21世纪经济报道 实习生 张长荣 记者 崔文静 北京报道在金🤔融科技加速渗透的行业背景下，机构竞争的重心正悄然生变。 👍 如今，从底层技术架构的数字化重构，到前端业务场景的智能化升🌟级，金融科技已从“可选项”变为行业“必答题”——大模型、云计😘算等技术的规模化应用，不仅降低了中小机构的技术准入门槛，更让👏行业整体的技术底座逐步趋同。 “未来大中小机构在算法与😅算力上的差距必将逐步缩小，金融机构的核心竞争力也将随之转向数😊据。”恒生聚源总经理吴震操判断，对于规模相近、业务模式易同质😘化的机构，内外部数据的挖掘利用能力将成为竞争胜负手。 🤩作为国内领先的金融、产业数据资讯服务提供商，恒生聚源的行业判⭐断并非空穴来风——其不仅拥有聚源金融数据库、洞见智能投研、智❤️能小梵、智眸风险预警系列等丰富产品线，更经过25年市场耕耘，🚀在金融市场需求理解、产品设计、客户拓展及专业服务等领域，积累😢了扎实的实践能力与深厚经验。 基于对行业趋势的洞察，恒🙄生聚源在2023年推出面向金融投研场景的大模型产品“Warr😜enQ”，随后，于今年发布AI友好型金融数据库AIDB。AI❤️DB通过统一数据范式、简化查询逻辑及强化数据治理，可实现大模🥳型对金融结构化数据的精准调取。 不过，恒生聚源的思考并😉未止步于数据基础建设。在其看来，相较于技术本身，未来金融AI🤩发展的真正突破口，在于将技术与业务深度融合的“场景化应用”。😅 在这场大模型赋能金融行业的进程中，恒生聚源希望承担三😆大核心作用：立足数据公司本源，发挥数据要素企业的核心价值；以🙌行业先行者身份，助力金融机构大模型落地；联合各方，共同探索商👏业模式创新。 而从长远来看，恒生聚源的目标不仅是成为技😆术服务提供者，更是AI时代金融行业的“智能信息服务伙伴”。为🎉实现这一愿景，恒生聚源已展开精准布局，重点聚焦投研、财富管理🤔、风险预警三个与金融机构核心业务紧密相关的领域。 21🎉世纪：当前通用大模型在辅助工作中容易出现幻觉，应如何解决？个🔥人投资者又该如何辨别信息？ 吴震操：AI幻觉是大模型固🤔有的现象。目前常见的应对方式是让大模型结合外部信息进行结果优⭐化。行业常用的“检索增强生成（RAG）”和“上下文工程”，通😉过检索获取外部知识，再结合大模型自身的推理能力生成内容。这样🚀做一方面可以弥补大模型自身知识储备的局限，另一方面也可能帮助😀用户发现因自身知识或检索能力有限而未能获取的信息。 对😘于用户来说，在使用大模型时常需要判断信息的真实性，建议采取以🌟下措施：第一，多对比不同的大模型。不同模型的训练数据和算法不🤯同，输出的结论和分析角度也会有差异。 第二，对结果进行😀溯源验证。目前主流商业大模型平台通常会提供来源链接、参考文献🤩或相关图表，用户应主动核查来源的发布时间及可靠性，以评估信息😂的时效性和可信度。 第三，可借助智能体平台自定义工具。😂目前不少智能体平台开放自定义功能，用户可根据自己的投资习惯和😎分析方法搭建专属智能体。 21世纪：面对机器逐渐替代部😍分基础岗位的趋势，我们应如何建立“人机协同”的工作模式？需要🤯掌握哪些关键技能才能与机器深度合作而非被替代？ 展开全🔥文 吴震操：大模型处理基础操作和日常重复性工作的能力会🤯越来越强，这是技术发展的必然。但目前大模型仍有明显局限，无法😴完全替代人类。 首先，重大决策仍依赖人类。