我常在后台收到读者的私信，询问怎么做才能更好地在职场发展。 😎 这些年来，从上班到自己创业，我的确见过不少人，也积累了🌟不少心得。 不过说实话，很多时候相比该做什么，知道哪些😀不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样： 🤩 “职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止。” 😡 反观自己的心态和言行，守住下面的三戒五忌，你在单位就稳🤩了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 😅美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？ ⭐ 73%的网友，把票投给了“Fickleness”。 😴 这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就🙌是浮躁。 为了快速证明自己，一下推进好几个项目； 😂 一件事刚做了开头，又觉得另一件事更值得做； 几个礼拜👍没出成绩，就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪，都很难出😀头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时，提过这样一个❤️要求。 每个新入职的试验员，都要从优化有限元网格做起。😢 就是在软件里左键选中网格，右键优化网格，然后重复以上😆操作。 负责这项工作的人，每天要优化几万个网格，在电脑😉桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天，就觉得陈传淼是😡存心折腾自己，纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人👏，因为对有限元理论有了极其深刻的理解，在此后研究中也更能取得🥳突破。 职场不是百米跑，而是马拉松。 急着要结果⭐的人，往往得不到想要的结果。 静下心来深耕，才能厚积薄😡发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T😡ess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利🤗润很低，她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的🤗实习生，能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后，客户因🌟为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上，听听🙄这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间，对方不是在🤯吐槽客户很难沟通，就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感😆慨： “在一次不必计较结果的交易中，我没看到他的成长，😎只看到他的牢骚。” 人在单位，困境常有。 怨天尤😘人解决不了问题，只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯😁，就是学会接纳现实，当你把精力聚焦在解决麻烦上，才能把路越走⭐越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 🤗一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮，研发团队也找不到很好的💯解决办法。 有位产线工人约翰，联想到风筒排湿的结构，提😢议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计，⭐有效解决了受潮问题。 约翰一没学历，二没资历，却因此得👍到一大笔奖金，还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事😴，心里都很不平衡，私底下也对他冷嘲热讽，觉得他只是运气好。 🤩 反倒是隔壁一位组装打火机的工人，对约翰的设计大为赞叹，🤯常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设😊计，将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成😉功，懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒🙄的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位，拼的是成长。😍 放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟🌟他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口🥳无遮拦 管理学家费斯诺曾说：“人有两只耳朵却只有一张嘴😴，为的是让我们多听少讲。” 