这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。😡 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 😜 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8🚀人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有🚀栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行💯业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人😆都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋😡毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工🤩存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管🤩已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还💯有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不😂够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也😍整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最😁后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😢如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 ⭐想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对🌟于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 😜01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌😍。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是👏如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😉 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈😊子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样😉的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一👏票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车😡费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说🤯要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🔥通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事💯。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，😉会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 🔥除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪🤗，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢❤️无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 ❤️ 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对🙄公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 🤔 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但💯不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。🚀 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人😅曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 😍 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们😂努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈👍会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块😊不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能😊力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人😘品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😜自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，😀这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学🌟，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地😍把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。😊 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😀减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损🤗失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力🤗高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 🤩 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目🎉里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但😴是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮👏学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计😴完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用😜的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校🤗，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默👍良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定😊的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🚀而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 😀 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所🌟三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行🔥走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老👏板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一🔥个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么😆李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司🚀去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 😘 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长🤔青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。😜 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😴。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有😴时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线🤩。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😂件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1🤩000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善😡良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😢要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚😁、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷🔥入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 😊最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一😎个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星🤗施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😘的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施🚀瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 😘 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的🔥代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免😊除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永🤔平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 🥳 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚😊的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 😆 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上🙄门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不😢会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监😉督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃🎉亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们👏都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一😂家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪😁些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只🤯有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题😴上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，🚀就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力😂让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们🙄最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返🤯回搜狐，查看更多

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2025-09-26 18:20:41 作者：狼叫兽 🤔感谢热心网友西窗旧事与会弹琴的九号提供的信息线索。 9🌟月26日，执行中国第15次北冰洋科学考察任务的“雪龙2”号极💯地科考破冰船顺利返回上海。本次科考任务取得重要突破，在“雪龙😀2”号的支持下，“深海一号”搭载“蛟龙”号载人潜水器成功实施💯我国载人深潜在北极冰区的首次下潜，标志着我国在深海进入能力与🌟深海探测技术水平方面持续提升。 “蛟龙”号是我国自主研😀制的7000米级载人潜水器，已累计下潜超过300次。今年3月🤗，该潜水器完成了电源动力、推进、液压、电气、观通等关键系统的⭐升级改造。其中，推进器桨叶由3片增至4片，通过结构优化提升了😍动力效率，使最大航速从每小时2.5海里提高至3海里以上，同时🤯实现了核心装备的国产化目标。 此次北冰洋科学考察由自然😂资源部组织实施，共动用“雪龙2”号、“极地”号、“深海一号”😜和“探索三号”四艘科考船联合开展，是我国迄今规模最大的一次北🔥冰洋综合科学考察。 初步研究成果显示，北极部分海域的底⭐栖生物密度、多样性以及个体体型在几十至上百公里范围内存在显著❤️差异。这一发现为深入理解极地深海底栖生物的空间分布特征，评估😊气候变化对深海生态系统的影响提供了重要的科学依据。 返回搜狐😢，查看更多