特朗普新一轮高额关税背后:从贸易摩擦,到经济战争

吃瓜电子官网最新热点:特朗普新一轮高额关税背后:从贸易摩擦,到经济战争

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文 | 沈素明 文 | 沈素明 曾经我的一位管理咨询导师告诉我:“数字是商业世界里最诚实的语言,但它也最会撒谎。你要学会听懂它没说出口的部分。” 2025年秋天,一个数字,或者说一组数字,让整个世界都听到了它没说出口的咆哮。 145%。 当美国宣布自11月1日起,对中国进口商品额外加征100%关税,叠加在现有税率之上时,这个数字就成了悬在全球供应链头顶的达摩克利斯之剑。 你想想看,一件出厂价100美元的中国商品,漂洋过海抵达洛杉矶港,它的价格标签瞬间变成了245美元。这不是调节,不是壁垒,这是经济学意义上的“拒绝入境”。这面墙,比柏林墙更决绝,因为它试图隔绝的,是过去四十年里塑造了我们这个时代的全球化血脉。 更让我感到寒意的,是特朗普这次挥舞的关税大棒,并非只针对中国。加拿大,这个在文化和经济上与美国亲如手足的邻居,被课以35%的重税;欧盟,在经过多轮艰苦的谈判后,才勉强拿到一个15%的“互惠”税率。 那一刻我意识到,我们正在见证一个时代的终结。 过去我们挂在嘴边的“贸易摩擦”,这个词汇本身就带着一种温和的、可协商的、属于牌桌上的体面。但当税率的数字飙升到足以让任何商业模式瞬间崩溃的水平时,这已经不是摩擦。 这是战争。一场全面的、不加掩饰的经济战争。 作为一名商业观察者和组织管理专家,我习惯于穿透现象看结构。特朗普的这轮关税,其内在的结构性逻辑,已经完全超越了传统贸易保护的范畴。 传统贸易保护与经济战争的根本区别,在于意图。 传统贸易保护,就像是在自家院墙上加装铁丝网,目的是为了保护院内的特定产业,税率通常在10%到30%之间,它试图改变的是贸易的“成本”,但并不想中断贸易的“连接”。 而特朗普的经济战争,则是在抽干护城河,炸毁吊桥。它的税率已经“核武器化”,目标是彻底切断贸易联系。 我们来看一组对比: 2022年,美国的加权平均关税税率是1.5%,这是一个典型的全球化经济体的数字,低到几乎可以忽略不计。 到了2025年,这个数字飙升到了18.9%。你细品,这是自1943年以来,也就是第二次世界大战最激烈时期的最高水平。一个和平年代的国家,采用了战时水平的关税,这本身就是一个强烈的战争信号。 展开全文 这种税率水平,已经超越了任何一本经济学教科书中关于“贸易保护”的定义。它不再是防御,而是无差别的进攻。 从半导体(对华关税甚至可能触及250%)、汽车(25%),到钢铁铝材(50%),甚至延伸至冰箱、洗碗机等家电,再到厨房橱柜(50%),打击范围之广,几乎覆盖了现代工业的所有门类。这已经不是精准的外科手术,而是地毯式轰炸。 更关键的是,“关键软件”出口管制的实施,标志着战场的全面升级。如果说商品关税是经济战争中的“常规武器”,那么技术封锁,就是“战略武器”。它打击的不再是今天的流水线,而是明天的创新力。 这才是重点:这不是贸易问题,这是科技冷战的序幕。 任何一场战争,都有其明确的战略目标。特朗普发动的这场经济战争,在我看来,其野心远不止是减少贸易逆差那么简单。他试图通过这场战争,实现对全球经济秩序底层代码的重写。 对华策略的本质已经发生了根本性转变。 过去,美国挥舞关税大棒,其潜台词是:“如果你不按照我的要求做出改变,我将让你感到痛苦。”这是一种施压、一种谈判筹码,目标是迫使中国让步。 现在,145%的税率,其潜台词变成了:“我不想再和你做生意了。”这是一种切割、一种决裂,目标是实现经济脱钩。 这个税率是在用最直白、最粗暴的语言,向所有在中国设有供应链的美国企业下达指令:离开那里,回到美国,或者去任何地方,但不能再是中国。这是一场强制性的、由国家意志驱动的全球供应链重构。 “美国优先”的理念,正在被推向一个极端化的新阶段。 通过这种惩罚性的关税,强制跨国公司将生产线迁回美国本土。预计2025年,新增的关税将为美国联邦带来1713亿美元的额外税收。你想想看,这笔钱,相当于美国发动了一场“对内补贴、对外征税”的财富再分配。它将成为补贴美国制造业回流的巨额资金池。 代价是什么? 预计全年进口将因此下降7450亿美元。但这恰恰是特朗普想要的结果。他正在用全体美国消费者的生活成本,为美国制造业的复兴计划买单。这才是这场战争最残酷的地方:它的军费,来自于每一个普通家庭的账单。 特朗普的“互惠关税”政策,公然违背了WTO(世界贸易组织)的基本原则。但他毫不在乎。 我曾在多个国际场合与来自欧洲的合作伙伴交流过,他们对特朗普的这种做法感到震惊和愤怒,但更多的是无奈。因为他们看得很清楚,特朗普的目标不是在现有WTO框架内争取更大利益,而是要彻底废黜WTO这个“旧神”,建立一个完全以美国利益为中心的、由双边协议构成的新贸易体系。 你发现没有,连加拿大、欧盟、日本这些传统盟友都未能幸免,这说明在特朗普的字典里,“盟友”的定义已经被改写。所谓的盟友,只有一种——那就是完全服从美国经济利益的国家。这是一种新时代的“经济宗主权”。 面对这样一场全面的经济战争,中国的应对,也正在从被动的防守,转向主动的战略反击。这盘棋,已经下到了中盘,任何一步都将决定未来的走向。 特朗普在声明中,将加征100%关税的直接原因归结为“中国计划实施大规模出口管制,涉及稀土等关键原材料”。 在我看来,这与其说是中国的“挑衅”,不如说是中国的“对等反制”。当对手已经把经济武器化到极致时,任何一个有战略纵深的国家,都会动用自己最具分量的筹码。 稀土,就是中国的“核选项”。 中国控制着全球稀土供应链超过80%的产能。从新能源汽车的电机,到精确制导导弹的传感器,再到智能手机的芯片,美国最高精尖的产业,都高度依赖中国的稀土供应。 我们再深入一点,稀土出口管制,其战略意义不在于能给美国经济造成多大的直接损失,而在于它传递了一个清晰的信号:中国有能力让这场经济战争的成本,变得让美国无法承受。