仔细想想，的确如此。 🥳 人在职场很多麻烦，就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同😘事说了领导几句坏话，下午就被喊进了办公室； 聚餐时只顾😅吹牛，结果不小心泄露了项目机密； 想要炫耀刚构思出来的🚀方案，却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密，只有🔥你不知道的传话筒。 说话留余地，不是虚伪，是对自己负责😴。 真正成熟的职场人，懂得什么该说，什么不该说。 😀 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时😡，分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近，却又被分隔😅在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系：紧密合作，🚀互有边界。 一旦突破边界，把公司当成社交场，迟早会出状🌟况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 😍他曾给公司管理一家鞋厂，负责对接各种鞋类品牌的客户。 😀每次客户来工厂视察，他都会拉着要好的同事，跟客户一起出去吃饭😎唱歌。 有人提醒他，这些同事不负责这项业务，最好不要让😜他们接触客户。 厂长却觉得，大家一起共事这么多年，早就⭐是朋友了，吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来，🌟他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技😊术文档，跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力，😢也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话：“职场上😊的很多深坑，都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的，🤗不是用来交朋友的。 少谈交情多做事，是一个成年人基本的😜职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》🙄里，有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南⭐运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻，不😂是地方领导不配合，就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨😊他： “运荔枝的事这么多年没办成，你如果占了独功，上头🤔不就觉得地方领导此前办事不力吗？” 李善德恍然大悟，不🔥仅主动分享运输方式，还将项目主导权让了出来。 果然，整💯个团队很快变得上下一心，运荔枝的任务也顺利完成。 而李🙌善德尽管没拿到头功，但其中的贡献都被领导看在眼里，很快也得到💯了升职。 非洲有一句谚语：要想走得快，独自前行；要想走😀得远，结伴同行。 不管在哪上班，一个人想要长远的发展，🌟都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利😘的人，才能借到力，取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 👍4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上，分享过自己的一😎次“翻车”经历。 有次他负责的控制器，在临近量产时报了👏一串故障码。 测试员经过初步排查，认为可能是摄像头信号🙄丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝，立刻在会上澄清：😜“我们控制器本身没有问题，还请摄像头的同事抓紧分析。” 🙌 他原本觉得，这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果⭐领导反问他： “你有复现验证过吗？这串故障码就只有一种👏触发机制吗？信号丢失对控制器的功能影响是什么？这些你都不用跟😉了吗？” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易，事败不🙄诿过难。 人的本性，都是害怕担责的。 然而逃避责😅任，并不能真正解决问题，只会给领导留下难堪大任的印象，也让自😆己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 🤗 相比处理事情的能力，承担问题的责任心，更能决定一个人的😴职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工🤗作法》，发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织😘集体培训，员工但凡有培训需求，都要主动申请。 