文 | 红餐网 文 | 红餐网 最近一个朋友问我🤔对战略怎么看，我拿诸葛亮的《隆中对》举例，说诸葛亮就是三国演🙄义里的战略设计大师。这两天，我突发奇想，《隆中对》里的战略思💯维，如果用到餐饮行业，又会是什么结果呢？ 前面四十多年🎉，国内的餐饮行业，完整地经历了三大阶段的发展，现在正进入第四😴个阶段，当下餐饮所面临的艰难，其实也都是历史发展的必然。今天🤔，我们尝试换个视角来审视当下中国超5万亿的餐饮市场，会发现一😂个“三分天下”的格局雏形，正在慢慢形成。 以连锁化为主👏导的刚需快餐如同“曹魏”，凭借规模优势占据市场根基；以场景创🚀新为核心的社交餐饮恰似“东吴”，依托灵活应变掌控主流消费；而🙌承载文化记忆的餐饮老店则如“蜀汉”，依靠情感认同坚守细分领地🤗。 这一格局的形成并非偶然，而是四十年来行业发展的必然👍结果，更是消费升级与产业变革共同作用下的战略平衡。 “🎉三分天下”的历史必然 中国餐饮的"群雄逐鹿" 时代始于🤩改革开放初期，前面这四十多年一共经历了三个大的时代。 🚀第一个时代是从1981年至2000年，餐饮市场以个体小馆和国😅营食堂为主，如同汉末群雄并起，缺乏明确的战略分化。 此😍时的市场竞争停留在最基础的“供给竞争” 层面，只要能开出一家⭐店，且能提供稳定口味和服务，商家即可立足于市场，如同公孙瓒、😂袁绍等地方势力，只需要拥有几百士兵就能占据一方，这时也尚未出😂现全国性的主导力量。 这一时期，刚需快餐主要表现为街头🤩巷尾的夫妻小店，社交餐饮几乎还没出现，仅仅体现为单位食堂的简😢单社交，而餐饮老店则主要是计划经济遗留的国营餐馆，三者之间界😢限模糊，尚未形成清晰的战略定位。 第二个时代是从200🌟1年至2010年，属于市场化扩张期，如同三国雏形初现，各类连🤗锁品牌开始崛起。厨房管理能力和前厅接待能力方面的标准化复制，😡打破了地域壁垒，使得品牌获得快速扩张的机会，恰似曹操"挟天子⭐以令诸侯"，快速收编各地城池。 以社交为特色的餐饮在这👍场消费升级浪潮中崭露头角，居民收入增加到有闲钱用于生存之外的🤗消费，这时三朋四友“下馆子”变成了常态，必然催生对餐饮消费的😘场景化需求，如同孙权家族雄踞江东，思想开明，用人唯贤，在区域😢市场建立起场景优势。 而一批餐饮老店则在市场化冲击下逐😀渐分化，有的快速没落消亡，被淘汰出局，有的则如刘关张小团体一👏半般，在夹缝中寻找生存空间。 这一时期，餐饮市场首次出🤩现明显的品类分化，解决生存需求的快餐，解决社交需求的特色餐饮😜，解决情感依托的老店，彼此开始自动分类，但属于被动适应市场的⭐变化，而非主动求变，战略边界仍不清晰，多数餐厅在“大而全”的😊迷思中混战。 第三个时代是从2011年至2020年，属❤️于移动互联网时代，品类分化加剧，市场格局快速迭代，尤其是以美😡团、饿了么为代表的外卖平台，以微博、抖音、小红书为代表的社交😜平台的先后涌现，重构了用户的消费习惯和传播渠道，如同赤壁之战🤩后，天下三分的态势已经明朗。 展开全文 刚需快餐😉凭借高频刚需特性，率先进行标准化建设和数字化转型。2024年😘，快餐的外卖业务占比已经高达36.3%，远超其他品类，这也倒🥳逼所有的快餐老板被动适应“数字化”，不然就没生意可做。 😴 社交餐饮则在场景体验上获得爆发式发展机会，火锅、小龙虾、烤😎鱼、烧烤等品类获得强势发展机会，各方轮番上场充当主角和明星。