■ 本报记者 朱承 不久前，山东日照附近海域，随着火箭😊划破长空，吉利星座第六个轨道面的12颗卫星顺利完成精准“投送😎”，入轨稳定运行。 至此，吉利星座一期组网完成——64⭐颗卫星在距地600公里的太空编织成一张通信大网，实现全球（除😀南北极外）任一地表实时通信覆盖。 这是中国商业航天走向🙄规模化商用的关键一步。不仅体现了中国商业航天在体系化制造、快😂速组网与星群运营上的综合能力，也让背后的浙江民营企业——浙江😎时空道宇科技有限公司以“完整星座”姿态进入全球卫星物联网第一😴梯队。 浙产“星链”实力几何 地球的另一端，美国😉太空探索技术公司（SpaceX）也在加紧星链（Starlin🤗k）星座的卫星发射计划。由于都有汽车制造背景，时空道宇的吉利🥳星座常常被外界称作浙产“星链”。 “从航天科技反哺汽车🥳制造和智慧出行方向来看，确实具有相似性，但双方星座的功能和定🚀位存在差异。”时空道宇CEO王洋告诉记者，SpaceX星链是⭐宽带卫星，更专注于提供高速互联网服务；时空道宇吉利星座则是窄⭐带卫星，主要优势在于能保证偏远地区信号覆盖稳定，目的是推进和🚀实现航天科技在各行各业的应用场景落地。 也许你会问：这🙄些卫星飞在几百公里高的天上，跟我有什么关系？答案是：关系太大💯了。 就近举个例子。 眼下东海全面开渔，浙江的渔❤️船陆续出海作业。浙江渔民都知道，出海一般依赖岸基信号。一旦驶😆离近海，手机信号消失，船只与岸上的通信几乎中断。遇到极端天气👍或突发情况，渔民只能依靠无线电呼叫，通信效率低且覆盖有限。 😊 如果搭载了船载终端和卫星相联，就能实现“永不失联”的物😘联通信。渔民不仅可以像使用普通手机一样，与岸上的家人进行实时😢消息互通，终端还会持续上传船只的实时位置，汇报渔船的航行轨迹😀，在提供救援时也能更加及时高效。 阿曼Azyan Te🤩lecom公司去年就已和时空道宇达成战略合作，预计最快在今年🎉年底就会覆盖阿曼数万艘渔船，为其提供卫星物联通信服务。 ⭐ 此外，基于吉利星座能力还可以在智慧出行、智能制造、无人机运💯输、城市管理、消费电子、紧急救援等很多领域发挥作用，目前，已😂有20多个国家的电信运营商和时空道宇达成合作，合作范围挺广：🌟在马来西亚，与ALTEL成立合资公司，推动智慧农业、数字城市❤️等应用；在沙特，与ATSS合作，推动牌照、技术验证和市场拓展⭐；在摩洛哥，与Soremar合作，服务北非数字化转型与海洋经😆济发展…… 随着星座一期组网成功，接下来，时空道宇将加🤔速海外业务拓展。 如果说传统卫星制造像“手工定制”，成😜本高、周期长，时空道宇则把地面优势复制到了天上——将吉利集团🔥的汽车制造能力与卫星制造进行深度融合。 在位于台州的卫👍星生产基地，时空道宇实现了卫星的模块化设计、自动化装配和批量😆化测试。据测算，这种方式让卫星制造成本降低约45%，量产速度🤔提升10倍以上。 展开全文 太空中的全球竞争 😆 天上一张网，地上万物联。 太空中的全球竞争，比我们😀想象的更为激烈。这是因为，地球近地轨道的空间资源并非取之不尽🔥，而是非常有限的。国际通行规则是：“先申报、先使用”。谁先把😉卫星发射上去，谁就能优先占用轨道和频段资源。 据不完全🎉统计，此刻，在我们头顶的这片广袤星空中，已有超1.5万颗卫星👍在轨运行。 这场“星辰大海”的竞赛，不只是国家实力的比👍拼，更是民营企业参与科技创新的新赛道。 美国上世纪90😘年代开展商业航天探索。中国商业航天起步则要追溯到2014年，❤️国务院首次发文，鼓励民间资本参与国家民用空间基础设施建设，正🎉式揭开了中国商业航天发展的序幕。 中国起步稍晚，但正全😘力追赶。在商业航天领域，国企、民企、混合所有制企业等如雨后春😘笋般涌现。除了时空道宇的“吉利星座”，还有中国星网的“GW星❤️座”、垣信卫星的“千帆星座”、国电高科的“天启星座”、长光卫🤯星的“吉林一号”等都在加速发射卫星，在通信、导航、遥感等领域⭐深入布局。 而在浙江，卫星互联网产业正迎来迅猛发展。 😎 今年1月，浙江省首颗海洋卫星“蓝碳一号”成功发射，聚焦🙌海洋环境监测、岛礁遥感研究与海洋经济发展等关键领域。 😁这一成果背后是一支由杭州电子科技大学、自然资源部第二海洋研究👏所、国科大杭州高等研究院、时空道宇共同组成的“创新联合体”。😅这充分体现了浙江在商业航天领域已汇聚了高校、科研院所、新型研👍发机构和商业航天企业等多元主体，形成了协同创新、共同发展的良🥳好格局。 近年来，浙江省、市、县三级政府陆续出台政策，🥳积极鼓励、支持和引导民间资本参与航空航天事业发展，已在多个领😅域形成较强的产业配套能力。就在不久前，浙江新能源汽车产业基金❤️宣布投入20亿元，专项用于时空道宇全球总部项目建设及其吉利星🌟座的全球业务拓展。 中国商业航天的一小步，更是普通人连🤗接世界的一大步。 对于大众而言，日益密集的“天网”将最🤔终带来一个全新的未来——无论身处深山、远洋还是荒漠，都能实现⭐随时随地联网；无论是驾车出行、农业耕作还是应急救援，都将获得😘来自太空的技术支撑。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多