决策不仅需要😘足够多的背景知识、全局观和行业经验，更需要判断力和坚决的意志⭐，而大模型仅依靠训练数据推理，缺乏真实场景经验，目前无法承担🚀重大决策。其次，大模型尚不能替代人类在精准洞察和信息挖掘方面😁的作用，尤其是人际深度交流方面。大模型的信息来源局限于已有知🎉识库或网络内容，无法及时获取第一手信息，也不具备第一时间对原💯始信息进行进一步探究、整合并影响决策的能力。 事实上，🚀人类与大模型并非对立，而是走向共存。这种共存不仅推动大模型能🙄力不断进化，也会促使人类持续提升自身能力。因此，我们不必过度🤗担忧大模型的发展，而应更主动地将其作为协作伙伴，建立深度合作🤩关系。 21世纪：目前中小券商由于科技投入资金有限，往⭐往依赖外部技术支持。如果多家机构采用相同或相似的外部技术，这😊是否可能导致服务或策略上的同质化？应如何应对可能出现的同质化🥳现象？ 吴震操：这一问题并非中小金融机构独有，大型金融👍机构同样面临类似的挑战。当前，大模型的马太效应日益显著，未来⭐市场上广泛应用的通用大模型可能会高度集中，推动形成“算法平权🔥”和“算力平权”两大趋势。不同规模的机构在算法和算力方面的差😢距将逐渐缩小。 在这一背景下，机构在投资决策、市场研判😅等核心业务上的差异，将越来越取决于其在“取数、用数、算数”环😡节的能力。金融机构的核心竞争力，正在转向对数据的获取与运用能😊力。 因此，机构应重点从两个方向发力：一是获取更多更有🤔价值的外部数据；二是深度挖掘和高效利用自身内部数据。尤其对规😆模接近、业务模式趋同的机构而言，数据的高效挖掘与利用能力将成😢为决定机构竞争胜负的关键。 高效运用内部数据，关键在于😆机构内部的数据治理能力。我们认为，未来商业场景中的大多数数据🌟，不应仅服务于人类或传统业务系统，还应主动适配大模型的使用需🔥求。 正是基于这一认识，我们今年推出了“AI友好型数据😁库”（AIDB）产品。AIDB通过一套系统化的数据治理方案和😴标准化市场数据指标体系，帮助机构优化数据供给，充分释放内部数👍据价值。 21世纪：随着大模型逐步落地，其规模化应用的😂问题也逐渐受到关注。AI智能体距离真正处理复杂、多步骤的金融😍投资决策流程还有多远？ 吴震操：目前，随着金融机构将更👏多传统业务流程交由大模型处理，“智能体+大模型”在金融场景的😜融合应用已进入关键实践阶段。 过去，受限于大模型的生成🙄式特性，其难以独立承担复杂任务。行业普遍认为，涉及复杂金融工😍程的任务很难直接通过大模型完成。但智能体的引入改变了这一状况🚀：它能够调用现有的金融工程模型、机构内部细分模型，并适配内部👍投资策略等，实现对既有专业工具的高效复用。在这一模式下，智能🙌体、大模型与机构现有的金融工程体系和业务系统实现了有机融合，😀不再孤立运作。恒生聚源的金融智能体平台把大模型能力、业务系统🌟逻辑和金融数据编织在一起，进一步提升投研和投顾的效率。 🚀 展望未来，大模型本身推理能力的提升也会朝着与金融工程模型融🤩合方向不断演进。大模型技术能力的进一步提升，将推动金融工程模👏型持续迭代和效能升级。 21世纪：中国金融科技公司在人😊工智能应用方面有哪些优势？还可以从哪些方面提升？ 吴震🔥操：当前国内在很多细分的工程场景下，例如图计算、联邦学习等技😘术已处于全球领先水平。在此基础上，我认为未来金融AI发展的突🤗破口在于“场景化应用”。 推动场景化应用，可以依托资本😴市场与股权投资市场机制，建立科研成果向企业转化的有效通道。