假如课程😍开课，员工不仅自付培训费，还得请年假或在周末去上课。 😎事实证明，有长远规划的员工，无论怎样都会参加想上的课程。 😉 而对目光短视的人来说，哪怕培训免费，他们也会抱怨占用了休😅息时间。 想起瑞·达里欧曾说：“你对自己没有十年后的规😂划，就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋😅万世者，不足谋一时。 太过纠结眼前的得失，就会被困于当👍下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上，才😍能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司，都会有❤️自己的员工手册。 可我想说的是，员工手册里明明白白的规😉矩，是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规🙄则，才决定你在单位的位置。 职场即道场，处事亦修行。 😜 遇人修心，遇事修性，才能成就更好的自己。返回搜狐，查看🌟更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 雷达财经，作者 | 彭程，编辑 | 孟帅 文 😢| 雷达财经，作者 | 彭程，编辑 | 孟帅 还未等“👍A股好父亲”朱兴明给女儿转赠股权一事的热度完全散去，78岁的🤩“A股好岳父”刘冀鲁给女婿转让超2.8亿元股份的消息又在互联😉网刷屏。 9月22日晚间，顺丰控股发布公告称，股东及监🌟事刘冀鲁计划在11月1日至12月31日期间以大宗交易方式向女😅婿转让不超过700万股A股股份。 若按顺丰控股9月22👍日收盘时40.32元/股的股价计算，刘冀鲁此次转让给女婿的股😀份总价或超2.8亿元。 顺丰控股在公告中提到，本次转让😎出于“家庭资产规划需要”，属于公司股东及其一致行动人之间的内👏部行为，不涉及向市场减持。 尽管此次股权转让事件对公司😂和市场并无太大影响，但刘冀鲁的特殊身份和其背后的故事仍引发外🎉界关注。 据悉，顺丰控股于2017年借壳上市时，其借壳😊对象鼎泰新材的实际控制人正是刘冀鲁。身为鼎泰新材原董事长的他🥳，在借壳完成后担任顺丰控股监事。 得益于顺丰控股借壳上😴市后的亮眼表现，刘冀鲁被外界冠以“最牛监事”的称号。不过，去👏年刘冀鲁在《胡润百富榜》上的财富为50亿元，较2020年的1😁05亿元缩水一半以上。 再将视线转至顺丰控股，上半年，😴该公司实现营业收入1468.58亿元，同比增长9.26%；归🤗母净利润达57.38亿元，同比增长19.37%。 不过💯，雷达财经注意到，顺丰控股看似光鲜的业绩下，也暗藏业绩增速有😜所放缓、毛利率下滑、单票收入持续下降等隐忧。 “A股好😉岳父”刘冀鲁，转给女婿2.8亿元股份 公告显示，此次股🔥份转让的转让方为刘冀鲁，受让方为赵颖坤，而赵颖坤正是是刘冀鲁🌟的女婿。9月22日，双方已就股份转让事宜签署《股份转让暨一致😍行动人协议》。 根据《股份转让暨一致行动人协议》，本次😜股份转让的实施时间区间计划为2025年11月1日至12月31😉日，转让方式限定为大宗交易。本次转让股份数量上限为700万股🔥，占公司总股本的比例不超过0.14%。 本次转让前，刘😁冀鲁持有顺丰控股0.71%的股份，赵颖坤未持有公司股份。本次😉转让完成后，刘冀鲁于顺丰控股的持股比例降至0.57%，其女婿🤗赵颖坤的持股比例则从0升至0.14%。 同花顺iFin😴D显示，截至9月22日收盘，顺丰控股股价报40.32元/股，😴当日股价呈现下跌走势，跌幅为1.85%。若以9月22日的收盘😎价为计算基准，刘冀鲁此次计划转让给赵颖坤的700万股股份总价😅超2.8亿元。 顺丰控股在这则公告中强调，本次股份转让🥳出于转让人的家庭资产规划需要，系股东刘冀鲁与其一致行动人之间🚀的内部转让，刘冀鲁及其一致行动人合计持股数量和持股比例未发生😊变化，不涉及向市场减持。 展开全文 与此同时，此😁次股权转让事宜亦不会对顺丰控股的控股股东及实际控制人产生影响👍，公司的控股股东仍为深圳明德控股有限公司，实际控制人为王卫。😁 顺丰控股还在公告中提到，刘冀鲁及其一致行动人将根据家😅庭资产规划需要等情形决定是否实施本计划。本次内部转让计划存在🥳转让时间、数量、交易价格的不确定性，也存在是否按期实施完成的😊不确定性，公司将依据计划进展情况按规定进行信息披露。 👍78岁“最牛监事”刘冀鲁，身家较高点缩水超一半 此次给🙄女婿转让顺丰控股股份的刘冀鲁，被不少媒体称作“最牛监事”。如😂今已78岁的他，职业生涯可谓颇具传奇色彩。 公开资料显😂示，刘冀鲁于1947年出生，拥有安徽大学经济管理专业背景，职😂业生涯横跨实业与资本市场。 据顺丰控股发布的年报，19❤️94年至2016年，刘冀鲁曾历任马鞍山市鼎泰金属制品公司负责😂人、马鞍山市鼎泰科技有限责任公司董事长兼总经理、马鞍山鼎泰稀😘土新材料股份有限公司董事长兼总经理。 天眼查显示，目前👏刘冀鲁名下共关联13家企业，为存续状态的有6家。其中，刘冀鲁🤯不仅在顺丰控股股份有限公司持有股份，还在该公司担任监事。 🤯 时间回拨至2010年，刘冀鲁带领鼎泰新材在深交所上市。