深圳商报记者 李秀瑜 刘芳 9月28日，深圳地铁16号😀线二期、6号线支线二期正式迎客。至此，深圳城市轨道交通运营里😴程达609.6公里，车站428座，线网密度达0.305公里/💯平方公里，继续稳居全国内地城市首位。 这就意味着，深圳😴城市轨道交通将以更密集的路网，为市民出行、区域协同发展注入强😡劲动能，预计旺季高峰单日客流将达到1100万人次。 织😁密地铁线网，推动区域交通互联互通 两条地铁新线的开通，🎉不仅是线网里程的增加，还将成为区域发展的“加速器”。地铁16😍号线二期起自既有大运站，终至园山西坑站，线路全长约9.54公🤩里，设车站8座。线路贯穿龙岗园山街道，串联西坑、大康、安良等😆社区，实现“村村通”。开通后，将进一步强化龙岗中心城与园山片🚀区联系，实现东部中心“内聚外联”，畅通东部至市中心的“快进快🥳出”通道，推动区域交通互联互通。园山居民可坐地铁便捷抵达大运😜及坪山枢纽，通勤和出行效率将大幅提升。 6号线支线二期🎉起自既有光明站，终至光明城站，线路全长约4.95公里，设车站❤️3座。线路开通后，实现了光明区高铁与地铁的高效换乘，乘客往返😘光明科学城与福田中心区的通勤时间将大幅缩短。 其中，光😢明城站作为深圳西北部重要的交通枢纽，与广深港高铁、赣深高铁、😆地铁13号线（未开通）接驳，未来还将引入深莞增城际线路，构建😍“高铁+城际铁路+地铁”无缝衔接的交通体系。光明城站采用双岛😊四线同台设计，乘客无需上下楼层折返就能换乘。从车站A、B口步😊行约5分钟就能抵达光明城高铁站。届时，从光明出发到广州南站最👏快25分钟、到香港西九龙站最快34分钟就能到达。 地铁😜新线开通，改善沿线居民出行条件 早上10时许，距离地铁😘16号线二期、6号线支线二期开通还有一个小时，已有市民在站外🙌等待尝鲜打卡。“家门口通地铁，今天特意赶过来，想体验一下首班❤️车。”家住安良的刘先生激动地说，5年的等待非常值得，园山一次🤯性迎来8座地铁站，以后出行更方便了。 11时18分，新😡线车站正式开门迎客，两条承载着龙岗、光明居民期盼的线路迎来全🤯线贯通。记者看到，大康站、碧眼站等高颜值车站成为热门打卡地，😀不少市民举起手机把镜头对准不同角落。（下转A02版） ❤️（上接A01版）深圳地铁把建筑美学和客家文化一起写进了轨道交😘通语言艺术。如16号线二期金源站和吉溪站提取了客家围屋、半月🎉池元素，并设置了客家民俗雕塑；6号线支线二期虹桥公园站则把简😀约的科技线条与装配式元素相互交融，通过半裸装风格展现现代建筑😴艺术之美。 两条线路开通后，新增地铁运营里程14.49👏公里、车站11座，不仅能改善沿线数十万居民的出行条件，更将加😘速龙岗园山、光明科学城与深圳核心地区的资源流动，为区域发展注🤗入新动能。 年底还将有4条新线投入运营 随着两条⭐新线正式投入使用，16号线全线车站增至32座，线路全长38.😆74公里，换乘站3座，可与地铁3号线、14号线换乘。列车跑完😎全程约66分钟，园山居民20分钟就可直达龙岗中心城，区域一体😊化“再提速”。6号线支线车站增至7座，换乘站2座，可与地铁6😡号线、13号线（未开通）换乘。 记者了解到，新线开通后🤔，16号线全线工作日早晚高峰时段（7时30分—9时，17时3🤔0分—19时30分）行车间隔为4分50秒，其他时段行车间隔7😢分30秒，周末及节假日行车间隔6分钟。6号线支线全天行车间隔🤩7分43秒。 同时，16号线二期园山西坑站将在23时全😜程末班车后，加开3列到黄阁坑站的半程末班车，发车间隔为10分😊钟，最后一班半程车发出时间为23时30分。6号线支线二期深理💯工站将在全程末班车后，于23时25分加开1列到光明站的半程末🌟班车，保障夜归人回家。 除了此次开通的两条线路外，今年🤯底，深圳还将迎来4条地铁新线投入运营。其中，13号线一期北延😎已进入空载试运行阶段，5号线西延、8号线三期和11号线二期（😅红岭南段）也已通过项目验收。年底这些新线的集中开通，将进一步💯提升深圳轨道交通网络的覆盖密度和运营效率，惠及更多深圳市民，🤯推动“轨道上的城市”建设加速，推进粤港澳大湾区交通互联互通、🙄经济协同发展。 返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多