极目新闻记者 徐蔚 今年国庆中秋“黄金周”共有8天假期😀，正是旅游出行的高峰期。大家在享受旅途的同时，也要注意防范潜😅在风险，合理配置保险十分必要。保险业内人士建议，消费者可根据👍出行方式、目的地和交通工具等因素，选择适合的保险类型与保额。😘投保时还需留意保障生效时间、投保须知、免责条款及健康告知等内😎容，以避免后续发生理赔纠纷。 交通与综合保险是基础 😢 记者了解到，不少市民已经提早规划和实行出游安排，出行人数😢不断增加。对此，保险业内人士建议，经济条件允许的消费者，可尽😍早为出行投保相关旅游保险。 资深保险经纪人孙雅杰接受极🤔目新闻记者采访时表示，外出旅行，首先可以选购的是交通意外险。❤️无论是乘坐飞机、火车、长途巴士还是自驾出行，交通意外险都是最😜基本的保障。这类保险主要涵盖意外伤害、急性病发作等情况，部分🌟产品还包含紧急医疗转运服务。对于自驾游的游客来说，购买专门针🙌对自驾游的保险尤为重要，它能提供道路救援、车辆故障维修等服务🔥，确保旅途中的安全与顺畅。 那么，已经购买了意外险，还👍需要买专门的旅行保险吗？这是不少消费者的疑惑。孙雅杰对此表示😂，旅行保险往往包括突发疾病医疗、猝死责任、旅行延误、财产损失😜、证件遗失、紧急救援等和出行相关的风险保障，另外一些高风险运😀动往往不在普通意外险的保障范围内，因此消费者在财务能力允许的😘情况下，建议针对旅游专门购买专项旅行保险。 记者了解到😂，保险公司针对旅游设计的保险产品中，各险种保障范围各不同，有😢专门为旅游景点可能发生的风险提供保障的险种，有专门针对旅途中😊乘坐交通工具风险提供保障的险种，有从旅游开始至结束提供全程保⭐险保障的险种，还有各种旅游附加保险，种类非常丰富，那么，消费😉者该怎么选？业内人士表示，如果路程较短、不随身携带贵重物品，😀应该主要考虑人身安全方面的保障，保障意外身故、伤残、医疗等。🙌如果路程较远，需要乘坐飞机和火车，可考虑投保航空意外险、火车❤️意外险等。 境外游重救援能力 市民选购旅游保险时🤔，还应根据出行目的地精准选择。对于国内游的游客来说，可以选择🤗覆盖中国大陆（不含港澳台）的旅行险。这类保险通常性价比较高，👍保障责任实用，包括意外身故残疾、医疗费用、住院津贴、24小时😢紧急救援等保障。此外，部分产品还承保热门运动如滑雪、潜水等，🌟满足游客多样化的需求。若计划境外游，则需购买境外旅行意外险，😂具体产品可咨询保险公司，根据自身需求挑选。 值得注意的😡是，购买境外旅游险时，保险公司的境外救援能力是核心考量因素，🚀这直接关系到游客在海外遭遇突发情况时，保险能否真正发挥作用。😎 以 “平安24”为例，海外急难救援是其核心特色服务。⭐该产品开创了“防、救、赔”的创新服务模式。救援网络覆盖全球，😘已服务过超 230多个国家及地区，提供贯穿行前、行中、行后的👍境外出行服务。并提供7*24小时随时响应的紧急医疗救援与安全😍救援，覆盖战争、暴动、恐袭、绑架、劫持、自然灾害等多种风险场😉景。 此外，旅游保险需要确保在出发前已投保，且保障时间🙌覆盖出发前和回到家后的时间段。在购买某款产品前，需要仔细阅读🚀《投保须知》和注意事项，了解保障范围、免责条款等内容。同时根🙌据自己的出行时间、天数、计划活动等因素选择合适的保险产品。 🤯 家财险投保有要点 国庆期间，除了人身安全，家庭财🤗产安全同样不能忽视。家财险可覆盖室内财产、室内盗抢等多项责任🤩，为居家财产保驾护航。 从保障内容来看，家财险主要聚焦😘两方面：一方面针对家庭财产本身，若因火灾爆炸、暴雨漏水、室内😢盗抢、管道渗漏等情况导致家庭财产损失，可获得保险赔偿；另一方🌟面，若因火灾爆炸、管道渗漏、家庭成员过失等原因，造成第三者人🤩身伤亡或财产损失，保险公司也将承担部分赔偿责任。 此外🔥，购买家财险时也需看清楚投保范围和保险公司不负责赔偿的部分。🙌有家财险明确提出，不承保用于经营生产的房屋及相关财产，农村住😍房、自建房和小产权房也不在承保范围内，这些房屋结构可通过房产❤️证等证件查询。“放置于露天、未封闭阳台、室外公共走廊或庭院内😎的财产发生的任何损失，但不包括室内家用电器安装在室外的部分”😁，同样保险公司也不负责赔偿。值得注意，家财险也要提前投保，有😘家财险最早可次日生效。 （来源：极目新闻）返回搜狐，查🙄看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多