扬子晚报网9月23日讯（记者 曹卢杰）9月23日，由江苏省总😜工会、江苏省委网信办主办，扬子晚报承办的苏工网评活动暨“网聚😴职工正能量　争做中国好网民”网评大赛结果正式揭晓。 大🙄赛聚焦学习宣传党的创新理论，致力于发展积极健康的网络文化，培😢育网络空间文明风尚，以大时代、小切口展现各地各行业改革创新实😊践及广大职工生产生活变化，面向全省职工开展网评作品征集。自2🔥025年6月启动以来，共收到参赛作品1136件，涌现了一批有😆温度、接地气的原创佳作。 经过初选、专家评审，大赛评出😅特等奖5件、一等奖10件、二等奖15件、三等奖25件及优秀作😍品奖100件。 特等奖（5名） 算法治理不能少了❤️劳动者的声音 “匠”字多出的笔画，大写在工资制度里 👏 踢好“三记球” 解锁工会高质量发展“战术密码” 从👏“学历逆行”到“一才难求”，探寻技能与学历“双向奔赴”背后的😡产才共振 从“车马慢”到“秒达”的科技跃迁 一等🤯奖（10名） 平凡岗位上的非凡坚守 AI会抢走我😍们的工作吗？一位普通劳动者的观察手记 从"35岁门槛"😢到"终身成长"：一场关于人才价值的观念革新 干好工会工👍作，也需要“苏超”这股劲 劳模方向盘，转出城市暖心风景😍线 从“苏超”热看“指尖社交时代”职工精神绿洲的重建 😉 以法之名，拆除女性就业“隐形门槛” “锋”火相传😎，共筑清朗网络空间 让工人成为“有为有位”的理想职业 😊 让“数字工匠”成为新时代亮丽的名片 二等奖（15😴名） 勤劳坚韧的底色：贯穿古今的精神传承 “三伏🤯天”工会驿站里的“清凉” 藏着江苏最暖的民生温度 展开🙄全文 汇聚网络新力量：向上而生，向暖而行 说文解💯字践行“劳动” 外卖骑手权益保障：在“破局时刻”探寻长💯效之路 强化职工权益“在职保护”，打破“离职亮剑”无奈😢 瞄准志愿填报新风向 锻造产业工人主力军 从“指😡尖工匠”到“数字先锋”——新时代劳动者的精神突围与时代价值重😊构 为生育友好型社会筑基培元 用网络文明托举时代👏主旋律——工人阶级在数字空间中的责任与担当 携爱同行，🤔点亮梦想之光 当工会成为“工伤维权”的桥梁：一场温暖的🥳信任重塑 向光而行 你我皆是星辰 网端赋能，以理😉论之光，照见行业变革与职工新貌 让党的创新理论在“云端🌟”绽放穿透时代的思想强光——数字时代理论传播的破壁与共振 😴 三等奖（25名） 以奋斗之名，书写新时代劳动者的温😂情叙事 从“发米油”到“护权益、强技能、润心灵” 服务💯升级回应职工新期待 以数智化赋能工会建设 筑梦“职工之😀家”更有温度与力量 小憩处见大关怀 以创新之笔在😘智变浪潮中绘就新时代奋斗图景 指尖微光，亦能照亮网络晴😡空 从江苏“十三太保”的通电档案里，读懂中国人的 “追💯光史诗” 网聚职工正能量，共筑时代新征程 理论之🎉光点亮网络星河 以工匠精神，绽放精彩人生 以劳动😜之力筑网络文明之基 汇“凡人微光” 聚“磅礴伟力” 🤗 强化职业技能培训，赋能高质量充分就业 知识的星光，🚀终该照亮每个劳作的角落 徐州公积金新政：安居梦圆处，制🙄度暖意浓 加快建设司机之家，用心呵护经济链条“小节点”😁 阅读赋能匠心：解码新时代劳模精神传承与劳动价值重塑 😂 挺膺担当，让劳动者荣光闪耀壮丽新征程 职工“娘家😍人”，团结奋进新征程 以勤劳双手铸就梦想辉煌 执😴文明之笔 共绘网上网下“同心圆” 平凡生活中的非凡力量🤗 网络文明建设：我们的共同责任 匠心铸就时代丰碑🥳 采访完这个村医，我想了好久 优秀作品奖（100❤️名） 江苏：一场思想传播的“供给侧改革”，让思政课成“😜爆款” 从“要我提”到“我要提” ，小建议如何撬动大变❤️革？ 深化改革赋能江苏产业工人新未来 驿站里的常😴州温度——给户外劳动者一个“歇脚地”，更是“暖心家” 😅汇聚工人力量，共谱劳动华章 点亮工运百年“三束光”，共😉赴劳动筑梦“新征程” 工会搭台，点亮职工成长与网络文明⭐之光 新时代网络文明建设与劳动者风采的深度融合 👍凝聚职工正能量，共绘奋斗新画卷 让正能量澎湃网络空间—😢—一名铁路青年的文明“发声”之路 分数之外，是梦想与生😆活的对话 推动家政服务向专业化、品质化发展 细微🤩处的民生刻度：锡铁巷电梯，托举“老破小”涅槃尊严 解“🚀带娃之困” ，江苏托育服务让职场妈妈安心奔跑 南京人工😴智能：从“政策驱动”到“生态引领”的跨越之路 返乡“躺😅平”告别“牛马”生活，真的就快乐了吗？ “苏式”博物馆😡何以集体“出圈” 永远跟党走，奋斗有回报 公益义😅诊架“心桥”，绘就基层健康新画卷 科技创新赋能，绘就高🤗质量发展新图景 一场对话，让我更懂得“初心” 绘😘就文化产业繁荣发展新画卷 转发要三思 苏超联赛：🌟绿茵场上的城市交响与经济脉动——从一场足球赛看中国式现代化的❤️基层实践 让网络立得住、传得开 以“凉策”破暑浪😢 延续中华文明，勿让网络舆情愚了众 持续发力，守👏护清朗网络空间 推动新时代工人队伍与中国式现代化铿锵同😀行 争当家风建设的“带头人” 个人奋斗与网络文明🙌同频共振，申如意的故事完美诠释孝道2.0 “日结”不等🥳于“权益打折”，给这份“撑腰”的司法建议书点赞 以改革⭐之光照亮产改推进之路 “云端建议”构建职工与企业间的“😜数字连心桥” 从“工位”到“球场”：运动空间里的职工幸👍福方程式 公益暑托班里的民生温度 激扬时代新风 👏共筑网络文明新图景 内外贸画出“苏式”上扬曲线，挑大梁😂倍增强劲发展信心 让“平凡英雄”成为舞台的主角 ❤️以劳动之光，照亮民族复兴之路 以文明为帆，拒网络暴力于🔥千里之外 用劳动托举梦想 靠奋斗开创未来 幼儿园😡里的“小史”：我的成长笔记 从三尺讲台到网络空间：徐州⭐教师的“好网民”担当 从苏超爆燃 浅析工会工作大有可为⭐ 高度·角度·尺度 从“充电焦虑”到“桩位从容”😍：社区充电桩从零到有的创新实践 以核心价值观为旗，以亿😁万职工为桨，驶向网络文明新航程 以心换“新”，当好职工🤗贴心的“娘家人” 中国工人“大思政课”：一座熔铸新时代🤗工人精神的“炼钢炉” 叫响“一”字服务品牌传递工会温暖😊厚爱 育儿补贴：用真金白银织密家庭支持网 匠心筑🙄梦 质赢未来 工会之光照亮新业态劳动者奋斗之路 🙄工会温暖守护职工权益 彰显新时代责任担当 以“苏超”文🤯化解锁干部精神“密码” 幸福靠奋斗 劳动最光荣 😊“苏超”启示：以作风之实创发展之绩 “网”聚匠心：工会⭐搭台，如何让劳模工匠的“好声音”点亮网络星河？ 用数字🎉之光点亮更加美好生活 制度为翼 成长为光：在时代沃土上😎绽放人生价值 激发青春潜能 凝聚奋进力量——新时代充分🤔发挥青年群体生力军作用 徐州市总工会暑期“带娃”温暖背😂后的五点感慨 在平凡岗位上书写青春亮丽的风景 满🤔怀豪情共赴小康路 书籍的力量 让坚守初心使命成为👍“终身大事” 焊花里的十三年：我与企业共成长的时光 😍 以“工人力量”为锚点，让网络文明建设“有根有魂” 😀“三个坚持”擦亮职工互助新体验 聚才引智筑高地 “苏”😅写发展新景图 追光逐电 共赴新程——光因的故事 🙌制度为尺，匠心为魂——守护国企重器的无名脊梁 智变重塑😡劳动，创新激活彭城——从徐州蝶变看新时代劳动者的跃迁 😘从培养“上班搭子”谈青年职工成长记 让劳模工匠精神成为🌟高质量发展动力引擎 汇聚工人力量共筑网上精神家园 🤔 “网”筑文明路，“惠”聚职工心 AI时代躺平还是接着😁卷 “最美职工”在奋斗中成就精彩人生 当劳模故事🚀成为通勤路上的“精神充电宝” 提升光荣凝聚力 指向教师😀幸福感 建设生育友好型社会，托起稳稳的幸福 工会🌟为链，共绘同心圆 凝聚网络正能量，奏响新时代工人阶级奋🙌进强音 以核心价值为舵 领航网络文明新航程 从流😊量“种草”到“打卡”，网络文明“扎根”才是文旅发展的必答题 😅 以核心价值观为锚，定航网络文明建设新征程 服务之🥳“精”：工会精准服务奏响职工幸福强音 托举希望：构建生😉育友好型社会的坚实步履 工人阶级助力，网络文明同行 🙄 3600元育儿补贴彰显家国同构的温暖 争做“三新”😴青年，书写高质量发展新篇章 泵站深处的光 锻造生😘力军，让基层治理“美好如苏” 从技能培训感受工会的精准😀服务 在春天播下奋斗的种子 解题“急难愁盼”，让💯“幸福生活”可感可及 致敬科技“追光者”：勇担时代使命🙌，点亮创新之光 以整治形式主义实效 打通基层减负“最后👍一公里” 校对 胡妍璐返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多