文 | 沈素明 文 | 沈素明 在今天的商业语境🙄中，“卷”这个字眼，几乎承载了所有经营者的焦虑、疲惫与愤懑。🤔它像一句怨言，又像一个诅咒，涵盖了从“9.9元咖啡大战”到“😅7*24小时待命”的种种内耗。 大多数人把“卷”视为一🤩种必须逃离的瘟疫，或者是一种无法摆脱的困境。他们所有的战略努😂力，都聚焦在如何“避卷”：寻找蓝海、开发利基市场、固守小众赛🌟道。 但如果我们真正站到战略的高处，俯瞰企业发展的历史😁长河，会发现：“卷”不是商业世界的病毒，而是市场竞争环境走向😎成熟的必然升级。 所以我旗帜鲜明地主张：不逃避卷，而是🎉学会驾驭卷、设计卷、利用卷，创造压倒性的优势。 从“避😀卷”到“用卷”，这不仅仅是战术上的调整，更是商业思维的根本进🥳化。 一、"避卷思维"的根本错误：战略上的自我麻醉 😍 当一家企业或一位管理者开始把精力集中在“避卷”上时，往往😉陷入了三种幻觉，消磨掉战斗意志，沦为市场的被动应对者。 😀 “避卷思维”相信市场上有“不卷”的赛道存在。 你想想🌟，在信息流高度透明、资本快速流动的今天，任何一块被证明有利可🙌图的市场，都会在极短的时间内吸引成百上千的竞争者涌入。你眼中🎉那片宁静的“蓝海”，很可能只是因为信息还没传达得到，或是因为🤯你还看到海面下的暗流。 寻找“不卷赛道”的行为，是战略😍上的鸵鸟策略。 我见过很多成长期企业，他们把大量资源投😎入到寻找“小而美”的利基市场，一旦进入，刚尝到甜头，立刻发现😢竞争者如同潮水般涌来。他们不是在竞争，而是在不断地“转移阵地😢”。这种不断的迁徙，带不来战略上的自由，只有被动与疲惫。 🎉 当企业把精力放在“寻找环境”而不是“建设能力”上时，实际🌟上已经放弃了对竞争环境的改造权，将生存的希望寄托于运气和信息😴差。而运气和信息差，永远无法构成护城河。 许多管理者把😴所有的激烈竞争，都视为“内耗”或“资源浪费”。他们看不到竞争😅激烈化背后的效率提升和创新驱动。 “避卷思维”认为价格😎战是无意义的，过度营销是无聊的，唯有大家相安无事，才能获得稳👏定利润。这是源自短缺经济时代的认知偏差。 在竞争中，企🌟业必须被逼迫着去思考： 1. 效率极限：我的成本结构是🤔否还能压缩？ 2. 价值极限：我的产品还能为客户创造哪😢些不可替代的价值？ 展开全文 3. 组织极限：我😅的团队能否在更短的时间内，用更少的投入，完成更高的目标？ 🤯 回想一下，如果没有智能手机厂商的“卷”，我们现在使用的手😂机硬件和功能，可能还停留在五年前的水平。正是因为那种残酷的、👍近乎搏命的竞争，才倒逼了供应链的优化、技术的飞速迭代和用户体😴验的无止境提升。 将“卷”一概视为内耗，会错失在竞争中😴锻造组织韧性和技术壁垒的机会。 长期采取“避卷”策略的🤩企业，会产生一种致命的战略被动性，我称之为“战斗力退化”。 🤔 当市场竞争加剧时，他们的第一反应是：收缩战线、削减预算😉、退守核心根据地。 这种防守策略，短期看是为了保住利润😍，长期看却是在给自己上“紧箍咒”。因为放弃了与最优秀对手的直🚀接碰撞，对市场的敏锐度会下降，技术迭代速度会放缓，团队会养成😅“安逸”的惯性。 当真正的危机来临时，团队虽然“避”开👏了前几次竞争，但已经丧失了在激烈对抗中生存和获胜的能力。不仅👏没有躲开“卷”，反而把自己送进了“死亡隔离区”。 所以😢“避卷思维”是受害者心态、防守思维、逃避战略。它注定只能在市😜场的夹缝中生存，无法成为规则的制定者和时代的征服者。 