这是大国博弈的底牌。 美国的软件出口管制,本意是扼住中国科技发展的咽喉。但从历史的角度看,任何外部的封锁,最终都会成为内部创新的催化剂。 我给阿里云、美团这些企业做咨询的时候,在耳濡目染的沉浸交流中深切地感受到中国科技企业那种强烈的危机感和对底层技术自主的渴望。美国的封锁,恰恰为这种渴望提供了最强的正当性和最紧迫的动力。 从芯片设计、制造,到工业软件、操作系统,中国正在被迫构建一个独立于美国技术体系之外的完整生态。 长期后果是什么? 一旦中国在这些关键领域实现了技术自主,美国将永久性地失去技术制裁这张王牌。这场经济战争,很可能以一种谁都意想不到的方式,成为中国技术崛起的成人礼。 这场经济战争最大的受害者,可能不是中美任何一方,而是过去四十年我们所熟悉和依赖的那个“全球化”世界。世界经济,正在被强制“巴尔干化”——分裂成一个个相互隔绝、彼此猜疑的经济板块。 全球化的本质,是效率优先。资本和生产要素流向成本最低、效率最高的地方。但现在,安全优先正在取代效率优先。 企业被迫在中美之间选边站队。我认识的一位在东南亚设厂的朋友告诉我,他现在每天最头疼的事情,就是向美国客户证明他的产品里“中国成分”低于某个百分比。全球供应链正在从一张高效协同的网络,断裂成一条条壁垒森严的壕沟。 而供应链重组的巨大成本,最终会通过通货膨胀的形式,转嫁给全球的消费者。特别是美国家庭,他们将为这场战争付出最直接、最沉重的代价。 欧盟正处在一个极其尴尬和两难的位置。经济上,他们无法放弃庞大的中国市场;安全上,他们又长期依赖美国的保护。特朗普那15%的“温柔警告”,实际上是在逼迫欧洲做出选择。 这场经济战争,正在催生新的国际阵营。它不再是冷战时期简单的东西方意识形态对立,而是基于供应链安全、技术标准和市场准入的,一种更加复杂、更加破碎的多极博弈格局。 这场战争,不仅有外部战场,也有内部战线。 在美国国内,特朗普的关税政策正面临着严峻的法律挑战。2025年5月,美国国际贸易法院已经裁定他依据《国际紧急经济权力法》征收的部分关税非法。今年11月,美国最高法院将最终审理“互惠关税”的合法性。这背后,是美国立法权(国会)与行政权(总统)之间,关于贸易主导权的激烈博弈。 但无论法律战结果如何,经济后果已经显现。145%的关税将直接推高商品价格,供应链重组会增加生产成本,我几乎可以肯定,美国将迎来新一轮全面的、棘手的通货膨胀。 同时,全球贸易的大幅萎缩,必然会冲击那些依赖出口的发展中国家,世界经济陷入衰退的风险正在急剧升高。而各国为了规避美元支付体系的风险,也必然会加速“去美元化”的进程。 你细品,这场战争,最终可能动摇的,是支撑美国霸权的两个基石:美元和全球贸易规则主导权。 特朗普的高额关税政策,是一个明确的信号:我们正站在一个历史的十字路口。 全球化的黄金时代,那个我们曾经深信不疑的、以合作共赢为主旋律的时代,已经结束了。一个更加分裂、更具对抗性的世界正在到来。 这不再是简单的中美贸易摩擦,而是关乎全球经济秩序如何重构的经济战争。145%的关税不是一个冰冷的数字,它是在用炮火,重新定义国际关系的基本规则。 在这场危机中,中国也面临着前所未有的战略转机。外部的极限压力,正在倒逼中国加速构建更为强大的“内循环”经济体系,倒逼中国在关键核心技术上实现自主创新,也可能推动“南南合作”,团结更广泛的发展中国家,构建一个独立于美国之外的经济合作体系。 历史告诉我们,当贸易战升级为经济战争时,往往预示着更大规模冲突的来临。我们当然希望这一次,历史不会简单地重演。 在这个充满不确定性的时代,唯一可以确定的是:中国,必须在这个正在分裂的新世界中,找到属于自己的、无可替代的位置。返回搜狐,查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友,发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球,远景是我抱着电脑,埋头打字。 我回忆了一下,虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情,但这张台球厅的场景,应该是10月3号拍的。因为除了公众号,公司还有公关服务的业务,那天恰逢周五,需要给客户交周报了。 “感觉这个假期,全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的,因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动,所以虽然在旅游途中,也得随身带着电脑,时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里,干我们这行的,几乎没有过完整的假期,总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业,互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业,都是一样的情况。 所以前两天有个新闻,有人中秋国庆用微信处理工作,法院判定这属于加班,裁定单位要给他补偿加班费,还引发了不小的争论。 网友表示:微信回个工作消息这也能算加班?这不是发财了。 我看了下各方报道,这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室,通过微信等线上工具,在休息时间处理工作,绝对属于加班。 如此说来,在刚刚过去的国庆假期,又有几个人没有过“加班”? 那问题来了:同样都是牛马,对比国外,中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢? 我第一个想到的是,除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外,首先从技术层面,最大的因素就是微信。 