你想象得更😊好，也更不一样。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

9 月 18 日消息，在本周三召开的 Axios AI+ D🙄C 峰会上，Anthropic 首席执行官达里奥・阿莫迪（D🎉ario Amodei）表示，人工智能（AI）正加速发展，在😢很多领域能取代人类完成各类任务，最多 50% 的白领岗位在未😁来 5 年内可能被淘汰。 援引博文介绍，阿莫迪表示在 😊AI 取代人类完成任务方面，推进速度开始迈入“指数级”阶段。🎉他认为这种风险的可能性足够高，因此公司选择提前向社会发出警告🙌，并坦诚面对这一议题。他强调，政府可能需要迅速介入，为受到冲😂击的群体提供支持与保障。 Anthropic 联合创始💯人兼政策负责人杰克・克拉克（Jack Clark）补充说，考🥳虑到预期中的冲击规模，必须制定足够有力的政策应对。他认为，这👏不仅是企业的责任，也是公共政策必须提前布局的领域，否则社会将❤️难以承受突如其来的就业变化。返回搜狐，查看更多