😉借助移动互联网包括微博、微信公众号、大众点评、抖音、小红书的😆流量红利，市场上不停涌现出代表性的社交餐饮品牌，这些其实都是😆移动互联网红利催生的特殊产物。 全国各地的餐饮老店则普😊遍陷入发展困境，处处显示出对新环境和新局面的不适应，以及“挨🎉一棒子前进一步”的尴尬现状。有关调查显示，仍然有40%的老店🙄未开通外卖服务，超过65%的老店没有社交平台账号，没有搭建与😅新兴用户的互联网沟通渠道，如同蜀汉在失去荆州后陷入战略被动，🚀狼狈求存！ 截至2024年，中国餐饮连锁化率已达23%👏，其中小吃快餐品类占连锁门店总数的 48%，成为当之无愧的 😀“曹魏” 势力。 第四个时期是从2021年至今，属于存😂量竞争时代，餐饮行业长达十年的粗放式扩张结束，彻底进入精细化😆深耕的发展阶段，“三分天下” 的格局也基本确立。 刚需😍快餐市场中，华莱士等品牌组成的“万店俱乐部” 已形成规模霸权❤️，即便局势再混乱，也不影响他们在最基础的生存解决方案上继续“😜开疆拓土”；社交餐饮市场则陷入更严重的更替，你方唱罢我登场的🤔戏码也更频繁；餐饮老店的整体占比虽然下降至10%以内，但如同❤️蜀汉“帝室之胄，信义著于四海”一般，在文化认同和精神价值的加🙄持下，仍然维持着足以存活的利润空间。 这种格局的形成，😢不是哪个机构和品牌有意为之的，而是市场规律、消费变迁和产业升🎉级共同作用的结果，具有历史必然性。作为餐饮从业者，尤其是当下🤩正处于焦虑和迷惑的餐饮人，需要对此格局有清晰的认知。 😅“三分天下”的餐饮，该怎么干？ 刚需快餐应秉承 “曹魏👏之道”，核心在于规模化生存与微利经营的战略坚守。 诸葛🙄亮在《隆中对》中分析曹操“不可与争锋”，正是因其占据“天时”💯——标准化能力带来的规模优势。当前刚需快餐市场正印证这一逻辑🤔： 西式快餐凭借高度标准化运营，2024年市场规模达2👍975亿元，增速居小吃快餐各细分赛道之首。头部连锁品牌通过“🙄集采”使食材成本比夫妻店低10%-15%，通过数字化管理提升🚀了30%的人力效率，这种成本优势使其能够以“极致性价比”的发🔥展策略，谋求快速扩张。 如同曹操推行的屯田制，连锁快餐😀品牌构建的中央厨房体系实现了“兵马未动，粮草先行” 的供应链😘优势。三年前，华莱士一年净增门店超过6000家，塔斯汀一年净😁增门店接近3000家，这些品牌的快速扩张，印证了“微利经营”🤔 战略的正确性——放弃暴利思想，通过规模效应实现总利润增长。😡 社交餐饮的“东吴之策”，核心在于场景创新与短线经营的🤔灵活应变。 诸葛亮在《隆中对》中建议刘备“东和孙权”，😎正是看中江东集团“地利” 优势与其灵活应变能力可以快速适应外😢界的多方变化。 社交餐饮的核心竞争力，在于对消费场景的😢精准把握以及对消费群体的快速适应。比如2012年以后，桌均消🙄费人数从6～8人狂降到2～3人，是市场给出的最大改变信号，餐🎉饮需要快速匹配这种消费人群的结构性变化，这就要求以社交为主的🤔特色餐饮必须保持高频创新和动态适应。 海底捞是主动适应😊消费场景变化的典型代表，他们在排队区给客人做美甲，早上摆早餐😍铺子，晚上派人到夜市摆地摊卖麻辣烫，其实就是快速匹配消费需求😂的场景变化，在主动地适应消费场景的变化，如同东吴水军根据水文😊变化而不停地调整战术。 经过十年多的爆发式增长，现在餐🥳饮市场上社交餐饮门店数的总占比大概60%，但存在生命周期短、😜替代性强的显著缺点，必须采用“短线经营” 策略——一旦拥有了😅爆发性发展机会，就必须抓住这个机会实现快速盈利，而非追求长期😀壁垒，不然就是南辕北辙——比做错更可怕的是做反了。 