就工作工具而言,国内用的最多的就是微信,而微信作为全能型工具,集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了,工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了:你打开微信是想看看家人的动态,却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具,主流的比如Slack、Teams、Email等,就是工作没有生活,同时也是“分而治之”的,专用工具用于专业的工作场景。 此外,微信包括钉钉,是“强制提醒”的:消息会推送、会响铃、能拨打语音电话,制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它,但App上的红点,会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些,是“可管理”的,通过“勿扰模式”,使用者可以在休假时,直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后,其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因:国内公司的管理,绝大多数都要求“同步沟通”,即要求对方立刻响应。 而欧美职场,更习惯于“异步沟通”。即:“我提出问题或任务,并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候,经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式,导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马:在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗?”,基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马:假期根本不打开工作相关的软件,在假期结束时,再回复邮件或者Slack频道里的留言,在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性,沟通的习惯也不一样,我们中的很多人,已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说,一些国际大厂,会让你发邮件,然后在文档中详细的批注每一处改动,批注里不仅告诉你修改意见,甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿,都是微信上传来传去,有的企业对接人,每一次修改就说一个意见,我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期,有个朋友手头有个企业约稿要写,每次改完,还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一,午休也不敢,出门也要时不时看眼手机,休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通,割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同,更深层次的原因,还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家,都有“断联权”法律,规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利,不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂,有完整的带薪休假(PTO)制度,而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是,工作和生活严格分开,已经成为欧美社会的普遍认知。而国内,虽然法律上有上述的判例,但“加班文化”,还是主流环境。 那么,如果作为一个管理者,如何才能让公司员工,真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢? 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一,技术层面,可以尝试使用为分离而设计的工具,比如邮件,尽量降低微信的比重。 第二,流程层面,建立并习惯于异步沟通的工作流程,减少不必要的实时干扰。 第三,管理层面,不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”,信奉授权、信任和结果导向的管理哲学,并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司,可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面,部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的,还可以考虑试行一下AB岗,这样哪怕是对接客户的岗位,也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活,而不是让生活成为工作的附属品,那么我们每个人,都需要有一个真正的假期,一个不受侵犯的心境时间,一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说,这是我们每一个个体,是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐,查看更多

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