😉二、"用卷"的战略智慧：高手如何将竞争变成自己的武器 😴真正的战略家，能将竞争视为一种资源，视为一种工具，而非障碍。😊他们的目标不是逃离“卷”，而是将“卷”引导到对自己有利的轨道😜上，甚至主动设计“卷”的规则。 “用卷”的第一步，是把😘被动的应对，变成主动的战场选择。 这要求管理者必须想清😀楚：我们不能在所有维度上都“卷”，我们必须在自己能够创造长期😡优势的关键点上，主动制造并引领最激烈的竞争。 ·华为在🚀2G、3G、4G时代，选择在技术研发和专利池这个高壁垒的维度😍上“卷”。这不是为了与对手打价格战，而是逼迫所有想进入高端通🤔信市场的竞争者，必须投入巨额的、他们难以承受的研发资源。华为💯用这种“卷”，为自己建立了10年的技术护城河。 ·小米🚀初期，选择在供应链效率和极致性价比上“卷”。它设计了一套新的😀商业规则，迫使传统厂商在效率和库存上进行痛苦的调整，让对手无🙌法适应新的速度和成本结构。 你看，这些企业不是被“卷”😜拖着走，而是通过选择“卷的战场”，将竞争对手拉进了对自己有利❤️的主场，并用自己最强的能力去降维打击。 “用卷”的最高🙄境界，是掌握规则制定权。 当行业被动进入“卷”的状态时😀，大多数企业只是在存量规则下进行搏杀（如价格、渠道返点）。而😴征服者则会通过创新，重新定义游戏规则，让竞争对手必须按照自己🌟设定的标准来竞争。 这才是重点，“卷”的规则制定权，往😅往通过以下路径实现： 1.产品创新定义新标准：例如，特🚀斯拉通过定义“智能汽车”的新标准（软件定义汽车、OTA升级、👍自动驾驶），使得传统车企过去100年的发动机、变速箱优势，瞬😆间降维成了“旧技术”，迫使他们在自己不擅长的软件和电动化维度😊上被动追赶。 2.商业模式创新改变规则：字节跳动（或任👏意类似平台）通过算法推荐，彻底改变了“内容分发”的规则，不再😂按照关注或时间线，而是按照兴趣匹配和停留时长。它将竞争的维度😢从“内容生产量”转移到了“算法优化和用户黏性”上。 3😂.用户体验标准倒逼升级：任何一家以“极致客户体验”起家的公司🤗，都是在告诉行业：“过去的服务标准都是无效的，现在你们必须按😁照我的高标准来做，否则就会被淘汰。” 你想想看，当所有🎉人都忙着在旧规则下内耗时，你却在设计新的牌局。用自己的优势，💯为所有人设置了新的竞争门槛。 “卷”的残酷性，恰恰是其🚀最大的战略价值：市场清理功能。 市场是一个生态系统，永😉远存在着那些效率低下、管理松散、能力平庸的“僵尸企业”。如果🌟市场一直平静，这些企业会长期占用资源（资金、人才、产能），拖🔥慢整个行业的进化速度。 而激烈竞争的到来，就像一场突如😊其来的暴风雨，能在极短时间内完成市场清理，加速整合。 ⭐对于有实力的企业而言，这不仅仅是“活下来”的问题，而是“趁机😎吃掉”或“提前锁定”龙头地位的黄金窗口期。 我见过不少⭐优秀的成长期企业，他们会故意在市场低迷或竞争加剧时，通过高强🎉度的投入、大胆的定价或极致的效率，主动加剧竞争。他们的目标非❤️常明确：用竞争的压力测试，将那些本来就没有长期生存能力的企业🌟，提前赶出牌桌。 竞争的烈度，是强者加速垄断、弱者加速🚀淘汰的唯一通道。 “用卷思维”的最后一块基石，是内生动🤩力。 将外部竞争压力转化为内部创新动力，这是所有伟大企🤗业共有的能力。竞争威胁，是一种免费、高效的组织能力试金石。 