文 | 医药研究社 文 | 医药研究社 辉瑞“买😂买买”，竟让博瑞医药遭罪了。 博瑞医药最新公告显示，公❤️司股票连续30个交易日内收盘价格跌幅偏离值累计达到70%，根🚀据《上海证券交易所交易规则》《上海证券交易所科创板股票异常交🙄易实时监控细则》的有关规定，这属于股票交易严重异常波动情形。😍 9月22日至23日，博瑞医药股价两日累计跌幅就高达3😢0%。另外，根据中证指数有限公司发布的数据，截至2025年9🙌月23日，博瑞医药最新滚动市盈率为313.01倍，显著高于医😉药制造业最近一个月31.43倍的平均滚动市盈率。 而经💯核实，博瑞医药不存在应披露而未披露的重大事项，日常经营情况正🤗常。引发股价暴跌的外界因素显然占了大成。 一笔重大外资😘收购交易值得关注。9月22日，辉瑞宣布将收购纳斯达克上市公司😴Metsera，交易总价值最高可达73亿美元。有业内人士认为😢，博瑞医药受到了这笔交易波及。 辉瑞收购Metsera😜，国内市场预期落空？ 博瑞股价下跌与辉瑞收购是怎么联系😀到一起的？要留意到一个关键因素——GLP-1产品布局。 😊 据公开资料，辉瑞此次收购的Metsera是一家临床阶段生物😎制药公司，致力于开发下一代肥胖与心脏代谢疾病治疗药物，目前拥😘有两大核心技术平台，即延长药物半衰期的HALO™肽脂化技术与😡优化口服递送的MOMENTUM平台，以及多个前景广阔的候选药😘物与组合疗法。 其中，主打药物MET-097i是一种每😎月一次的GLP-1受体激动剂，半衰期长达15至16天，正处于😀2期临床开发阶段，已经展现出一些差异化竞争力。 据悉，🎉在一项为期12周的MET-097i 2a期临床试验中，1.2🙌 mg剂量组参与者平均体重减轻11.3%（经安慰剂调整），某🤯些参与者减重幅度可高达约20%，且副作用有限。试验期间未观察🌟到受试者体重减轻的平台期，显示更长时间用药可能使患者的体重进💯一步减轻。 从这样的表现来看，Metsera显然是拥有🌟不俗研发实力的，契合了辉瑞的需求。 目前，辉瑞在GLP🔥-1领域的研发进展并不顺利。据悉，继终止Danuglipro🤔n、Lotiglipron两款口服GLP-1小分子研究后，今🚀年8月，由于数据不佳和市场竞争格局变化，辉瑞放弃了口服 GL🤯P-1R激动剂PF-06954522的开发。 不过，G🎉LP-1赛道的商业空间颇为广阔，辉瑞显然不会轻易放弃这块“肥❤️肉”，于是“盯”上了Metsera。 而此前资本市场曾🥳预期，国内一些在GLP-1产品开发上取得领先优势的药企或能得💯到辉瑞这位大买家抛出的“橄榄枝”，但如今辉瑞收购交易的落地一⭐定程度消解了这种可能性。而且，辉瑞首席执行官Albert B😊ourla还强调，减重药物领域的并购将“非常谨慎”，坚持“不😢高价收购，只付真实价值”。 展开全文 这种情况下🌟，一些投资者也开始重新审视国内药企的GLP-1管线竞争力。 🤗 博瑞医药不缺实力，能否进入MNC“扫货清单”？ 🌟在GLP-1领域，博瑞医药确实是一个“潜力股”。 根据👍公开资料，该公司现有产品主要覆盖代谢、抗病毒、抗真菌、免疫抑😴制、呼吸系统及抗肿瘤等治疗领域，其中代谢领域有一款备受关注的😜核心产品——BGM0504。 这是博瑞医药自主研发的G🎉LP-1（胰高血糖素样肽1）和GIP（葡萄糖依赖性促胰岛素多🤩肽）受体双重激动剂，可激动GIP和GLP-1下游通路，产生控😘制血糖、减重和治疗非酒精性脂肪性肝炎（NASH）等生物学效应😜，具备治疗多种代谢疾病的潜力。 今年6月，在美国糖尿病🥳协会（ADA）第85届科学会议上，博瑞医药也公布了BGM05😢04的II期临床研究数据。 一项BGM0504治疗2型😂糖尿病2期临床研究结果显示，BGM0504三个剂量组HbA1🔥c（糖化血红蛋白）降幅均显著优于安慰剂组，且初步优于司美格鲁🙄肽阳性对照组：5mg组-1.72%、10mg组-1.94%、🙄15mg组-2.48%，对照组为-1.43%，安慰剂组为-0😅.28%。 次要终点指标如PPG-2h（餐后2小时血糖😉）、FPG（空腹血糖）、体重、HbA1c达标比例等均呈现类似🙌趋势，HOMA2-B/IR（稳态模型胰岛素分泌指数/胰岛素抵🤗抗指数）、血脂、血压等指标亦呈现出不同改善趋势，尤其在血压改😆善方面表现出良好降压效果。 而在针对非2型糖尿病的超重😡或肥胖受试者的2期临床试验中，BGM0504的减重效果也相对🌟亮眼，给药24周各剂量组体重相对安慰剂组显著降低，相关脂代谢😍/心血管等指标也有不同程度的综合获益。 另外，博瑞医药😴半年报显示，BGM0504注射液2型糖尿病和减重两项适应症国🤗内III期临床试验已完成全部入组，处于给药和随访阶段。待完成🤩国内Ⅲ期临床研究并经国家药监局审评、审批通过后，BGM050👏4可在国内生产上市。 综合来看，凭可见且相对领先的药物😅研发成果，博瑞医药具备从GLP-1赛道突围的底气，但能否被纳😢入MNC“扫货清单”、承接住创新药“买买买”热潮，就有很大不😁确定性。而当前博瑞医药可能正需要这一助力。 半年报显示😆，今年上半年，该公司实现营业收入5.37亿元，同比下降18.🚀28%；归母净利润1717.32万元，同比下降83.85%；🤗研发投入为3.48亿元，同比增长144.07%，占营业收入的🙌64.83%，资金压力明显。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多