目😜前许多优秀成果仍在实验室阶段，若要实现价值转化，必须与实际金😉融场景深度融合，落地到具体业务环节中。 在此过程中，需⭐打通科研力量、行业需求与资本之间的协同链路，明确各方角色与作😁用，共同推动优质科研成果从实验室走向企业实践、在行业领域落地🤗生根。 除此以外，还可以扩大与海外金融机构及金融科技企🚀业的交流合作。受益于风险资本的持续支持与推动，目前海外金融A🙌I领域的场景落地实践已非常丰富。建议密切关注海外动态，与海外😴金融机构、金融科技企业开展常态化沟通。 21世纪：未来👍3-5年大模型发展会有哪些变化？恒生聚源希望发挥什么作用？ 😴 吴震操：我们预计未来三到五年大模型发展将逐步显现三大变🙌化：首先操作层面将实现关键突破，逐步替代大量繁琐工作；其次人😁机交互模式将发生深刻变革，人类可通过日常自然语言直接与业务系🚀统交互；此外，行业IT建设将显著变化，“大模型+智能体”能让😅过去需大量IT人员的开发实现低/无代码化，这类工具普及后可助👍力业务人员自主操作、盘活资源，大幅释放业务团队能力与生产力。😘 与此同时，大模型发展也面临新的挑战，例如“幻觉”问题😀、数据安全与伦理风险等。金融作为“国之重器”，在大模型应用过😎程中，必须强化审核与监管机制，我们亦期望与监管部门共同探索合⭐规路径。 在大模型赋能金融行业的进程中，恒生聚源希望承😘担三大核心作用： 其一，立足数据公司本源，发挥数据要素😂企业的核心价值。聚焦金融数据的流通与赋能，助力金融行业充分激😘活数据价值。 其二，以行业先行者身份，助力金融机构大模😉型落地。恒生聚源作为金融行业大模型早期实践者，近年已完成大模🔥型训练、产品品牌构建，积累了丰富经验与教训。我们期望将这些经😘验转化为行业资源，助力金融机构在数字化转型中高效推进大模型落🥳地应用。 其三，联合各方，共同探索商业模式创新。当前行😆业对大模型的认知多停留在“降本提效”，我们更愿联合金融机构、👍监管部门等共同探索其对金融机构商业模式、客户服务渠道与方式的😊变革价值，最终共创全新商业模式——这也是恒生聚源面向行业长远😢发展的目标。 21世纪：恒生聚源成为“智能信息服务伙伴😉”的具体路径是什么？哪些领域会优先突破？ 吴震操：在数😍据要素市场化的大背景下，恒生聚源明确“数商”定位，形成“金融👍、科技、AI”三大核心标签。我们期望能够落地更多应用到投资研🤔究、财富管理及风险预警等具体业务场景中，真正融入客户的业务流😘程、提供信息支持与参考，未来将主要聚焦三个领域： 一是😅投资研究领域。过往数据厂商多仅对知识初步加工，核心原因是投研👏与投资策略高度多样化——不同从业者有独特风格，难以标准化，因❤️此行业多提供半加工的中端形态数据。而人工智能时代，借助大模型😴可深化知识加工，还能依据机构及投研人员的个性化偏好，协助提取🤯所需信息、生成符合其风格的深度研究数据与阶段性成果。因此，我😅们认为，未来5至10年将是研究类数据的蓬勃发展期。 二🙌是财富管理领域。我们不仅拥有传统金融工程基础设施，还积累了海🥳量高质量数据。我们期望在人工智能时代从两方面提供支持：一是为🥳用户优化资产配置、提升投资能力提供信息支持；二是赋能投资顾问🚀，为实现财产增值提供研究支撑。 三是风险预警领域。风险🙄与流动性、投资、交易活动紧密相关。未来，我们将依托AI技术进😁一步助力金融机构提升风险预判、评估能力。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多