很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。 其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时，也看到了一些隐蔽的工作真相。 他们靠什么都可以，就是不靠自己，所以迟迟不能翻身。 我发现这也是很多人的职场困境。 自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不给升职、不给加薪。 最后呢，这些人就在“等靠要”的心态中一步步废掉了。 01 等 刘润在一篇文章里讲到一个职场里常见的痛点场景。 领导安排了一个任务给小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。 小高回答说：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。 一天过后，小高反馈说：项目被延期了。 领导好奇地问：为什么被延期了？客户有什么诉求吗？ 小高说：这个……我得再去问问。 快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置了，至于为何搁置，又是一堆说辞。 领导内心直接崩溃，质问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你…… 很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动一动。 他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有。 实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而不是等出来的。 史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。 他在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，他对比了两类人。 高效能者在面对任务时主动寻找解决方案，而低效能者总是在等待指示。 打一个比方说，很多人只会一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，只会等别人来指导，等别人推他一把。 可是就如一句话所说的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。 展开全文 一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会烂在岗位上。 赢家，从来属于主动者。 想方设法地把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。 02 靠 作家豆豆借丁元英之口说过一句话： “传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，所以就只能在精神上跪着。” 职场里，真正让一个人爬不上来的，是这个人“靠”的生存观念。 靠同事给自己兜底，我马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力地挽回。 靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。 天塌下来由个高的顶着。 总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。 知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。 在一次执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。 于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。 两个小时后，他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的电话打不通，没能联系上。 接着，和菜头问他：“联系机场的调度了吗？让站调再去问一下。” 副班的回答依旧是电话打不通。 和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情？” “半小时前。” 就这样，看着副班干巴巴地站着，和菜头便发火训斥了副班。 哪曾想副班更恼火，理直气壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。 担心航班延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气报告后顺利起飞。 为什么副班会有这样的工作态度？ 因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首担责的不是他，别人只会比他更急。 一个人越依赖别人，说明他越没价值。 你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走多远、走多高。 都说，靠谱，是一个人最大的资产。 那什么是靠谱，什么是能力？ 我觉得是一个项目、一个任务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。 03 要 《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添柴”悖论。 一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。” 可事实上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。 其实，工作也是一样，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，你只有先付出，才能有回报。 上一年，我在公司附近的健身房报过私教课。 不过练了几个月，我就打算换健身房了。 原因是健身环境真让人膈应。 一来这家店通风效果不好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻； 二来清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。 我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户。 没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多加一分钱，是不？” 大概过了半年，他发了条朋友圈声明：已辞职。 我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。” 对此，我没有再多说什么。 操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。 工作的本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。 但很多打工人却不这样想。 没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己的待遇低。 我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。” 要得到什么，就先付出什么。 不谈付出只谈工资，恰恰失去的就是工资。 ▽ 在《遥远的救世主》里有这样一个情节。 丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们自己。 事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。 不等不靠，在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式。返回搜狐，查看更多

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据民航局，今年国庆中秋假期（2025年10月1日至8日），全🤔国民航累计运输旅客1913.8万人次，日均239.2万人次，😀比2024年同期（国庆假期，共7天）日均（231.7万人次）❤️增长3.2%。日均客座率87.9%，比2024年同期日均增加🎉3.5个百分点。高峰日出现在假期首日（10月1日），全国民航🚀运输旅客247.49万人次，超过国庆假期历史峰值。 假😡期期间，国内热门的机场主要包括广州白云、上海浦东、北京首都、😀深圳宝安等多个枢纽机场；北京-上海、北京-成都、上海-深圳等👍航线最为热门。 国际方面，中外航空公司日均执行国际客运💯航班超过2000班，比2024年国庆假期增长10.6%，国际👍客运航空运输市场迎来暑运后的高峰。从各国情况看，日本、新加坡😢、越南、马来西亚、印度尼西亚等东亚及东南亚传统旅游目的地继续🤩成为假期出行热点，航班增量较大；此外，至俄罗斯、乌兹别克斯坦👏、哈萨克斯坦、尼泊尔等周边国家的航班量有较大增幅，各航空公司😊在至阿联酋、英国、瑞士、埃及、西班牙等远程航线上也加大了运力🙄投入以满足市场需求。（央视新闻）返回搜狐，查看更多