餐😡饮老店的“蜀汉之路”，核心在于依托文化认同与用户建立情感连接🙄。 诸葛亮在《隆中对》中，为刘备规划“西和诸戎，南抚夷😢越”的战略，就是抢占 “人和”之利——通过文化认同与情感共鸣😘建立稳固根基。 餐饮老店的市场总占比虽然不足10%，却🌟承载着独特的地域文化与集体记忆，如同蜀汉高举“兴复汉室”的旗🚀帜，可形成难以替代的情感价值和文化认同，老店品牌的核心竞争力❤️不在于规模和创新，而在于将历史积淀转化为可被当代用户感知的消🚀费价值。 老店需要通过深度挖掘各类细节以打造情感连接，😴需要通过老工艺数字化传播重塑品牌形象，尤其是需要摒弃内部思维⭐，重构“特点-卖点-亮点-爽点-爆点”的五维价值逻辑，最终实😆现适应性经营，而不是彻底掉头地转向经营——就好比诸葛亮“七擒🚀孟获” 般渐进式改变——既保留“老味道” 和“老品牌”等核心🤗资产，同时又能引入外卖、短视频等新的售卖渠道和传播工具。 😜 未来餐饮市场会怎么发展？ 刚需快餐需要如曹魏般，打😎造“铁军”队伍体系，构建东征西战的强大战斗力——梳理标准化的🤗运营手册、夯实强大的加盟管理能力和掌握供应链的绝对控制力。 🤔 社交餐饮需要如东吴般，打造“水师”队伍体系，保持应对各😡种天气的灵活性——快速迭代的产品研发、敏锐的捕捉用户消费动向🤩，保持市场洞察力和场景营造能力。 餐饮老店则需要如蜀汉😴般，打造“结义”队伍体系，构建拥有超强凝聚力和向心力的核心团🔥队——打造技艺传承机制、专注于文化梳理挖掘，与老客关系的维护😡体系。 组织能力上的这些差异，决定了刚需快餐，社交餐饮🤩和餐饮老店之间，无法相互替代，只能在各自的战略轨道上发展，最🎉终形成“三分天下”的稳定格局。 餐饮三分天下的格局并非👍静态割裂，而是如三国般相互制衡、动态调整的生态系统。诸葛亮在🎉《隆中对》中预见的“天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛🔥，将军身率益州之众出于秦川”，揭示了战略格局的流动性。 😴 当前刚需快餐的下沉趋势（三线及以下城市门店占比持续提升）可🙌能挤压老店生存空间，如同曹魏对蜀汉的军事压力；社交餐饮的创新🤗可能启发老店进行场景改造，恰似孙刘联盟时期的相互借鉴；而老店😍的文化资产也可能成为连锁品牌的合作资源，如同西晋联合东吴旧部⭐灭蜀。 这种相互作用将推动格局持续优化，并一定程度上保😉持动态平衡，形成“规模出效率、创新有活力、传承保根基”的行业😁生态。 现在干餐饮，需要防范哪些风险？ 刚需快餐😅要警惕“曹魏后期之弊”——规模化带来的创新不足与官僚化。 🌟 历史上曹魏因疆域过大导致管理僵化，最终被司马氏取代，当前💯连锁快餐品牌若过度追求规模而忽视产品创新，同样可能重蹈覆辙。😍 数据显示，501-1000 家规模区间的品牌门店数增🥳长最快，达 93.6%，但这种高速扩张需匹配同等的产品能力和❤️组织能力，未来十年，刚需快餐如果要实现50%连锁化率的目标，🙌不能再走传统老路，而应学曹操“唯才是举” ，在标准化的基础上💯保留创新空间，避免陷入同质化竞争的泥潭。 社交餐饮要避😁免“东吴权臣之患”——过度依赖流量与资本导致的短视行为。 😂 东吴因权臣更迭频繁导致战略摇摆，社交餐饮若只追求短期流量🤩而忽视产品本质和组织建设，也终将被市场淘汰。