2😴016年，顺丰控股开始筹划借壳上市一事，而顺丰控股彼时选中的❤️“壳”正是刘冀鲁掌舵的鼎泰新材。借壳后，鼎泰新材董事会进行改⭐组，原董事长刘冀鲁不再是董事会成员，仅担任监事。 20😎17年，顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式，借此正式登陆🥳A股资本市场。而由于刘冀鲁在顺丰借壳上市过程中的亮眼表现，其🙄被外界冠以“最牛监事”的称号。 据每日经济新闻，在顺丰😉控股完成更名后的7个交易日内，公司的股价四次涨停。凭借手中所🙌持有的股份，刘冀鲁的身家也随之大幅攀升。 据央视财经此🔥前的报道，通过此次借壳交易，刘冀鲁当时持股市值净增加56亿元😍。而2010年至2015年期间，鼎泰新材的平均年归母净利润仅👍约0.36亿元。 雷达财经注意到，顺丰控股借壳上市后的💯几年时间，刘冀鲁多次跻身《胡润百富榜》。2020年，刘冀鲁、😴刘凌云父女在该榜单上的财富创下105亿元的最高纪录，成为资本👏市场中“实业转型资本运作”的又一经典案例。 不过，在去🥳年的《胡润百富榜》上，刘冀鲁、刘凌云父女的财富已缩水至50亿⭐元，身家相较巅峰时期缩水一半以上。 亚洲最大物流龙头，😍亮眼中报背后暗藏隐忧 作为家喻户晓的国民品牌，顺丰经过❤️多年发展，已成为亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商（根据❤️弗若斯特沙利文报告，以2024年度总收入计）。 此番股😴东筹划股权转让事宜之际，顺丰控股上半年的业绩表现呈现出稳健增😂长的态势。半年报显示，上半年，顺丰控股实现营业收入1468.😁58亿元，同比增长9.26%；归母净利润达57.38亿元，同😡比增长19.37%。 在资本结构方面，截至报告期末，顺😀丰控股的总资产规模达2182亿元，归属于上市公司股东的净资产🤗954亿元，资产负债率51.35%，较2024年末的52.1🥳4%下降0.79个百分点，资本结构整体保持稳健。 同时😂，顺丰控股上半年的经营活动现金流量净额为129亿元，保持现金🔥流充裕；自由现金流入为87.4亿元，同比增长6.1%。 😜 然而，顺丰控股这份看似亮眼的成绩单背后，还暗藏业绩增速呈放🌟缓趋势、毛利率下滑、单票收入持续下降等隐忧。 同花顺i😴FinD数据显示，2022年至2024年以及今年上半年，顺丰😊控股的归母净利润和扣非净利润增速均呈现持续下降态势。尤其是扣😅非净利润，其在前述时间段内的增速分别为190.97%、33.😢67%、28.2%、9.72%，从三位数降至个位数。 😢与此同时，上半年，顺丰控股的毛利率为13.22%，较去年同期😂也减少0.6个百分点。 从费用来看，上半年，顺丰控股的😉销售费用达到17.62亿元，同比增长19.8%，而同期公司的🚀营收增速只有9.26%。 对此，顺丰控股表示，销售费用😆的增长主要系公司加快销售团队建设步伐，助力行业化与国际化业务😢拓展。 研发方面，上半年，顺丰控股的研发投入达14.8⭐3亿元，同比减少7.42%。 作为公司的核心业务，物流🤔及货运代理板块上半年为顺丰控股贡献收入1435.31亿元，同😉比增长10.23%，占总收入的97.73%。 上半年，😎顺丰控股的总件量达成78.5亿票，同比实现25.7%的增长，🚀件量增速高于快递行业整体水平。 对此，顺丰控股解释称，👍速运物流业务的业务量同比增长25.7%，主要得益于公司持续完😅善产品矩阵及强化服务竞争力，不断渗透国内生产制造及生活消费领🤗域客户的端到端物流场景，稳步扩大业务规模，实现收入快速增长。😎 不过，由于产品结构的变化，顺丰控股上半年的票均收入为🤔14元/票，与上年同期的15.9元/票相比下降12.2%。 😘 数据显示，2018年至2022年间，顺丰控股的票均收入🙄整体从23.18元/票降至15.73元/票，五年累计跌幅超三😴成；2023年虽短暂回升至16.06元/票，但未能扭转整体下🙄行态势；2024年再度回落至15.52元/票。 根据公😎司最新披露的《8月快递物流业务经营简报》，8月，顺丰控股速运😘物流业务的单票收入为13.27元/票，环比7月的13.55元😉/票下降2.07%，同比则下降15.32%，高于上半年的整体😴下降比例。 另外，8月，顺丰控股的供应链及国际业务实现🤩收入61.3亿元，同比下降7.61%。对此，公司表示，由于国❤️际贸易波动及货运市场需求趋缓，海运价格较去年同期高位明显回落🥳，影响公司国际货运代理业务收入。 事实上，随着行业持续🤯已久的低价竞争，头部企业纷纷采取“以量取胜”策略，使得行业毛🤔利率越来越低，尤其是以加盟制为代表的中通、圆通、韵达、申通等🎉公司。 不过，据媒体报道，近日，极兔、中通、圆通等五家❤️头部快递企业同步上调上海地区收件价格，涨幅为0.2元/单至0😎.4元/单。 据悉，本轮调价范围为低价规模化电商件，对😉个人散件寄递的价格暂无影响。亦有快递网点工作人员表示，确实接😴到涨价通知。 对此，浙商证券认为，行业提价可能持续，加😉盟商和上市公司业绩均有望实现修复，随着9月旺季到来，或能看到💯价格更大范围企稳回升，快递业绩及板块情绪均预将实现阶段性修复😜。 东兴证券也指出，提价对行业盈利的增益较为明显，预计😡行业单票收入的上行还会持续一段时间。返回搜狐，查看更多