😎 我认识一位制造业企业家，他曾经抱怨同行0利润的恶性竞争🎉，我认为:“这不是恶性竞争，这是你的成本体检报告。同行能做到🤗0利润，说明你的成本结构、运营效率、供应链管理至少还有20%😀的优化空间。” 当危机来临时，不再有机会去讨论“要不要😀变革”，而是必须“立即变革”。这种被逼迫的进化，往往能让组织💯在6个月内完成过去3年都无法完成的迭代。 “用卷思维”🙌的本质，就是一种征服者心态、进攻思维、主动战略。要求企业必须😀将竞争的威胁，转化为组织能力跃迁的机遇。 三、从"避卷😘"到"用卷"的转换路径：战略思维的根本转换 如果说前面😂所述是认知上的颠覆，那么下面就是方法论的落地。 它要求😅管理者完成四项关键的思维转换，决定了如何配置资源、看待市场和🙌规划未来。 停止那种对没有竞争的市场的幻想。 我😴们的思维应该从市场选择，彻底转向能力建设。不再问：“哪里没有😂竞争？” 而是问：“在最激烈的竞争中，我能依靠什么建立起5倍😅于对手的优势？” ·行动改变：放弃那些“小打小闹”的试🤗探性投入，将资源集中投向三个核心领域：技术深度、极致效率、用🚀户黏性。 ·差异化策略：在红海中，差异化不是找到一个别🌟人没做的功能，而是找到一个别人做不到的、或不愿意付10倍成本🤯才能做到的体验点。例如，不是多2个功能，而是让用户等待时间缩😍短50%，这才是真正的红海优势。 “避卷思维”最容易滑😡向的陷阱是：为了避开价格战，而去牺牲价值。通过削减研发、降低🥳原材料标准、压缩员工福利来“控制成本”。 但是，这种削🤗减带来的成本优势是最低维、最容易被模仿的。只会陷入更深的、没🙌有价值支撑的价格战泥潭。 “用卷思维”要求：愿意在关键🙌领域进行高强度投入。 在竞争加剧的时刻，企业的战略姿态🤗至关重要。 大多数企业的默认姿态是“防守反击”——等竞👍争对手先出牌，再见招拆招。这是一种被动且慢半拍的策略。 🙌 “用卷思维”要求采取“主动进攻”的姿态： ·时机把握😉：在市场"卷"加速时，竞争对手往往会处于混乱、犹豫或资源分散😎的状态。这恰恰是主动出击、发起战略性价格战、进行颠覆式创新的😉最佳窗口期。 ·资源配置：将资源重点投向能够制造竞争优😊势的关键领域，比如：在别人缩减营销预算时，你投放品牌广告；在💯别人放缓招聘时，你招募顶级人才。这是一种战略上的非对称竞争。😆 只有主动出击，才能在市场上占据先发优势和心智制高点。🙄 “避卷思维”是典型的短期应付和应急式经营。把“卷”当🙄作一个短期的困难，熬过去就好了。 “用卷思维”则拥有长⭐期建设的视角。 它把卷化看作是一个长期、不可逆转的趋势👍。因此，企业的每一次投入，都必须服务于构建在持续激烈竞争中生⭐存和发展的核心能力。 这要求管理者必须具备战略耐心。愿😂意为未来5年才能看到回报的创新投入真金白银；愿意花2年时间去🚀搭建一套足以支撑10倍规模的高效组织体系。 最终的竞争🙄，比拼的不是谁跑得快，而是谁的底盘更稳，谁能坚持跑得久。 🙌 四、"用卷"的实战应用：将竞争压力转化为组织能力 🥳当思维完成转换后，“卷”就不再是威胁，而是企业内部进行组织进🔥化和能力建设的催化剂。通过主动将竞争压力引入内部，能高效、低🔥成本地完成几项关键的组织升级。 激烈竞争是最好、最真实👏的人才试金石。 在安逸的环境中，管理者很难区分什么是能😆力，什么是运气；什么是贡献，什么是姿态。只有当市场环境变得残🙄酷，业务压力陡增时，那些真正具备问题解决能力、高执行力、结果😴导向的人，才会浮现出来。 ·团队进化：在“卷”环境中，😍组织内部的冗余和惰性会被加速淘汰。竞争会自然而然地塑造一种“😘在激烈竞争中取胜”的组织文化，这种文化无法通过任何培训或口号😘建立，只能通过胜利来铸就。 ·人才机制：激励机制、绩效🥳评估、淘汰标准，都必须围绕如何在“卷”中获胜来设计。要奖励那🤯些敢于在红海中开辟新航道的“征服者”，而不是奖励那些只求安稳👍的“守成者”。 当外部竞争不痛不痒时，产品部门很容易满🥳足于80分的平庸产品。 “用卷思维”的核心优势在于，它😉将竞争压力直接转化为创新动力。迫使企业必须时刻盯着用户的真实🤗需求，以对手无法企及的速度进行迭代和优化。 ·创新驱动😅：当对手推出A功能，你的目标不是模仿A，而是必须推出A+B。🥳这种压力，使得产品迭代的速度和质量，从“可选”变成了“生存的⭐刚需”。 ·用户导向：这种高烈度的竞争，最终将所有企业🚀的焦点都集中到极致的用户体验上。企业必须通过卷化竞争，更好地😉满足用户需求，从而避免创新变成一种自嗨式的、脱离市场的行为。🔥 真正的商业模式护城河，不是通过简单的差异化建立的，而😍是通过在关键领域进行高强度投入，迫使对手无法跟随而形成的。 ❤️ ·壁垒建设：在激烈竞争中，企业必须不断探索新的商业模式🤗，比如利用技术将获客成本降到对手的一半，或者将用户运营的效率💯提到3倍。这种模式一旦跑通，就是一种难以复制的商业壁垒。 👍 ·生态构建：当主动制造“卷”时，就会吸引产业链上下游的优⭐秀资源向你靠拢。供应商会更愿意合作，因为你的效率最高；人才会😢更愿意加入，因为你的平台最有前景。这种生态体系建设，让竞争对😀手无法从外部攻破城墙。 从宏观角度看，“用卷”是为了确😍立行业领导地位。 成熟的管理者会意识到，一个行业最终只🔥属于2−3个头部玩家。通过主动“用卷”，可以加速这一整合进程😀。 不是在等行业自然整合，而是在设计整合。 通过😊技术标准、规模经济和资金优势，对行业进行重塑和规范。一旦在卷😘化过程中确立了新标准，那么行业的整体水平就会被抬升，所有的竞😅争者要么被整合，要么必须适应你所设定的更高、更严苛的游戏规则😉。 这是企业家对社会贡献的一部分——推动整个产业向更高😜水平迈进。 五、征服者的时代 理解“从避卷到用卷😴”的逻辑，本质上是完成了从受害者心态到征服者心态的根本性战略😅转换。 卷不是商业世界的异常现象，而是市场经济走向成熟😆的必然特征。在这个过程中，真正的赢家，从来不是那些成功“避卷🔥”的幸运儿，而是那些学会“用卷”的征服者。 我再次强调❤️，必须立即开始以下三个行动： 1.重新审视竞争环境：停🔥止寻找“不卷的机会”，开始分析“如何在卷中获胜”； 2👍.制定卷化战略：明确自己要在哪些核心优势领域主动制造激烈竞争😅，而不是被动等待； 3.建设卷化能力：投资和建设在激烈😆竞争中持续获胜的核心能力，特别是组织效率和技术壁垒。 🙌我们必须停止抱怨市场卷化，停止逃避激烈竞争，停止短期应付思维🤯。 在每一个行业的竞争都趋于白热化的今天，企业需要的不🤩是暂时的喘息之机，而是长期、系统性的竞争力建设。 "卷👍"时代，不是商业世界的末日，而是征服者的黄金时代。在这个时代😁，只有敢于设计竞争、驾驭竞争的企业，才能真正主宰自己的命运。😴返回搜狐，查看更多

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多