最近五年，餐饮特❤️色品牌的超低存活率就足以证明这点！ 2025年以后消费😜更趋理性，消费频次和客单价的双重下滑，倒逼餐饮品牌回归质价比😀竞争，“短线经营” 不等于“投机经营”，而应如孙权晚年仍坚持❤️“联蜀抗曹”战略底线，在创新中保持品质根基；品类融合也不应是⭐简单堆砌，而要如周瑜火烧赤壁般，精准把握消费心理，通过“烧烤😊+酒吧” “火锅+甜品”等有机结合创造新价值。 餐饮老🤔店要破解“蜀汉北伐之困”——转型中的文化失真与资源消耗。 😊 诸葛亮六出祁山的行为，虽精神可嘉却消耗巨大，餐饮老店转型😆同样面临类似风险。 老店转型成功的关键，在于找到传统与😢现代的平衡点：如何通过数字化系统精准区分老客，并做差异化服务🥳，借情感优势提升复购率；如何精准把握本地年轻客群的喜好变化，🤗以更好吸引年轻客群到店消费。如果能有效触达外地游客群体，能将🚀自家门店作为打卡点，则要如蜀汉经营益州般深耕细分市场，通过“🙌小而美”的精致化运营，在不到10%的小份额市场中实现高质量生😜存。 “三分天下”的生态建议 中国餐饮的三分天下🤗不是简单的市场划分，而是基于消费需求多元化、运营能力差异化形🔥成的战略平衡：刚需快餐解决“饱腹需求”，是行业的稳定器；社交😂餐饮满足“社交需求”，是行业的活力源；餐饮老店承载“情感需求🤔”，是行业的文化根。这三大板块如同鼎之三足，共同支撑起5.5😍万亿元的餐饮市场。 对于当下迷茫的餐饮从业者而言，认清🌟自身所处的战略位置至关重要，正如诸葛亮在《隆中对》中强调的“😡知己知彼，百战不殆”，唯有明确自身战略定位，才能在激烈的市场😁竞争中找到生存发展之道。 如果你身处刚需快餐赛道，那么🌟要思考的是，你是创建一个需要追求规模化的连锁品牌？还是直接加🚀入一个已经规模化的连锁品牌？如果是前者，要深度评估自身在数字😍化、供应链、团队深度等方面的实力，践行“微利经营”，这就是遵😍循“天时”。 如果你是社交餐饮的创业者，必须永远保持思🚀维的开放性和行为的敏捷度，密切关注年轻消费群的喜好，做到与年😆轻人的消费需求同频，并且具备围绕需求快速创新的魄力和能力，要⭐具备清晰的经营思路：该当网红就要当网红，该求速度就要求速度，😊核心是“短线经营”，这是遵循“地利”。 如果你拥有一家😂餐饮老店，则首先要解放思想，必须清晰地知道，老客只是根基，必🙌须动态保持本地年轻群体和外地游客群体的消费占比，而吸引这三类😎客群的根基，方法就是梳理并提炼自身文化优势，追根朔源，找一个🙌“汉室祖宗”，让每个时代的消费者都产生文化认同和情感认同，核👏心是“适应性经营”，这是遵循“人和”。 餐饮是一个正态😊分布的行业，中国餐饮的未来，永远不可能出现某个品牌一统天下的😉现实情况，但可能会相互渗透与融合，比如“连锁品牌+文化IP”😢的杂交模式，既有连锁化的效率优势，又有老店的文化底蕴；比如“💯社交场景+情感体验” 的创新形态，既满足即时社交需求，又提供😜持久情感连接。 当连锁品牌注入文化内涵，当社交餐饮沉淀😴情感价值，当老店拥抱现代经营，中国餐饮才能真正实现从“大而全😉”到“精而强”的质变，在满足人民美好生活需求的同时，创造出独😁特的商业文明与文化价值。这正是我们从三国智慧中可以汲取的餐饮😂战略之道。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多